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- Imposer a I mployeur iSbligation de garantir aux employes un erwonnement de travail sans harcelement
- Adopter au sein de Itentreprise une politique de prevention, visant a promouvoir une culture exempte de harcelement et precisant les mecanismes de traitement des conflits.
- Informer et sensibiliser I nsemble du personnel de I ntreprise sur la problematique du harcelement
- Favoriser Kihten/ention d utres acteurs sociaux dans KŚtablissement de la prevention, en plus de celle de I mployeur.
II s gira de voir si ces mesures preventives proposśes dans le cadre des śtudes menees sur le harcelement psychologique font partie de celles qu[adoptent les legislateurs. Les legislateurs imposent-ils des obligations specifiques ś liSmployeur en matiere de harcelement ?
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