7368841275
4. Rozwiązywanie umów z indywidualnymi pracownikami............................118
5. Odprawy dla pracowników.........................................................................119
6. Ponowne zatrudnianie pracowników po dokonaniu zwolnień...................119
§1. DEFINICJA I SPOSÓB USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ..................120
1. Definicja wynagrodzenia za pracą.............................................................121
2. Sposób ustalania wynagrodzenia za pracą.................................................121
§2. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ....................................................121
1. Wynagrodzenie podstawowe.......................................................................122
2. Dopłaty i dodatki........................................................................................122
3. Premia.........................................................................................................123
4. Wypłaty gwarancyjne..................................................................................124
5. Nagrody pracownicze.................................................................................126
6. Pozostałe składniki wynagrodzenia............................................................127
§3. OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.....................................................127
1. Ograniczenie swobody dysponowania przez pracownika prawem do
wynagrodzenia................................................................................................127
2. Określenie terminu, miejsca i formy wypłaty wynagrodzenia....................128
3. Ograniczenie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.............................129
ROZDZIAŁ VIII. CZASPRACY.......................................................................131
1. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.........................................132
2. Obliczanie wymiaru czasu pracy dla pracownika......................................132
3. Okresy wypoczynku.....................................................................................133
§3. SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY..........................................................134
1. Pojącie doby i tygodnia w Kodeksie pracy.................................................134
2. Sposób ustalania systemów i rozkładów czasu pracy.................................134
3. Podstawowy system czasu pracy................................................................135
4. System równoważnego czasu pracy............................................................135
5. Praca przy dozorze urządzeń......................................................................136
6. Praca przy pilnowaniu mienia i dozorze....................................................136
7. System przerywanego czasu pracy.............................................................136
8. Przerwa na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych................137
9. Praca zmianowa.........................................................................................137
10. Praca w ruchu ciągłym.............................................................................137
11. System skróconego tygodnia pracy...........................................................137
12. System pracy weekendowej.......................................................................138
13. Obniżenie wymiaru czasu pracy...............................................................138
14. Indywidualny rozkład czasu pracy...........................................................138
§4. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH...................................................138
1. Definicja.....................................................................................................139
2. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych..................................139
3. Udzielanie czasu wolnego za pracą w godzinach nadliczbowych..............140
4. Dodatek za pracą w godzinach nadliczbowych..........................................140
4
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2.2. Przyczyny niezawinione przez pracownika 3. Związkowa kontrola rozwiązywania umów o pracę b
IMGw57 (2) żuje duży stopień indywidualizmu, pracownicy sami dbają o swoje interesy, a podstawą do a
5. Rozwiązywanie umów o pracę5. Rozwiązywanie umów o pracęĆwiczenie nr 14 Zaznacz, które z poniższyc
Rozwiązania Zawody indywidualne: 1. Każdą liczbę naturalną pomalowano na jeden z
Podejście systemowe -Zmiana interakcji drogą rozwiązania problemów indywidualnych i małżeńskich ■
Indywidualna pracownia II* 1100-2Ind0 8 5L (zaliczenie na ocenę w semestrze
Przenieś się do świata eksperymentów! Szukasz kompleksowego rozwiązania do swojej pracowni
SKUTKI WADLIWEGO ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY.PRACOWNIK: -art 611 i 612 i art. 551- rozwiązanie umow
105783 01 59 go. Ostatecznego rozwiązania, szukać należy w pracownika rolnika, to jest w roli. Im w
12 art.55Sl-rozwiazanie umowy przez pracownika- „ Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowie
Kryteria oceniania Efektywnościowe - mierzą wyniki pracy osiągane przez indywidualnego pracownika,
Oferta usług hotelarskich dla wybranych grup gości hotelowych turysta indywidualny pracownik firmy
więcej podobnych podstron