1 

Dr inż. Marcin Krause 
 
Ocena ryzyka zawodowego 
 

Podstawowe wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego to m.in.: 

  Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94; z poźn. zm.). 
 

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie 
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.03.169.1650; z poźn. zm.). 

 

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia 
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.04.180.1860; z poźn. zm.). 

 

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie 
przeprowadzania  badań  lekarskich  pracowników  z  zakresu  profilaktycznej  opieki 
zdrowotnej  nad  pracownikami  oraz  orzeczeń  lekarskich  wydawanych  do  celów 
przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.96.69.332; z poźn. zm.). 

 

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów 
czynników  szkodliwych  dla  zdrowia  w  środowisku  pracy  (Dz.U.05.73.645; 
Dz.U.07.241.1772). 

 

Rozporządzenie  Ministra  Pracy  i  Polityki  Społecznej  z  dnia  29  listopada  2002 r.  w 
sprawie  najwyższych  dopuszczalnych  stężeń  i  natężeń  czynników  szkodliwych  dla 
zdrowia w środowisku pracy (Dz.U.02.217.1833; z późn. zm). 

Najczęściej  cytowane  definicje  związane  z  ryzykiem  zawodowym  według  polskiej 

normy PN-N-18001:1999 i PN-N-18002:2000 to m.in.: 
  zagrożenie – stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę; 
  ryzyko  –  kombinacja  częstości  lub  prawdopodobieństwa  wystąpienia  określonego 

zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanych z tym zdarzeniem; 

  ryzyko zawodowe – prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych 

z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników 
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w 
środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy; 

  analiza  ryzyka  –  proces  obejmujący  zebranie  informacji,  identyfikację  zagrożenia  i 

oszacowanie ryzyka; 

  ocena ryzyka – proces analizowania ryzyka i wyznaczania jego dopuszczalności; 
  zarządzanie  ryzykiem  –  obejmuje  ocenę  ryzyka  (zebranie  informacji,  identyfikacja 

zagrożenia,  oszacowanie  ryzyka,  wyznaczenie  dopuszczalności  ryzyka)  oraz  działania 
wynikające z oceny ryzyka (opracowanie planu działań profilaktycznych, realizacja planu 
działań profilaktycznych, okresowe przeprowadzanie oceny ryzyka). 

Podstawowe  zasady  planowania  działań  związanych  z  oceną  ryzyka  zawodowego 

określone zostały w dyrektywie ramowej 89/391/EWG według następującej kolejności: 
  unikanie ryzyka; 
  ocena ryzyka, którego nie można uniknąć; 
  zapobieganie ryzyku u źródła; 
  dostosowanie  pracy  do  pojedynczego  człowieka,  szczególnie  odnośnie  projektowania 

stanowisk  pracy,  wyboru  wyposażenia  roboczego  oraz  metod  produkcyjnych  i  metod 
pracy; 

  stosowanie nowych rozwiązań technicznych; 
  zastępowanie środków niebezpiecznych bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi; 
  prowadzenie  spójnej  i  całościowej  polityki  zapobiegawczej  obejmującej  technikę, 

organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne i wpływ czynników związanych ze 
środowiskiem pracy; 

 

 

2 

  nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej; 
  właściwe instruowanie pracowników. 

Podstawowe  zasady  organizacji  działań  związanych  z  oceną  ryzyka  zawodowego 

określone zostały w polskiej normy PN-N-18002:2000 według następującej kolejności: 
  wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za planowanie i koordynowanie działań związanych 

z oceną ryzyka zawodowego w przedsiębiorstwie; 

  opracowanie aktualnego wykazu stanowisk pracy; 
  wyznaczenie osób do przeprowadzenia oceny ryzyka; 
  określenie potrzeb szkoleniowych oraz zapewnienie specjalistycznego szkolenia osobom 

przeprowadzającym ocenę ryzyka; 

  zapewnienie  osobom  przeprowadzającym  ocenę  ryzyka  odpowiednich  informacji,  np. 

dotyczących potrzebnych konsultacji i usług; 

  określenie sposobu dokumentowania wyników oceny ryzyka; 
  zapewnienie uczestnictwa pracowników w ocenie ryzyka; 
  określenie sposobu informowania pracowników o ryzyku. 

