STARZENIE SI

SPOA
ECZEC
STWA POLSKIEGO
W KONTEKSCIE OBECNYCH I
PROGNOZOWANYCH
TENDENCJI NA POLSKIM
RYNKU PRACY
Dr Grzegorz Baczewski,
Departament Dialogu Społecznego i
Stosunków Pracy, PKPP Lewiatan
Struktura prezentacji
1. Prognozowane zmiany liczebności i struktury populacji
2. Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy
3. Rezerwy siły roboczej
" osoby bierne
" osoby bezrobotne
4. Podsumowanie
" główne rezerwy zasobów pracy
" zmiana w zarządzaniu zasobami ludzkimi
www.pkpplewiatan.pl | str. 2
Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce
38 500
38 000
37 500
37 000
38 092
38 016
36 500
37 830
37 438
36 000
36 796
35 500 35 993
35 000
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Wykres 1. Prognoza ludności Polski do 2035 r. (w tys.)
y
ródło: Obliczenia własne na podstawie GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 3
Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce
40 000
35 000 6 414
8 997
9 622
30 000
9 277
25 000
8 802
9 905
20 000
15 000
15 294
12 823
10 834
10 000
5 000
7 107
6 816
5 632
0
2010 2025 2035
0-17 18-44 45-59/64 60+/65+
Wykres 2. Prognoza ludności według ekonomicznych grup wieku (w tys.)
y
ródło: Obliczenia własne na podstawie GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 4
Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce
100%
90%
2 908
6 654
3 746
80%
872
70%
1 682
810
60%
50%
40%
8 741
15 720
30% 6 979
20%
10%
0%
Ogółem Mężczyz
ni Kobiety
Pracujący Bezrobotni Bierni
Wykres 3. Struktura ludności w wieku produkcyjnym według rodzaju aktywności zawodowej (II kw.
2011 r.)
y
ródło: Obliczenia własne na podstawie GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 5
Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce
24 000
22 000
20 000 8 336
7 998
6 783
5 905
5 534
5 019
18 000
16 000
14 000
12 000
15 720 15 720 15 720 15 720 15 720 15 720
10 000
8 000
6 000
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Pracujący Niepracujący
Wykres 4. Prognozowane zmiany struktury aktywności zawodowej przy założeniu zachowania
obecnego poziomu zatrudnienia (II kw. 2011 r. - w tys.)
y
ródło: Obliczenia własne na podstawie GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 6
Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce
40,0 45,0 50,0 55,0 60,0 65,0 70,0 75,0 80,0
76%
Sw eden 78,7
76,8
76%
Denmark 76,1
75,4
Austria 74,9
74%
74%
74,9
United Kingdom 73,6
73,0
73%
Luxembourg 70,7
72% 70,5
Czech Republic 70,4
70,3
France 69,1
68,6
70%
70% 67,6
Belgium
66,7
Bulgaria 65,4
65,0
Ireland 64,9
68%
64,6
Poland 64,6
64,4
Greece 64,0
66%
66%
63,3
Spain 62,5
65%
61,1
Hungary 60,4
60,1
64%
2010 2015 2020 2025 2030 2035
Wykres 6. Wskaz
nik zatrudnienia w Polsce i w UE w
Wykres 5. Prognozowane zmiany wskaz
nika
2010 r. (dla grupy wieku 20-64)
zatrudnienia przy założeniu zachowania poziomu
zatrudnienia z II kw. 2011 r.
