9965379324

V testerzy.pl

Dobry menedżer testów

Nawet najlepsi testerzy nie będą pracować wydajnie, jeśli ich zespołem nie będzie kierował odpowiednio do tego przygotowany lider. To właśnie na barkach menedżera spoczywa odpowiedzialność za sukces grupy. Nie tylko wiedza teoretyczna związana z domeną testowania czyni kierownika zespołu dobrym menedżerem. Dobry Menedżer Testów zna mocne i słabe strony całej grupy, a także każdego z jej członków z osobna. Wie, jak motywować zespół, planować pracę i optymalnie przydzielać zadania. Szkolenie to jest alternatywą dla opierających się na teorii kursów certyfikowanych ISTQB.

Tematyka:

1. Testowanie w perspektywie członków zespołów projektowych.

2. Modele tworzenia oprogramowania dla zaawansowanych. Testowanie od modelu V po Agile.

3. Proces testowy. Wprowadzenie do organizacji i ulepszanie. TPI i TMMI.

4. Zarządzanie testami na różnych poziomach i w różnych typach testów.

5. Zarządzanie testami, a zarządzanie projektem.

6. Planowania testów:

7. Raport z testów i metryki.

8. Wdrożenie narzędzi testowych w organizacji.

9. Psychologia grupy testerskiej. Psychologia współpracy z programistami.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
kok5 która nawet w najlepsze dni nie zachowuje się calkow cie normalnie, mało co się nie powiesiła
OOO o oZASADY DOBREJ PREZENTACJI Nawet najlepsza prezentacja nie obroni się sama. Konieczna
d) Nieuchronność - konflikty zdarzają się nawet w najlepszych relacjach, nie można ich uniknąć, a wi
PIERWSZA POMOC PRZEDMEDYCZNA Na etapie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej NAWET NAJLEPSZY SP
Z PRAKTYKI z wydrukiem odpowiednio przygotowanego raportu. Oczywiście nawet najlepszy program n
^ testerzy.plDobry przypadek testowy Dobry przypadek testowy Przypadek testowy jest najważniejszą,
Ryszard Rapacki Ekonomia menedżerska Tablica 7.2. Dylemat więźnia. Podejrzany 1 Nie przyznać się
CCF20061214055 zania nie będą wykonane to zostaną zastosowane sankcje. Rzecz jasna apelowanie do me
92 93 (3) Rozdział 11Zadania literowe SERIE Gdy zobaczysz w zadaniu testowym szereg na pozór nie pow
&ccm ~Ruch: jak przy testowaniu na 4, 5, z tym że nie stosujemy oporu. / 1 jPw.: leżenie tyłem.
Otrzymujemy następujący histogram z wynikami testów normalności. Jak widzimy, nie mamy podstaw (p =
PRACOWNIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH Kierownik dr Halina Dubczak Pracownicy mgr Marta
MENEDŻER APTEKI iapteki świata ■ bo—jak deklaruje—może w nich pracować w „swoim stylu” i

więcej podobnych podstron