discrimination fondee sur ces motifs affirme la determination u egislateur d inacceptable une telle situation.
D’une interdiction generale de discrimination, la Charte reprimande les comportements lies au harcelement sexuel. La repression du harcelement sexuel s’avere necessaire suitę aux transformations du marche du travail. En effet, la misę en evidence des mefaits du harcelement sexuel se produit avec 1’entree massive des femmes sur le marche du travail. Cette presence des femmes dans le monde du travail va connaitre un essor des plus importants a partir des annees 7027. L’intśgration massive des femmes au travail va etre marquee de nombreux problemes de discrimination sexiste28. La discrimination sexiste renvoie precisement au phenomene de segregation verticale et horizontale. Dans le premier cas, les femmes sont maintenues dans des emplois ou elles sont generalement subordonnees aux hommes. Dans le second cas, il est question de la specialisation des emplois en fonction des sexes, les femmes se retrouvant dans des emplois a forte concentration feminine, tels secretaires, receptionniste, serveuses... C’est dans ce contexte de rapports sociaux d’inegalite que s’inscrit le harcelement sexuel, car la plupart des emplois reserves aux femmes se situent, a cette epoque, dans le cadre des services personnels: secretaires, serveuses, infirmieres, aide mśnageres29, etc. Elles accomplissaient des taches a Tinterieur desquelles il etait difficile de tracer une ligne de demarcation entre la fonction pure et les actes qui sortaient du cadre de cette fonction, qui plus est, constituaient du harcślement sexuel.
Par consequent, a la fin des annees 70, la Commission des droits de la personne etait de plus en plus saisie de plaintes ou les femmes alleguaient etre victimes de harcelement sexuel subi dans le cadre de leur travail. La charte ne prevoyant pas de mesure precise sur cette question, la Commission des droits de la personne decide de mener une etude30 visant a mieux cerner 1’ampleur du probleme. Au terme de cette