y
ródło: Obliczenia własne na podstawie GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 7
Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE
70,0 21,0
19,0
60,0
17,0
50,0
15,0
40,0 13,0
11,0
30,0
9,0
20,0
7,0
10,0 5,0
Wskaz
nik zatrudnienia EU27 Wskaz
nik zatrudnienia PL
Stopa bezrobocia EU27 Stopa bezrobocia PL
Wykres 7. Wskaz
niki zatrudnienia dla osób w wieku 15-64 (lewa oś) oraz stopy bezrobocia
(prawa oś) w Polsce i w UE27 w latach 2004 - 2011 (w %)
y
ródło: Eurostat, LFS
www.pkpplewiatan.pl | str. 8
2005Q1
2005Q2
2005Q3
2005Q4
2006Q1
2006Q2
2006Q3
2006Q4
2007Q1
2007Q2
2007Q3
2007Q4
2008Q1
2008Q2
2008Q3
2008Q4
2009Q1
2009Q2
2009Q3
2009Q4
2010Q1
2010Q2
2010Q3
2010Q4
2011Q1
2011Q2
Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64
PL Mężczyz
ni PL Kobiety DE Mężczyz
ni DE Kobiety
Wykres 8. Wskaz
niki zatrudnienia wg 5-letnich grup wieku w Polsce i w Niemczech w 2010 r. (w %)
y
ródło: Eurostat, LFS
www.pkpplewiatan.pl | str. 9
Zatrudnienie młodszych i starszych pracowników
Wykres 9. Wskaz
niki zatrudnienia dla grup wieku 20-24 i 55-64 w OECD w 2009 r. (w %)
y
ródło: OECD
www.pkpplewiatan.pl | str. 10
Rezerwy zasobów pracy - bierni
zniechęceni
45-64
bezskutecznością
poszukiwań pracy
emerytura
nauka, uzupełnianie
6%
kwalifikacji
23%
choroba,
niepełnosprawność
29%
obowiązki rodzinne i
związane z
obowiązki rodzinne i
prowadzeniem
związane z
domu
17%
prowadzeniem domu
emerytura
zniechęceni
24%
bezskutecznością
poszukiwań pracy
Mężczyz
ni Kobiety
choroba,
niepełnosprawność
inne
Wykres 10. Struktura biernych zawodowo wg przyczyn bierności, płci i wieku w 2010 r.
y
ródło: GUS, BAEL
www.pkpplewiatan.pl | str. 11
Rezerwy zasobów pracy
Grupa osób starszych nie jest jednorodna
Poszczególne osoby mogą napotykać na różne bariery mogą je cechować różne deficyty
Chore i
Zniechęcon
niepełnospr
e do pracy
awne
Osoby starsze Kobiety
Słabo
wykształcone
Obciążone
obowiązkami
pozazawodow
ymi
www.pkpplewiatan.pl | str. 12
Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw
Wpływ malejącej podaży pracy Konkurencja o
na strategie zarządzania
zasoby ma
zasobami ludzkimi
charakter
cenowy. Żeby
pozyskać rzadkie
Znaczna podaż Ograniczona podaż
zasoby trzeba
pracy pracy
zapłacić więcej
niż konkurencja.
To podwyższa
Konkurowanie o
koszty.
pracowników
 najbardziej
pożądanych
Wyszukiwanie
optymalnych
pracowników
Optymalne
wykorzystanie
dostępnych
zasobów
www.pkpplewiatan.pl | str. 13
Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw
Standardowy pracownik Standaryzacja zarządzania
www.pkpplewiatan.pl | str. 14
Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw
Różnorodność pracowników Indywidualne podejście
www.pkpplewiatan.pl | str. 15
Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw
Organizacja
czasu pracy
Urlopy, czas
Ergonomia
wolny,
stanowiska
przerwy w
pracy
pracy
Budowanie
przyjaznej
Organizacja Indywidualne
 włączającej
pracy
podejście
kultury w
organizacji
Nauka,
Zdrowie i
szkolenie,
dobra
rozwój
samopoczucie
zawodowy
Elastyczne
formy
zatrudnienia
www.pkpplewiatan.pl | str. 16
Kluczem jest odejście od stereotypów
" mniej efektywne
nie " mniej mobilne
" częściej chore
Osoby starsze muszą " gorzej przygotowane do zmian
" mniej dyspozycyjne
być " bardziej kosztowne
" etc.
www.pkpplewiatan.pl | str. 17
Dziękuję za uwagę
dr GRZEGORZ BACZEWSKI
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
ul. Zbyszka Cybulskiego 3
00-727 Warszawa
tel. [phone] fax [phone]
e-mail: [e-mail] www.pkpplewiatan.pl