9515745191

4.4.6	Zarządzanie ryzykiem zawodowym
4.4.7	Organizowanie prac i działań związanych ze znaczącymi zagrożeniami
4.4.8	Zapobieganie, gotowość i reagowanie na wypadki przy pracy i poważne awarie
4.4.9	Zakupy
4.4.10	Podwykonawstwo
4.5	Sprawdzanie oraz działania korygujące i zapobiegawcze
4.5.1	Monitorowanie
4.5.2	Badania wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zdarzeń potencjalnie wypadkowych
4.5.3	Auditowanie
4.5.4	Niezgodności oraz działania korygujące i zapobiegawcze
4.6	Przegląd zarządzania
4.7	Ciągłe doskonalenie

PRZEGLĄD WSTĘPNY

Norma PN-N 18004:2001

POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA

Ogół zamierzeń i kierunków działania, dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa pracy, w sposób formalny wyrażonych przez kierownictwo zakładu.

Musi być:

•    ustanowiona,

•    powiązana z innymi politykami organizacji,

•    powiązana z wizją rozwoju i strategią organizacji,

•    realna,

•    skierowana do własnych pracowników organizacji,

•    udokumentowana,

•    mierzalna.

CELE I ZADANIA

Cele i zadania określają to, co przedsiębiorstwo chce osiągnąć w przyszłości oraz to co musi zrobić, aby zapewnić sobie warunki długotrwałej egzystencji i możliwości osiągnięcia tych celów.

Muszą:

-    być ustanowione dla odpowiednich służb i na odpowiednich poziomach organizacji,

-    być mierzalne,

-    być zgodne z polityką bezpieczeństwa,

-    zawierać identyfikację:

•    osób odpowiedzialnych za ich realizację,

•    terminów realizacji,

•    kryteriów oceny,

•    niezbędnych środków.

ORGANIZACJA

Utworzenie struktury organizacyjnej wraz ze wskazaniem kluczowych pracowników odpowiedzialnych za stan BHP (przedstawiciel pracodawcy, służba/specjalista BHP, komisja BHP, SIP, etc.).

•    przydział zadań, odpowiedzialności i uprawnień.

•    sformułowanie programu szkoleń i adaptacji zawodowej.

4