Aktualne  wymagania  prawne  zobowiązują  każdego  pracodawcę  do  podejmowania 

działań  związanych  z  ryzykiem  zawodowym,  w  tym  obejmujących  w  szczególności  m.in. 
obowiązek identyfikacji zagrożeń, oszacowania ryzyka, wyznaczenia dopuszczalności ryzyka, 
dokumentowania wyników oceny, informowania pracowników o zagrożeniach i ryzyku. 

Podstawowe  wymagania  prawne  w  zakresie  czynników  szkodliwych  dla  zdrowia 

zawiera  rozporządzenie  Ministra  Zdrowia  z  dnia  20  kwietnia  2005 r.  w  sprawie  badań  i 
pomiarów  czynników  szkodliwych  dla  zdrowia  w  środowisku  pracy  (Dz.U.05.73.645; 
Dz.U.07.241.1772)  oraz  rozporządzenie  Ministra  Pracy  i  Polityki  Społecznej  z  dnia  29 
listopada  2002 r.  w  sprawie  najwyższych  dopuszczalnych  stężeń  i  natężeń  czynników 
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U.02.217.1833; z późn. zm). 

Ogólne przepisy prawne dotyczące ryzyka zawodowego pracy określa ustawa Kodeks 

pracy  (Dz.U.98.21.94;  z  poźn.  zm.)  w  art. 226  Działu  X  „Bezpieczeństwo  i  higiena  pracy”, 
który określa, że pracodawca: 
  ocenia  i  dokumentuje  ryzyko  zawodowe  związane  z  wykonywaną  pracą  oraz  stosuje 

niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, 

  informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz 

o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 

Podstawowe  wymagania  prawne  dotyczące  obowiązków  pracodawcy  związanych  z 

ryzykiem zawodowym zawiera § 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 
26  września  1997 r.  w  sprawie  ogólnych  przepisów  bezpieczeństwa  i  higieny  pracy 
(Dz.U.03.169.1650; z poźn. zm.), który określa m.in.: 
  Pracodawca  realizuje  obowiązek  zapewnienia  pracownikom  bezpieczeństwo  i  higienę 

pracy,  w  szczególności  przez  zapobieganie  zagrożeniom  związanym  z  wykonywaną 
pracą,  właściwą  organizację  pracy,  stosowanie  koniecznych  środków  profilaktycznych 
oraz informowanie i szkolenie pracowników. 

  Działania  profilaktyczne  powinny  być  realizowane  na  podstawie  ogólnych  zasad 

dotyczących zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, w tym przez: 

 

zapobieganie zagrożeniom; 

 

przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniami, które nie mogą 
być wykluczone; 

 

likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania; 

 

dostosowanie  warunków  i  procesów  pracy  do  możliwości  pracownika,  w  szczególności 
przez  odpowiednie  projektowanie  i  organizowanie  stanowisk  pracy,  dobór  maszyn  i 
innych  urządzeń  technicznych  oraz  narzędzi  pracy,  a  także  metod  produkcji  i  pracy  –  z 

 

 

3 

uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w 
ustalonym z góry tempie, oraz ograniczenia negatywnego wpływu takiej pracy na zdrowie 
pracowników; 

 

stosowanie nowych rozwiązań technicznych; 

 

zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych, urządzeń, substancji i innych 
materiałów – bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi; 

 

nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej; 

 

instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 

  Pracodawca  ocenia  ryzyko  zawodowe  występujące  przy  wykonywanych  pracach,  w 

szczególności  przy  doborze  wyposażenia  stanowisk  i  miejsc  pracy,  stosowanych 
substancji  i  preparatów  chemicznych,  biologicznych,  rakotwórczych  lub  mutagennych 
oraz  zmianie  organizacji  pracy.  Podczas  oceny  ryzyka  zawodowego  uwzględnia  się 
wszystkie  czynniki  środowiska  pracy  występujące  przy  wykonywanych  pracach  oraz 
sposoby wykonywania prac. 

  Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz 

organizacja  pracy  powinny  zapewniać  zwiększenie  poziomu  bezpieczeństwa  i  ochrony 
zdrowia  pracowników  oraz  być  zintegrowane  z  działalnością  prowadzoną  przez 
pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy. 

  Pracodawca  prowadzi  dokumentację  oceny  ryzyka  zawodowego  oraz  zastosowanych 

niezbędnych  środków  profilaktycznych.  Dokument  potwierdzający  dokonanie  oceny 
ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności: 

 

opis  ocenianego  stanowiska  pracy,  w  tym  wyszczególnienie:  stosowanych  maszyn, 
narzędzi  i  materiałów,  wykonywanych  zadań,  występujących  na  stanowisku 
niebezpiecznych,  szkodliwych  i  uciążliwych  czynników  środowiska  pracy,  stosowanych 
środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, osób pracujących na tym stanowisku; 

  wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska 

pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko; 

 

datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny. 

Do oceny ryzyka zawodowego można wykorzystać m.in. następujące metody: 

  metoda  jakościowa  wg  PN-N-18002:2000  dla  czynników  niemierzalnych  (dla  których 

nie  wyznaczono  wartości  dopuszczalnych  –  tab. 1÷4),  w  której  poziom  ryzyka  jest 
kombinacją:  prawdopodobieństwa  wystąpienia  zagrożenia  P  i  ciężkości  następstw 
zagrożenia S, a ryzyko można ocenić w skali trójstopniowej lub pięciostopniowej; 

  metoda  ilościowa  wg  PN-N-18002:2000  dla  czynników  mierzalnych  (dla  których 

wyznaczono  wartości  dopuszczalne  –  tab. 5),  w  której  porównuje  się  wartość  wielkości 
charakteryzującej zagrożenie P (stężenie lub natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia) 
z wartością dopuszczalną P

max

 lub P

prog

, (normy higieniczne), np. dla hałasu słyszalnego, 

drgań mechanicznych, czynników chemicznych, pyłów szkodliwych dla zdrowia; 

  metoda  wskaźnikowa  Score  Risk  lub  Risk  Score,  w  której  poziom  ryzyka  jest 

kombinacją:  prawdopodobieństwa  wystąpienia  zagrożenia  P,  ekspozycji  człowieka  na 
zagrożenie E i potencjalnych skutków zagrożenia S, w literaturze występuje kilka odmian 
tej metody, ponadto jest wykorzystywana w programach komputerowych. 

Kryteria oceny ryzyka zawodowego według polskiej normy PN-N-18002:2000 

Metoda jakościowa według polskiej normy PN-N-18002:2000 oparta jest na ocenie: 

  prawdopodobieństwa  wystąpienia  zagrożenia  (tab. 1)  –  prawdopodobieństwo  mało 

prawdopodobne (M), prawdopodobne (Ś) lub wysoce prawdopodobne (D); 

  ciężkości szkodliwych następstw zagrożenia (tab. 2) – następstwa małe (M), średnie  (Ś) 

lub duże (D). 

Wielkość ryzyka zawodowego odczytuje się dla dwóch skali: 

 

 

4 

  skala trójstopniowa (tab. 3) – ryzyko małe (M), średnie (Ś) lub duże (D); 
  skala  pięciostopniowa  (tab. 4)  –  ryzyko  bardzo  małe  (BM),  małe  (M),  średnie  (Ś),  duże 

(D) lub bardzo duże (BD). 

 
Tab. 1. Prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia wg PN-N-18002:2000. 

Kategoria prawdopodobieństwa 

Opis prawdopodobieństwa 

mało prawdopodobne (M) 

następstwa  zagrożeń,  które  nie  powinny  wystąpić  podczas 
całego okresu aktywności zawodowej pracownika 

prawdopodobne (Ś) 

następstwa  zagrożeń,  które  mogą  wystąpić  nie  więcej  niż 
kilkakrotnie  podczas  całego  okresu  aktywności  zawodowej 
pracownika 

wysoce prawdopodobne (D) 

następstwa  zagrożeń,  które  mogą  wystąpić  wielokrotnie 
podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika 

 
Tab. 2. Ciężkość szkodliwych następstw zagrożenia wg PN-N-18002:2000. 

