1950083104

regulują stosunek pracy w obrębie zakładu pracy. Taką funkcję spełniają również różnego rodzaju porozumienia zbiorowe oraz statuty.

Działanie firm unormowane jest szeregiem przepisów wewnętrznych takich jak: statut, regulamin organizacyjny, regulamin pracy, komunikaty wewnętrzne, uchwały zarządu, zarządzenia. Co więcej zgodnie § 41 rozporządzenia ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp dla konkretnych indywidualnych stanowisk pracy muszą być opracowane instrukcje bhp dotyczące:

•    stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,

•    postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,

•    udzielania pierwszej pomocy.

Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników.

e) inne źródła prawa

MOP - Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO - International Labour Office) powołana była do życia w 1919 roku w celu upowszechniania zasad sprawiedliwości społecznej a tym samym aby przyczynić się do budowania powszechnego i trwałego pokoju na świecie. MOP prowadzi działalność doradczą jest afiliowana przy ONZ i ma trójstronną strukturę (rządy, pracodawcy i pracownicy). Wytyczne ogólne, opracowane przez MOP (odnośnie zarządzania bezpieczeństwem pracy: ILO-OSH 2001 - [www.ilo.org]) nie sa obligatoryjne! Zalecenia są przeznaczone dla wszystkich zarządzających przedsiębiorstwami. Stosowanie wytycznych nie wymaga certyfikowania systemów! Wdrażanie Systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy (dalej używany skrót SZBP) ma korzystny wpływ na ograniczanie zagrożeń, ryzyka zawodowego jak i wzrost produktywności, co dostrzega coraz więcej pracowników a zwłaszcza pracodawców.

Wdrożenie SZBP pomaga wypełnić obowiązki pracodawcy z zakresu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, oceny i informowania pracowników o ryzyku zawodowym itp.

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp

a) Obowiązki pracodawcy wynikające z prawa pracy

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

•    zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

•    organizować stanowisko pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,