6790846960

114-115. Jak pow inien postąpić pracodawca jeżeli lekarz w ydal orzeczenie o stwierdzeniu u pracow nika ob jaw ów w skazu jących na powstawanie choroby zawodowej? (art 230)

—    W razie stwierdzenia u pracow nika objawów w skazujący ch na powstawanie choroby zawodow ej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie oizeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie cennika, który wywołał te objawy.

—    Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.

115.    W którym z w ymienionych poniżej przypadków pracodaw ca postąpił niew łaściw ie jeżeli lekarz w ydal orzeczenie o stw ierdzeniu niezdolności do dotychczasow ej pracy pracow nika w skutek choroby zaw odow ej? (art 231)

Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

116.    W którym z wymienionych poniżej przypadków pracodawcy nie wolno dopuścić pracow nika do pracy? (art 229,237)

—    Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracow nika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

—    Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków' ochrom' indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanow isku pracy.

117.    W jakim przypadku pracodawca nie może ustalić stanowiska pracy na którym dopuszcza się używanie własnej odzieży i obuwia roboczego? (art 237)

—    Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

—    Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

118.    Kiedy pracodawca nic ma obowiązku dostarczenia bezpłatnie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego spełniających wymagania określone w Polskich Normach? (art 237)

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikow i nieodpłatnie odzież, i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1)    jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu.

2)    ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

119.    Jakiej z wymienionych poniżej czynności pracodawca nic może powierzyć pracownikowi? (art 237)

—    Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.

—    Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania przedmiotów, o których mowa powyżej, jest niedopuszczalne.

120.    Kiedy pracodawca może sam wykonywać zadania służby bhp?

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej ..służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1)    zatrudnia do 10 pracow ników albo

2)    zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE BPII NA STANOWISKACH WYPOSAŻONYCH W MONITORY EKRANOWE

121.    Gdzie stosuje się przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? (§ 1)

Przepisy rozporządzenia określają:

—    wymagania bhp oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

—    wymagania dotyczące organizacji pracy na stanow iskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Przepisów rozporządzenie nie stosuje się do:

—    kabin kierowców oraz kabin sterowniczych maszyn i pojazdów.

—    systemów komputerowych na pokładach środków transportu.

—    systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego.

—    systemów przenośnych nie przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy.

—    kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów.

—    maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.

122.    Jakie warunki pod względem bhp powinien zapewnić pracodawca pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory' ekranowe? (§ 7)

—    łączenie pracy przy monitorze z inną pracą wymagającą ruchu łub w innej pozycji, lub cogodzinną pięciominutową przerwę,

—    profilaktyczną opiekę zdrowotną,

—    okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza.

123.    Jakie wymogi pow inno spełniać stanowisko wy|>osażonc w monitory ekranowe pod względem bhp? (tj 8)

—    Stanowisko z monitorem powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0.6 m. a między pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora 0.8 m.

—    Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 0,4 do 0,7 mm

124.    Pod jakim kątem między' innymi oceniane są warunki pracy na stanow iskach wyposażonych w monitory ekranowe?

—    stół.

—    krzesło,

—    uchwyt na dokument.

—    podnóżek.

—    odległości od innych monitorów.

—    oświetlenie.

125.    Jakie jest podstaw owe wyposażenie stanów iska pracy z monitorem ekranowym? (§1)

—    monitor ekranowy.