Etyke zawodu księgowego

Wykład I

Wolnośd jednostki zrówno człowieka, jak i innych jednostek, w szczególności gospodarczych.

Szereg grup zawodowych dba o wizerunek/oblicze swojej grupy zawodowej i określa dla niej pewne normy
zawodowe i etyczne.

Te normy zawodowe/etyczne mogą byd ustalone dobrowolnie albo w postaci norm prawnych-ustalone w
drodze ustaw. Takie uregulowania etyczne posiada znaczna częśd korporacji zawodowych.

Jednym z nastarszych kodeksów etycznych jest kodeks lekarski.

Inni –biegli rewidencji, radcy prawni, adwokaci, doradcy księgowi, doradcy podatkowi,

Istnieje potrzeba regulacji prawnych dla innych zawodów np. dla osób usługowo prowadzących księgi
rachunkowe, dla księgowych pracujących z umową o pracę.

ETYKA ZAWODOWA – etyka stanowi ogół ocen i norm moralnych przyjętych w danej zbiorowości społecznej.



Można wyróżnid normy etyczne uniwersalne, a więc powszechnie uznawane oraz normy specjalne,
które dotyczą określonych grup zawodowych i charakterze scejlanym.



Uzyskanie takich zachowao przez określonych członków danej zbiorowści może byd uzależnione od
zachowania innych członków zbiorowości, którzy poprzez aktywny brak akceptacji, negatywnych
zachowao mogą częśd danej zbiorowości lekceważącej normy etyki skłonid do zmiany zachowania. Jest
to szczególnie istotne w sytuacjach, gdy przepisy nie przewidują w tym zakresie żadnych sankcji.



Żeby członkowie postępowali zgodnie z zasadami – może byd ustalony wymóg, którego
nieprzestrzeganie powoduje określone sankcje.



Za nieetyczne zachowania można wykluczyd określoną osobę z danej zbiorowości zawodowej, np.
biegłego rewidenta wyklucza się z Krajowej Izby Rewidentów



Za takie zachowanie nie można wykluczyd ze społeczności danego kraju, nie można pozbawid
obywatelstwa.



Określone zachowanie etyczne lub nieetyczne dotyczy zawsze zachowania/postępowania konkretnego
człowieka, który:

1. Może działad samodzielnie i w swoim imieniu odpowiada osobiście
2. Może działad, jako osoba wykonująca określone czynności w ramach; na rzecz lub w

imieniu innej jednostki np. jako członek zarządu; jako udziałowiec, pracownik
przedsiębiorstwa

W związku z tym można podzielid etykę następująco:

1. Etyka osoby – czyli indywidualnego księgowego/biegłego rewidenta
2. Etyka firmy – np. podmiotu uprawnionego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo do

badania sprawozdao finansowych

3. Etyka systemu – samorządu zawodowego księgowych, samorządu biegłych rewidentów

Podstawą jest kodeks międzynarodowy Międzynarodowa Federacja Księgowych powołała Komitet Etyki
Zawodowych Księgowych

ZADANIA KOMITETU ETYKI ZAWODOWYCH KSIĘGOWYCH:

1. Ustanowienie wysokiej jakości standardów etycznych i innych wskazówek dla zawodowych

księgowych, które będą służyły ochronie obrazu publicznego i umocni zaufania publicznego dla
zawodu księgowego

2. Promocja praktycznych wskazówek zarówno wśród organizacji członkowskich, jak i opinii publicznej
3. Promowanie międzynarodowych dyskusji na temat problemów etycznych przed którymi staja

zawodowi księgowi

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce i Krajowa izba biegłych rewidentów należą do komitetu

Założenia Międzynarodowego Kodeksu:

1. Ma stanowid wzorzec, na którym powinny opierad się krajowe wytyczne w sprawie etyki
2. Określa ona normy postepowania zawodowego księgowych i określa postępowania – zasady,których

powinni przestrzegad zawodowi księgowi, aby osiągnąd wspólne cele.