Kategoria ciężkości szkodliwych następstw 

Opis ciężkości szkodliwych następstw 

małe (M) 

urazy  i  choroby,  które  nie  powodują  długotrwałych 
dolegliwości  i  absencji  w  pracy;  są  to  czasowe  pogorszenia 
stanu  zdrowia  takie  jak  niewielkie  stłuczenia  i  zranienia, 
podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy 
itp. 

średnie (Ś) 

zalicza się te urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale 
długotrwałe  lub  nawracające  okresowo  dolegliwości  i  są 
związane  z  krótkimi  okresami  absencji;  są  to  np.  zranienia, 
oparzenia  II  st.  na  niewielkiej  powierzchni  ciała,  alergie 
skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe 
układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenia ścięgna) itp. 

duże (D) 

zalicza się te urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe 
dolegliwości  i/lub  śmierć;  są  to  np.  oparzenia  III  st., 
oparzenia  II  st.  dużej  powierzchni  ciała,  amputacje, 
skomplikowane  złamania  z  następową  dysfunkcją,  choroby 
nowotworowe, 

toksyczne 

uszkodzenia 

narządów 

wewnętrznych  i  układu  nerwowego  w  wyniku  narażenia  na 
czynniki 

chemiczne, 

zespół  wibracyjny,  zawodowe 

uszkodzenie słuchu, astma, zaćma itp. 

 
Tab. 3. Ocena ryzyka dla skali trójstopniowej wg PN-N-18002:2000.

 

Prawdopodobieństwo 

Ciężkość szkodliwych następstw 

mała (M) 

średnia (Ś) 

duża (D) 

mało prawdopodobne (M) 

ryzyko małe (M) 

ryzyko małe (M) 

ryzyko średnie (Ś) 

prawdopodobne (Ś) 

ryzyko małe (M) 

ryzyko średnie (Ś) 

ryzyko duże (D) 

wysoce prawdopodobne (D) 

ryzyko średnie (Ś) 

ryzyko duże (D) 

ryzyko duże (D) 

 
Tab. 4. Ocena ryzyka dla skali pięciostopniowej wg PN-N-18002:2000. 

Prawdopodobieństwo 

Ciężkość szkodliwych następstw 

mała (M) 

średnia (Ś) 

duża (D) 

mało prawdopodobne (M) 

ryzyko bardzo małe (BM) 

ryzyko małe (M) 

ryzyko średnie (Ś) 

prawdopodobne (Ś) 

ryzyko małe (M) 

ryzyko średnie (Ś) 

ryzyko duże (D) 

wysoce prawdopodobne (D) 

ryzyko średnie (Ś) 

ryzyko duże (D) 

ryzyko bardzo duże (BD) 

 
Tab. 5. Ocena ryzyka dla skali trójstopniowej wg PN-N-18002:2000 na podstawie 
porównania wartości wielkości charakteryzującej zagrożenie P z wartością dopuszczalną P

max

. 

Porównanie wartości P z P

max

 

Kategoria ryzyka 

P > P

max 

duże 

0,5 P

max

   P   P

max

 

średnie 

P < 0,5 P

max

 

małe 

 

 

 

5 

Kryteria oceny ryzyka zawodowego według wskaźnikowej metody Score Risk 

Metoda  Score  Risk  lub  Risk  Score,  czyli  metoda  wskaźnika  ryzyka  lub  ryzyka 

czasowego, jest popularną wskaźnikową metodą oceny ryzyka zawodowego, zaproponowaną 
przez G.F. Kinney’a i A.D. Wiruth’a, występującą w kilku odmianach, opisaną w literaturze 
przez wielu autorów. 

W metodzie tej wielkość ryzyka wyznacza się przez określenie trzech wskaźników ocen 

cząstkowych  ryzyka,  które  obejmują  prawdopodobieństwo  P,  ekspozycję  E  i  potencjalne 
skutki S, a następnie obliczenie wskaźnika końcowego ryzyka WR według wzoru 1: 

S

E

P

WR

  

 

 

 

 

(1) 

gdzie: 

P – prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia (tab. 6), 
E – ekspozycja człowieka na zagrożenie (tab. 7), 
S – potencjalne skutki wystąpienia zagrożenia (tab. 8). 

