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cesser toute situation dans son entreprise, I mployeur peut avoir recours aux mesures coercitives appropriees, de naturę disciplinaire, ou administrative. II precise aussi que, pour decider de la mesure a imposer, I mployeur doit prendre en compte I nsemble des circonstances de Itaffaire. En effet, la mesure envers l©mploye dont la conduite est jugee harcelante dependra notamment de la gravite des incidents reproches, de la frequence des gestes reproches, bref dtDn ensemble de facteurs pertinents entourant la commission de la faute par le salarie. Parallelement, la doctrine soutient egalement la necessite de la prise de sanction par I mployeur. Ainsi, lorsqu[Qne enquete dśmontre qu[Qne plainte de harcelement est fondee, I©mployeur doit poser des gestes concrets afin de mettre fin a cette conduite et demontrer qulil ne tolśre pas ce genre de comportement²³⁷. LBmployeur doit donc reagir promptement et prendre les mesures pour que cesse le harcelement. A ce titre, Ismployeur peut imposer des mesures disciplinaires, mais dans certains cas les mesures non disciplinaires peuvent stiłnposer²³⁸. LButeur fait egalement remarquer qu©n cas d©llegation ou de plainte de harcelement qui donnę lieu a une enquete, I©mployeur peut etre appele a formuler certaines mesures si ItOrgence de la situation le justifie. Ces mesures peuvent avoir pour objectif de proteger la personne plaignante des effets negatifs que la conduite adoptee a son endroit peut occasionner.

Ainsi, tel que nous l©vons souligne, les legislateurs en France comme au Quebec tiennent I ©mployeur responsable des situations de harcelement survenues dans I ntreprise, compte tenu de son pouvoir de direction et de contróle. II a le devoir et l©bligation dlihten/enir pour prevenir ou faire cesser tout harcelement dans son entreprise, en ayant recours aux mesures coercitives appropriees, de naturę disciplinaire ou administrative. Ceci implique I xistence et la misę en place d[Qn mecanisme connu efficace et adapte a la realite de chaque entreprise. Par consequent, I mployeur ne saurait attendre que le harcelement soit judiciairement avere pour reagir compte tenu de la double obligation qu(il doit assumer²³⁹.