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les mesures adoptees pour y remedier²²². II devra communication aupres des managers sur la notion mesure de deceler tres tót les premices de Kamployeur de prendre les mesures pour y mettre fi

Au Quebec, la Loi sur les normes du travail ne com a mener pour prevenir le harcelement. La jurisp directement la question de la formation et de auteurs²²⁴, la formation et l[ihfomnation sont nece directives adoptees. Ainsi, apres I doption et lamp harcelement, I mployeur devrait en assurer irihform le personnel. En effet, la diffusion de l[ihformati KSntreprise sont un moyen essentiel pour lutter eon du harcelement morał²²⁵, car le salarie davantage KŚtendue de ses droits sera agissements dont il est victime.

Pour Lafond²²⁶, la formation et Iłinformation des directives organisationnelles devraient porter sur les raisons d@tre de telles directives. II s girait d xpliquer la necessite des directives et Kimportance de s§! conformer. II serait en outre utile d xpliquer a tous le contenu des directives afin de stassurer que chacun en comprenne le sens et la portee. II faudrait par ailleurs insister sur les modalites dfapplication de ces directives et les consequences engendrees par leur non-respect. Compte tenu de Kimportance des directives organisationnelles, elles devraient etre facilement accessibles a tout le personnel. Ainsi, elles pourraient par exemple etre disponibles sur Ifihtranet, dans le guide de liSmploye, et affichśes sur les babillards reserves a Kinformation des employes.