5217957071

Podmiot) i przyczyny konfliktów w prywatyzowanych przedsiębiorstwach w Polsce 103

dzy związkami zawodowymi a dyrekcją (jeśli chodzi o konflikty, których podłożem była prywatyzacja).

Za podstawowe przyczyny konfliktów w ogóle w prywatyzowanych przedsiębiorstwach należy uznać sprawy płacowe i zwolnienia pracowników, natomiast konfliktów, których podłożem była prywatyzacja pogorszenie się sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Trzeba także wyeksponować fakt, iż konsekwencją procesu prywatyzacji w wielu przedsiębiorstwach było szereg zjawisk, które stały się przyczyną konfliktów.

Zidentyfikowanie podmiotów i przyczyn konfliktów w prywatyzowanych przedsiębiorstwach daje możliwość określenia jakiego rodzaju zmiany w przedsiębiorstwie i zachowania jednostek powinny podlegać wnikliwej obserwacji, aby nie dopuścić do wybuchu konfliktu, który mógłby doprowadzić do likwidacji przedsiębiorstwa. Znajomość możliwych przyczyn konfliktów pozwala także obrać taką drogę przemian, która nawet jeśli doprowadzi do powstania sytuacji spornych to właściwe nimi pokierowanie sprawi, że nie będą one dla przedsiębiorstwa niszczące, lecz budujące.

BIBLIOGRAFIA:

1.    Bańka W., (1998), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.

2.    Bartkowiak G., (1997), Psychologia zarządzania, Wydawnictwo Akademia Ekonomiczna, Poznań.

3.    Bieniok H. i zespół, (1997), Metody sprawnego zarządzania, Agencja Wydawnicza „Placet”, Warszawa.

4.    Fisher D., (1993), Communication in organizations, Wydawnictwo West Publishing Company, Minneapolis, St.Paul.

5.    Griffin, R.W., (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

6.    Grzesiuk L. i inni., (2001), Umiejętności menedżera. Psychologia stosowana dla menedżerów, Wydawnictwo Wyższa Szkoła Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego, Warszawa.

7.    Haber L.H., (1993), Management. Zarys zarządzania małą firmą, Wydawnictwo Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków.

8.    Jędrzycki W., (1985), Konflikt społeczny w zakładzie pracy, Wydawnictwo ANS, Warszawa.

9.    Kieżun W., (1997), Sprawne zarządzanie organizacją, Wydawnictwo Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.

10.    Kuc BR., (1999), Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo „Oskar-Master of Biznes”, Warszawa.

11.    Linczowski Cz., (1999), Organizacja, zarządzanie i elementy marketingu, Wydawnictwo Politechnika Śląska, Kielce.

12.    McKenn E., Beech N., (1997), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner & Ska, Warszawa.

13.    Pocztowski A., (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza „Antykwa”, Kraków.

14.    Robbins S.P., (1998), Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

15.    Słownik ekonomiczny przedsiębiorcy, (1996), Wydawnictwo Znicz, Szczecin.

16.    Stoner J.A.F., Wankel Ch., (1996), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

17.    Szczupaczyński J., (1998), Anatomia zarządzania organizacją, Wydawnictwo Międzyna-