7334802915

7334802915



-    zasobami ludzkimi

-    czasem

-    zmianą

-    informacją

e) Sporządzanie dokumentacji i korespondencja - raporty, listy oficjalne Stopniowanie przysłówków, Idiomy

IV. EFEKTY KSZTAŁCENIA (OBSZAROWE I KIERUNKOWE) WRAZ Z WERYFIKACJĄ EFEKTÓW KSZTAŁCENIA, CELE KSZTAŁCENIA

Efekty kształcenia:

Kod wg KEK:

Wiedza:

Kod KRK:

Metoda (forma) weryfikacji [w skazać z pola oznaczonego *]

K_W21

ma podstawową wiedzę na temat roli procesów cywilizacyjnych a także kultury', etyki i postępu techniczno-technologicznego w; procesach przemian społecznych, w ty m dotyczących współczesnych organizacji

S1A_W08

Zaliczenie pisemne i ustne po każdym semestrze. Aktywność na zajęciach

Kod wg KEK:

Umiejętności:

Kod KRK:

Metoda (forma) weryfikacji

K_U20

posiada podstawowe umiejętności przygotowania typowych prac pisemnych oraz krótkich wystąpień ustnych związanych z problematyką zarządzania w języku polskim i języ ku obcym

S1AJJ09

S1AJJ10

Zaliczenie pisemne i ustne po każdym semestrze. Aktyw’ność na zajęciach

K_U2I

posiada umiejętności językowe w zakresie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych, właściwych dla kierunku zarządzanie, zgodne z wymaganiami określonymi dla poziomu B2 Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Języ kowego

S1 A_U 11

Kod wg KEK:

Kompetencje społeczne:

Kod KRK:

Metoda (forma) weryfikacji

K_K01

posiada zdolność przekazy wania i obrony własnych poglądów nie tylko w sprawach zawodowych

S1AJC02,

S1AJC03,

S1AJC04

Zaliczenie pisemne i ustne po każdym semestrze. Aktywność na zajęciach

K_K04

jest przygotowany do komunikowania się z ludźmi w miejscu pracy i poza nim oraz przekazywania swojej wiedzy przy użyciu różnych środków przekazu informacji

SIAJC02,

S1AJC03

* test wiedzy, ustny sprawdzian wiedzy, praca pisemna, praca pisemna z obroną, prezentacja, zadanie praktyczne lub projektowe, zadanie zespołowe z indywidualną kontrolą osiągnięć, obserwacja i ocena wykonania zadania praktycznego, kontrola i ocena przebiegu praktyk, inna - jaka?

Cele kształcenia (przedmiotowe/modulowc efekty kształcenia):

Cele

Nauczenie się konstruowania dłuższe wypowiedzi i wykłady oraz nadąża za skomplikowanymi nawet wywodami - pod warunkiem, że temat jest w miarę znany. Rozumienie większości w iadomości telewizyjnych i programów' o spraw ach bieżących. Rozumienie większości filmów w standardowej odmianie języka. Rozumienie wykładów z jej dziedziny studiów. Odszukiwanie i identyfikowanie głównych tematów prezentacji i debat akademickich.

Wiedza

Osoba wie jak pisać zrozumiale, szczegółowe teksty na dowolne tematy związane z zainteresowaniami. Potrafi napisać rozprawkę lub opracowanie, przekazując informacje lub rozważając argument)' za i przeciw. Potrafi pisać listy, podkreślając znaczenie, jakie mają dla niego dane wy darzenia i przeżycia. Potrafi wypełnić dokumenty rachunkowe po angielsku. Posługuje się terminologią naukową z dziedziny studiów. Streszcza pisemnie i referuje publikacje, wyniki badań.

10



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
23457 P1010138 456 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji kulturą, a zwłaszcza zmiana panującej
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW Materiały na szkolenie„Zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędzie
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW Spis Treści ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W URZĘDZIE ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ -
J?2.4system KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓWStandardy zarządzania zasobami a ludzkimi Wfłużbil
realizację centrum usług związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi ze względu na niepewne uzasadni
skanuj0003 Zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez kulturą organizacyjną w gospodarce globalnej ludzki
skanuj0163 180 ZARZĄDZANIE zasobami ludzkimi *    testy na inteligencję, które badają
2. Zarządzanie zasobami ludzkimi Psychologia biznesu Program Metody
P1010131 (2) 444 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ca pracy, rejonowy urząd pracy, gdzie k

więcej podobnych podstron