274844724

Chłód emocjonalny	Unikanie pokazywania lub dzielenia się z innymi swoimi uczuciami lub emocjami
Depersonalizacja relacji	Sytuacja, w której ludzie unikają wskazywania osób, o których wyrażają swoją opinię sądząc, że ich rozmówcy domyślą się o kim mowa
Subordynacja	Wyczekiwanie aż nadejdzie pomoc od innych w celu rozwiązania swoich problemów
Konserwatyzm	Upartość, brak elastyczności w stosunku do nowych sytuacji
Izolowanie się	Wykonywanie tylko tych czynności, za które jesteśmy odpowiedzialni
Antypatia	W większości ludzie są bardziej oponentami niż stronnikami

Tab. 4. Cechy kultury negatywnej

5. Technologia

5.1 Pojęcie technologii

iTechnologia to zbiór metod i technik używanych w procesie przeobrażeń (transformacji).l Technologia obejmuje:

-    niezbędną wiedzę potrzebną do realizacji zadań

-    umiejętności posługiwania tą wiedzą

-    wyposażenie techniczne

Technologia zależy od celu organizacji oraz ludzi i ich kwalifikacji; ma ogromny wpływ na strukturę organizacyjną. W każdej organizacji istnieje inna technologia. Jak również każda organizacja to zbiór różnych technologii. Wynika ona tak z hierarchii organizacyjnej jak i z funkcjonalnego podziału pracy.

Przyjmując ten ostatni, jako kryterium podziału technologii wewnątrz organizacji możemy wydzielić:

-technologię bezpośrednio wytwarzającą produkty i usługi, które są dostarczane otoczeniu, -technologie podtrzymującą proces bezpośredni (np. księgowość, kadry),

-technologię służącą dostosowaniu się do otoczenia (badanie rynku, tyczenie strategii, analiza ekonomiczna).

5.2 Typy technologii.

W organizacjach, w których przedmiotem transformacji są ludzie i informacje, technologie dzielimy na:

-    rutynowe

-    nie rutynowe

Kryterium podziału : powtarzalność zadań i sposobów ich rozwiązywania.

Inny podział stosowany jest w przedsiębiorstwach. Technologie dzieli się w nich na: -produkcji masowej - wielkoseryjnej,

-procesów ciągłych - aparaturowych,

-produkcji jednostkowej - krótkoseryjnej.