Interpretację wskaźnika ryzyka WR można odczytać następująco: 

  wariant  I  (tab. 9)  –  zakres  oceny  ryzyka  skrócony  (wartości  progowe  20  i  400)  i  opis 

zaleceń decyzyjnych skrócony; 

  wariant  II  (tab. 10)  –  zakres  oceny  ryzyka  rozszerzony  (wartości  progowe  1,5  i  1440)  i 

opis zaleceń decyzyjnych skrócony; 

  wariant III (tab. 11) – zakres oceny ryzyka rozszerzony (wartości progowe 1,5 i 1440) i 

opis zaleceń decyzyjnych rozszerzony. 

 
Tab. 6. Prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia (P) wg metody Score Risk. 

Kategoria prawdopodobieństwa 

Opis prawdopodobieństwa 

Ranga prawdopodobieństwa (P) 

bardzo prawdopodobne 

0,5 = 1:2 

10 

całkiem możliwe 

10

-1

 = 1:10 

6 

praktycznie możliwe 

10

-2

 = 1:100 

3 

mało prawdopodobne, 

ale możliwe 

10

-3

 = 1:1000 

1 

tylko sporadycznie możliwe 

10

-4

 = 1:10.000 

0,5 

możliwe do pomyślenia 

10

-5

 = 1:100.000 

0,2 

tylko teoretycznie możliwe 

10

-6

 = 1:1000.000 

0,1 

 
Tab. 7. Ekspozycja człowieka na zagrożenie (E) wg metody Score Risk. 

Kategoria ekspozycji 

Opis ekspozycji 

Ranga ekspozycji (E) 

stała 

cały czas pracy 

10 

częsta 

codziennie 

6 

sporadyczna 

raz na tydzień 

3 

okazjonalna 

raz na miesiąc 

2 

minimalna 

kilka razy rocznie 

1 

znikoma 

raz do roku 

0,5 

 
Tab. 8. Potencjalne skutki wystąpienia zagrożenia (S) wg metody Score Risk. 

Kategoria skutków 

Opis skutków 

Ranga skutków (S) 

poważna katastrofa 

wiele ofiar śmiertelnych 

100 

katastrofa 

kilka ofiar śmiertelnych 

40 

bardzo duża 

ofiara śmiertelna 

15 

duża 

ciężkie uszkodzenie ciała 

7 

średnia 

absencja 

3 

mała 

udzielenie pierwszej pomocy 

1 

 

 

 

6 

Tab. 9. Interpretacja wskaźnika ryzyka wg metody Score Risk (wariant I). 

Wartość ryzyka 

Kategoria ryzyka 

Zalecenia decyzyjne 

WR 20 

akceptowalne 

Wskazana kontrola. 

20<WR 70 

małe 

Potrzebna kontrola. 

70<WR 200 

istotne 

Potrzebna poprawa. 

200<WR 400 

duże 

Potrzebna natychmiastowa poprawa. 

WR>400 

bardzo duże 

Wskazane wstrzymanie pracy. 

 
Tab. 10. Interpretacja wskaźnika ryzyka wg metody Score Risk (wariant II). 

Wartość ryzyka 

Kategoria ryzyka 

Zalecenia decyzyjne 

WR 1,5 

zaniedbywalne 

Wskazana kontrola. 

1,5<WR 48 

akceptowalne 

Potrzebna kontrola. 

48<WR 270 

średnie 

Potrzebna poprawa. 

270<WR 1440 

poważne 

Potrzebna natychmiastowa poprawa. 

WR>1440 

nieakceptowalne  Wskazane wstrzymanie pracy. 

 
Tab. 11. Interpretacja wskaźnika ryzyka wg metody Score Risk (wariant III). 

Wartość ryzyka 

Kategoria ryzyka 

Zalecenia decyzyjne 

WR 1,5 

minimalne 

Żadne działania nie są potrzebne. 

1,5<WR 48 

akceptowalne 

Działania profilaktyczne nie są potrzebne. 