3. Zawód księgowych funcjonuje na całym świecie w srodowisku charakteryzującym sieróznorodnością

kultur i wymogów regulujących – jednak podstawowy cel kodeksu powinien byd zawsze przestrzegany

4. Przyjmuje się jednak zasadę nadrzędności wymogów krajowych, w tych przypadkach, gdy krajowe

wymogi pozostają w przeczności z zasadami kodeksu międzynarodowego

5. W przypadku krajów pranących przyjąd kodeks, jako ich własny to federacja przygotowała

sformułowanie, które można zastosoewad w celu poinformowania w zasadach obowiązywania i
sformowania w jaki sposób ma to byd wprowadzane w życie w danym kraju.

Kodeks składa się z 3 części:

1. Częśd A dotyczy wszystkich zawodowych księgowych
2. Częśd B dotyczy zawodowych księgowych wykorzystujących wolny zawód
3. Częśd C – dotyczy zawodowych księgowych zatrudnionych na etacie

BLISKA RODZINA- rodzic, jako dziecko nie pozostaje na utrzymaniu rodzeostwa

Członkowie zarządu i członkowie kierownictwa wyższego szczebla – osoby odpowiedzalne za nadzór w
jednostce niezależnie od (??) i które mogą się różnid w poszczególnych krajach

Dotychczasowy księgowy – jest to zawodowy księgowy wykonujący wolny zawód, aktualnie realizujący zlecenie
na rzecz zleceniodawcy, swiadcząc usługi z dziedziny rachunkowości, badania sprawozdao finansowych
podatków i doradztwa lub inne zawodowe usługi

Najbliższa rodzina – małżonek lub partner życiowy lub osoba pozostająca na utrzymaniu

Niezależnośd to:

Niezależnośd wewnętrzna – stan umysłu umożliwiający wyrażenie opinii bez pozostawania pod różnego rodzaju
wpływami uniemożliwiającymi samodzielny osąd oraz pozwalający danej osobye na uczciwe, obiektywne i
nacechowane zawodowym sceptycyzmem

Niezależnośc zewnętrzna – to unikanie faktu i okoliczności na tyle znaczących, że racjonalna i dobre
poinformowanie stron – zaznajomienie ze wszytskimi mającymi znaczenie informacjami mogłyby zasadnie
twierdzid, że nastąpiło naruszenie uczciwości, obiektywizmu lub zawodowego sceptycyzmu firmy lub członka
zespołu w szczególności alestacyjnego należności danych informacji

Obiektywizm – połączenie bezstronności intelektualnej, uczciwości, braku uwikłania w konflikty interesów

Usługi zawodowe – szelkie usługi wymagające od zawodowego księgowego posiadania umiejetnosci z dziedziny
rachunkowości i innych odnośnie umiejetnosci niezbędnych w związku z uwidacznianiem usług z zakresu
rachunkowości, badania sprawozdan podatków, doradztwa w zakresie zarzadzania i zachowania finansami

Zawodowy księgowy – osoba wykonujaca wolny zawód, także indywidualnie przedstawiciele zawodu zrzeszeni
w spółkach lub korporacjach, lub zatrudnieni w przemysle, handlu, sektorze publicznym lub w szkolnictwie
należących do organizacji członkowskich i Międzynarodowej Federacji Księgowych

Zawodowy księgowy wykonujący wolny zawód – każdy partner lub osoba posiadająca pozycję analogiczną do
jego pozycji oraz każda osoba zaangażowana w wykonywanie wolnego zawodu oraz świadczenie sług
zawodowych oraz zaceniowych – np. badanie sporawozdao w zakresie podatków, a także pracujący w zawodzie
zawodowi księgowi pełniący funkcje kierownicze

Zawodowi księgowi zatrudniony na etacie – zawodowy księgowy zatrudniony w przemysle handlowym lub
sektorze publicznym lub w szkolnictwie

CZĘŚD A:

1. Uczciwośc i obiektywizm –
2. Rozwiązywanie dylematów etycznych
3. Kompetencje zawodowe
4. Zachowanie tajemnicy
5. Usługi podatkowe
6. Działalnośd transgraniczna
7. Działalnośd informatyczna

uczciwośc oznacza nie tylko prawośd ale również należne postępowanie w prawdomównośd, zasada
obiektywizmu wymaga od wszystkich zawodowych księgopwych należności, intelektualnej uczciwości i braku
uzależnienia od konfliktu interesu.

