-empecher un employe de prendre part a des activites syndicales par divers moyens ;
-refuser a un employe la possibilite de s’exprimer;
-interrompre un employe de faęon constante ;
-ignorer la presence d’un employe et ne s’adresser qu'a des tiers ;
-isoler un employe de ses collegues ;
-critiquer, menacer, calomnier ou ridiculiser un employś ;
-cesser de confier des taches a un employe et faire en sorte qu’il n’ait plus aucune occupation -confier a un employe des taches humiliantes, inutiles et inferieures a ses capacites ;
-utiliser un langage grossier et abusif;
-blasphemer contrę un employe ;
-retrograder un employe sans motif ou sous des pretextes fallacieux.