5441337238

Rodovy pohlad na uprednostnovanie mużov je znaćne podobny. Żeny su vSak o niefio vafiśmi zastupene v każ-dom z dóvodov, prefio zvyhodfiovanie muźov nie je sprdvne, Co svedfif o mierne zvyśenej citlivosti żien na zne-yyhodnenie żien.

Taburka 11

„Mohli by ste uviesf dóvody, prefio neschvarujete uprcdnostńovanic mużov na trhu prdce?“ (%)

	Nazor żien	Nazor mużoy	:
Łebo to odporu je pożiadaykc rovnopravnosti; je to diskriminacia, ncspravodlive, ncdóstojne, neprirodzcne, zastaranć	64	66	65
Łebo pracovny vykon żien je rovnaky, resp. niekedy aj lepsi ako vykon mużov	46	37	43
Łebo żeny by za svojc materstro ucinali byt’ zncsyhodnene; treba naopak zaviest’ vyrovndvacic opatrcnia a ty teorii’ im IcpŚic podmienkt na pracu	9	7	8
Łebo żena je aj żiyitclTca / spolużiyitcTka	6	4	5
Inć	0	3	1

Poznamka: Otvorertó otazka. Percentó z pofitu respondentom Respondenti mohli uviest' 3 odpovede, pieto stlpcovfi sufity pre-krafiujii 100 %.

Zdrój: Inśtitft pre verejnfi otózky, september 2005. (http://www.ivo.sk/plus_pre_zeny.htm).

DalSia z otazok spominaneho vyskumu IVO zo septembra 2005 smerovala k porovnaniu sanci Siestich kategó-rif zamestnancov v sukromnych firmach pósobiacich na Slovensku. Matky, które sa móżu zaradif medzi mlade źeny a żeny v strednom veku, sa ocitli v strednom pasmo pokiar ide o fażkosti, które musia prekonavat’ z pozicie svojho veku a rodu, ked chcu ziskat pracu v sukromnej firmę. Medzi żenami to maju podrą respondentov o nieco 1'ahSie ako starSie żeny. NajTahSie pri uchadzani sa o zamestnanie v sukromnej firmę to maju mlade żeny, ćo sa da pravdepodobne pripisaf faktu, że mlade źeny móżu byf fiasto vnfmane ako bezdetne, bez rodinnych zavazkov. Za-mestnavatelia móżu povaźovaf niźSf vek zamestnankyń ako vhodnej§f z hladiska jednoduchśieho riadenia fiidf bez predchddzajucich pracovnych ndvykov a skusenosti, z hladiska dlhodobosti investfcie do vzdeldvania zamestnan-kyń, ale aj z hladiska reprezentócie firmy, fii osobnych preferencji' riadiacich pracovm'kov.

Taburka 12

„Zamyslite sa nad tym, aka je dnes beżna prax v sukromnych firmach na Slovensku. Ktorl traja z uvede-nych uchadzacoc si ziskavaju zamestnanie najtażśie?” (%)

	1. miesto	Ż.micsto	3. miesto	Celkoya pozicia *
Staisia żena	51	18	5	74
Starsi muż	15	39	18	72
Żena v strednom t eku	5	14	35	53
Mlada żena	9	10	12	31
Muż. v strednom vcku	7	7	11	24
Mlady muż	9	8	5	22
Neyicm	-	-	-	5

Poznamka: Respondenti mohli uvies( 3 odpovede, preto stfpcovfi pofity prekrafiujii 100 %. * Uchddzafii su zoradeni podia celkovej pozicie.

Zdrój: Inśtiliit pre verejnfi otózky, september 2005. (http://www.ivo.sk/plus_pre_zeny.htm).

VN1MAN1E ODMEŃOVANlA MAT1EK NA TRHU PRACE

K znevyhodńovaniu na trhu prśce patrf aj nespravodlive odmeńovanie fiasto z d6vodu prindleźitosti k skupine zamestnancov, vofii którym zamestndvatelia prechovdvaju predsudky. Tuto skutofinost' vnfma slovenskś verejnost' prevaźne kriticky: 68 % respondentov - bez oWadu na vzdelanie a vek - siihlasl s nazorom, że matky, które str6vili niekolko rokov na materskej dovolenke, nie su primerane odmeńovane, kym 19 % respondentov md opafiny pohlad.

Neprćivosf spojenu s neprimeranym odmenovanfm celkovo vnimaju viac żeny. Mużov, ktori vyjadrili rozhodny suhlas s tvrdemm, że matky su po dlhodobej materskej dovolenke neprimerane (mdło) odmeńovane, je o fiosi me-nej (19 %) ako źien (26 %).