51363

stosunkiem pracy zysku lub udziału >v fimduszu zakładowym oraz wszelkich itmych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

•    §3. Komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach określonych u paragrafie drugim nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:

•    przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

•    przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie u dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze ituia egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

•    Skutki zajęcia względem pracodawcy - obowiązki pracodawcy;

•    przekazywame zajętych kwot albo bezpośrednio wierzycielowi, albo komornikowi -patrz, powyżej art. 881 § 3,

•    udzielenie komornikowi określonych w art. 882 informacji, a także powiadamianie o ich zmianach.

•    Art. S82. § 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawca, aby w ciągu tygodnia:

•    przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy' miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich itmych tytułów;

•    podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;

•    w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złoży ł oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

•    §2. Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie okoliczności wymienionych w § l.

•    poinformowanie nowego pracodawcy o zajęciu wynagrodzenia za pracę - art. 884 § 2.

•    Art. 884. § 2. W razie rozwiązania stostuiku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zaw iadomienie komornika i dokumentyt dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy pcnvinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. Przesłanie zawiadomienia komornikowi ma skutki zajęcia należności dłużnika u nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy.

•    Za niedopełnienie tych obowiązków pracodawca może zostać ukarany grzywną, grozi mu również odpowiedzialność odszkodowawcza względem wierzyciela.

•    Art. 886. § 1 Pracodawcy, który nie złoży ł w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 albo zaniedbał przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika stosownie do art. 884 § 2 i § 3, komornik wymierza grzywnę w wysokości do pięciuset złotych. Grzywna może być powtórzona, jeżeli pracodawca nadal uchy la się od wy konania ty ch czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie.

•    Art. 886 § 3Pracodawca, który nie zastosował się do wezwania z art. 881 i 882 lub w inny sposób naruszy ł obowiązki wy nikające z zajęcia bądź złoży ł oświadczenie