48<WR 270 

istotne 

Działania profilaktyczne są wskazane, ale należy wziąć pod uwagę 
koszty  i  uzyskane  efekty  (powinno  zostać  ograniczone  lub 
kontrolowane  w  okresie  3-6  miesięcy).  Należy  dążyć  do 
zredukowania ryzyka do poziomu akceptowalnego. 

270<WR 1440 

niepożądane 

W 

tej 

sytuacji 

praca 

nie 

może 

zostać 

rozpoczęta.  

W  przypadku  prac  już  wykonywanych  ryzyko  powinno  zostać 
ograniczone lub kontrolowane w okresie zredukowane w przeciągu 
1-3  miesięcy  w  zależności  od  liczby  osób  narażonych.  Należy 
dążyć do zredukowania ryzyka do poziomu akceptowalnego. 

WR>1440 

nieakceptowalne 

Praca  nie  może  zostać  rozpoczęta  ani  kontynuowana,  dopóki 
ryzyko nie zostanie zredukowane. 

 

Proces oceny ryzyka zawodowego powinien odpowiedzieć na następujące pytania: 

  Cel i zakres – jaki jest przyjęty cel i zakres oceny ryzyka? 
  Zespół oceniający – kto ma uczestniczyć w ocenie ryzyka? 
  Kryteria – jakie są przyjęte kryteria oceny i akceptacji ryzyka? 
  Definicje – jakie są przyjęte definicje związane z oceną ryzyka? 
  Informacje – jakie są potrzebne informacje do oceny ryzyka? 
  Realizacja – co należy dokładnie wykonać w ocenie ryzyka? 
  Dokumentacja – jak dokumentować wyniki oceny ryzyka? 
  Aktualizacja – kiedy aktualizować wyniki oceny ryzyka? 

Według  normy  PN-N-18002:2000  (rys. 1)  można  wyróżnić  ocenę  ryzyka  (zebranie 

informacji,  identyfikacja  zagrożeń,  oszacowanie  ryzyka,  wyznaczenie  dopuszczalności 
ryzyka)  oraz  wynikające  z  niej  działania  (opracowanie  planu  działań  profilaktycznych, 
realizacja planu działań profilaktycznych, okresowe przeprowadzenie oceny ryzyka). 

Przykładowa  propozycja  etapów  decyzyjnych  dotyczących  oceny  ryzyka  (rys. 2) 

obejmuje  przygotowanie  oceny  ryzyka  (wybór  osób  przeprowadzających  ocenę  ryzyka, 
wybór metody oceny ryzyka, identyfikacja stanowiska pracy), przeprowadzenie oceny ryzyka 
(identyfikacja  zagrożenia,  oszacowanie  ryzyka,  wyznaczenie  dopuszczalności  ryzyka)  i 
działania  wynikające  z  oceny  ryzyka  (planowanie  i  realizacja  działań  profilaktycznych, 
informowanie pracowników o ryzyku, aktualizacja wyników oceny ryzyka). 

 

 

7 

 
 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 

 

 
 

Rys. 1. Ocena ryzyka zawodowego oraz wynikające z niej działania według PN-N-18002:2000. 

 

 
 
 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 

 

 
 

Rys. 2. Przykładowa propozycja etapów decyzyjnych dotyczących oceny ryzyka zawodowego. 

zebranie informacji 

identyfikacja zagrożeń 

oszacowanie ryzyka 

wyznaczanie dopuszczalności ryzyka 

opracowanie planu działań profilaktycznych 

realizacja planu działań profilaktycznych 

okresowe przeprowadzenie oceny ryzyka 

ocena ryzyka 
zawodowego 

wybór osób przeprowadzających ocenę ryzyka 

wybór metody oceny ryzyka 

identyfikacja stanowiska pracy 

identyfikacja zagrożenia 

planowanie i realizacja działań profilaktycznych 

informowanie pracowników o ryzyku 

aktualizacja wyników oceny 

przygotowanie 
oceny ryzyka 
zawodowego 

oszacowanie ryzyka 

wyznaczenie dopuszczalności ryzyka 

przeprowadzenie 
oceny ryzyka 
zawodowego 

działania wynikające 
z oceny ryzyka 
zawodowego

 

działania wynikające 
z oceny ryzyka

 

zawodowego