Usługi transgraniczne:

Wymogi etyczne w przypadku działalności transgranicznej powinny uwzględniad różne sytuacje,

To czy zawodowy księgowy jest człowiekiem zasad w jednym kraju, czy także w innym,, w którym świadczy
usługi, to nie powinno mied wpływu do przejścia. We wszystkich przypadkach powinien on świadczyd
zawodowe usługi zgodnie ze standardami technicznymi i wymaganiami atycznymi. We wszystkich innych
kwestia h powinien kierowad się następującymi wymaganiami etycznymi:



Jeżeli wymogi etyczne kraju świadczenia usług są mniej rygorystyczne niż przepisy zawarte w kodeksie
międzynarodowych to należy zastosowad kodeks międzynarodowy.



Jeżeli wymogi etyczne kraju świadczenia usług są bardziej rygorystyczne niż kodeksu etycznego
wówczas powinien stosowad kodeks kraju świadczącego usługi



Jeżeli stosowanie wymogów etycznych krajów pochodzenia jest obligatoryjne przy świadczeniu usług
poza granicami jej są one bardziej rygorystyczne niż wymogi poprzednich wymienionych to należy
zastosowad wymogi etyczne kraju pochodzenia

Zawodowi księgowi pełnia różne funkcje i zawsze powinni kierowad się obiektywizmem niezależnie od
ojkoliczności, sytuacji, przy wyborze sytuacji i podmiotów wykonujących zawód, do których odnoszą się wymogi
etyczne należy rozważyd następujące czynniki:

1. Zawdoowi księgowi narażeni na sytuacje, które stwarzają możliwości wywierania na nich nacisku,

naciski te mogą naruszyd obiektywizm zawodowych księgowych

2. Nie jest możliwe zdefiniowanie i określenie wszystkich sytuacji, w których wymieniane sa naciski przy

ustaleniu standardów określających postepowanie, które prawdopodobnie wpływa lub wydaje się
mied wpływ na zachwianie obiektywizmu zawodowego księgowego należy kierowad się racjami
zdrowo-rozsądnymi.

3. Należy przeszacowad wartości skutkujących powstaniem uprzedzeo, stronniczości lub innych

czynników naruszających obiektywizm

4. Zawodowi księgowi maja obowiązek zapewnid, że pracownicy wynajmujący usługi zawodowe

postępują zgodnie z zasadą obiektywizmu

5. Zawodowi księgowi nie powinni akceptowad ani tez przyjmowad prezentów ani innych form

gratyfikacji, które mogłyby rodzic zasadne przekonanie, że będą miały znaczący i nieodpowiedni wpływ
na wydawany przez nich osąd lub na osąd współpracujących z nimi osób; chociaż w poszczególnych
krajach różnie określa się co stanowi prezent lub inny rodzaj gratyfikacji.

23.06.2007 r – krajowy zjazd etyków rachunkowości

Kodeks zawodowej etyki w rachunkowości:

1. Częśd I – preambuła i definicje pojęc
2. Częśd II – społeczny statut osoby zajmującej się rachunkowością oraz ogolne zasady w

rachunkowości

3. Częśd III zasady etyczne wykonywania zawodow przez osoby zajmujące się rachunkowością
4. Częśd IV – ograniczenia w wykonywaniu zawodu w dziedzinie rachunkowości
5. Częśd V- przestrzeganie zasad etyki w rachunkowości w
6. Cześd VI podsumowanie kooca

