2904666401

KAPITAŁ LUDZKI

NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI

promuje

łódzkie

UNIA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI    *

FUNDUSZ SPOŁECZNY    * . , . *

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek - najlepsza inwestycja

UCZESTNIK UZYSKA PRAKTYCZNĄ ODPOWIEDŹ M.IN. NA PYTANIA:

-    komu i na jakich zasadach udzielany jest urlop rodzicielski?

-    czy można łączyć dodatkowy urlop macierzyński z pracą?

-    kiedy można wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy?

-    jakie obowiązują zasady wprowadzenia 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy?

-    jak tworzyć zgodnie z prawem rozkłady czasu pracy?

-    czy za odpracowanie prywatnych wyjścia pracownika trzeba płacić nadgodziny?

-    jak wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy?

-    jaka jest dopuszczalność stosowania ruchomego czasu pracy?

-    czy złe relacje z pracownikiem mogą być przyczyną jego zwolnienia?

-    czy pracodawca może odmówić się wydania zaświadczenia o dochodach?

PROGRAM SZKOLENIA:

BLOK I

I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - PODEJŚCIE INTERPERSONALNE

1.    Podstawowe terminy i pojęcia związane z zasobami ludzkimi

2.    Zarządzanie Zasobami ludzkimi a zarządzanie organizacją

3.    Strategie biznesowe a strategie personalne w firmie

4.    Zarządzanie zasobami ludzkimi a kreowanie kultury firmy

5.    Polityki, systemy, procesy związane z ZZL

6.    Nowe orientacje ZZL podniesienia efektywności systemu ZZL

II. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W PRAKTYCE

1.    Planowanie zatrudnienie w firmie

•    Analiza stanowisk pracy

•    Opisy stanowisk pracy

•    Profile kandydatów - kompetencje, siedmiopunktowy plan A. Rogera

•    Przygotowanie zamówienia na rekrutację

2.    Kryteria doboru kadr

•    Rekrutacja i selekcja - definicje

•    Techniki rekrutacyjne

•    Proces selekcji: pre-selekcja czyli analiza aplikacji, na co zwracamy uwagę czytając życiorys lub ankietę personalną?

•    Planowanie procesu selekcji - dobór metod odpowiednich dla danej komórki w firmie

•    Rozmowa kwalifikacyjna

- Cel rozmowy kwalifikacyjnej

-    Przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej

-    Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

-    Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

SIEDZIBA FIRMY:

20-012 Lublin, ul. Strażacka $^90 tel. [phone] fax. [phone] www.szkoleniamasters.pl

^psters

BIURO PROJEKTU:

„MENEDŻER PRZYSZŁOŚCI”

90-427 Łódź ul. Kościuszki 46/7 A tel./fax [phone], kom. 536 933 222 efs(5>masterscsb.com.pl