PREAMBUŁA

Potrzeba istnienia kodeksów zawodowej etyki w rachunkowości wynika ze świadomości, że zawód osób
zajmujących się rachunkowością jest nierozerwalnie związany z działalnością gospodarczą i społeczną. Jakośd
pracy świadczonej przez osoby wykonujących taki zawód oznacza nie tylko zawód zatrudniającej się jednostki.
Przekłada się ono na decyzję różnych grup użytkowników informacji pochodzących z rachunkowości, a także
ma znaczenie do zmian gospodarczych i społecznych. Kodeks ten ma służyd wszystkim tym, którzy zdecydowali
się wykonywad zawód księgowego lub inny zawód w dziedzinie rachunkowości. Kodeks ten ma również za
zadanie informowanie świata gospodarki o tym, że zawódw dziedzinie rachunkowości wypracował określone
zasady zapewniające wykonywanie zwiazej z nim pracy w sposób rzetelny, profesjonalny i odpowiedzialny.
Kodeks jest nie tylko kompilacją nakazów i zakazów wymagających przestrzegania wykonujące go osby, ale
także ma rozpowszechniad w środowisku rachunkowości także wartości jak działanie w sposób kompetentny i
praworządny , obiektywny, rzetelny i uczciwy. Kodeks zawiera regulację etycznego postepowania w zakresie
najistotniejszych miar aktywności zawodowej osob zajmujących się rachunkowością. Zawiera on wzorce
zachowao etycznych, których osoby te powinny przestrzegad wykonując swój zawód. Wzorce dotyczą zarówno
wykonywania samego zawodu w dziedzinie rachunkowości, jak i relacji w różnymi osobami, jednostkami i
instytucjami związanymi z jego wykonywaniem. Stanowid on może także podstawę do rozwiązywania sporów
etycznych, gdy zachodzą wątpliwości, czy postępowanie oaoby zajmującej się rachunkowością spełnia
wymagania określone w danym kodeksie. Dla prawidłowej interpretacji treści kodeksu ważne jest posiada on
charakter czasowy i ponad narodowy. Kodeks zabowiązuje każdą obobę zajmującą sięrachunkowościa do
przestrzegania zasad attyki i postepowania zgodnie z duchem rozwoju zawodu w dziedzinie rachunkowości i
globalnego dążenia, w którym jest on współcześnie wykorzystywany.

Wykład 2:

Temat: Roziwązywanie dylematów księgowego

Zawodowy księgowy powinien byd urważliwiony na konflikty interesów.

Pewne fakty i okoliczności, które towarzyszą każdej sytuacji powinny byd analizowane przez zainteresowane
strony. Istnieja pewna szczególne czynniki, którym zachodzą, gdy spoczywające na zawodowym księgowym
obowiązki pozostają w sprzeczności z różnego rodzaju zdarzeniami wewnetrzymi i zewnętrzymi

Sytuacje:



może wystąpid niebezpieczeostwi wywierania nacisku przez osobę starannego nadzoru; kierownika,
członka zarządu bądź wspólnika lub też sytuacje wynikające na skutek rożnego rodzaju postepowaom
bezwzględnie osobliwych



Należy unikad zatem księgowym unikac tym sytuacji i namawiad aby postępowali zgodnie z etyką i
zapobiegali tego rodzaju konfliktom.

? :

1. Zawodowy księgowy może byd proszony o wykonanie działao sprzecznych z zawodowymi standardami
2. Konflikt może powstad w sytuacji, kiedy opublikowane zostały wprowadzające z błąd informacje

mogące przynieśd korzyśd pracodawcy lub zleceniodawcy i mogą one mied negatywne skutki dla
zawodu księgowego

3. Napotykając na zgadnienia etyczne o dużym obciążeniu godzinowym zawodowi księgowi powinni

postępowad zgodnie z ustalonymi zasadami obowiązującymi w zatrudniającym im podmiocie.

4. Jeżeli zasady te są niewystarczające w rozwiązaniu dylematu etycznego to wówczas należy rozważyd

następujące rozwiązania:



Wraz z bezporednim przełożeniem rozważyd istotę problemu etycznego. Jeżeli problem nie
został rozwiązany we współpracy z bezpośrednim przełożonym księgowy postanawia
odwoład się do kolejnego wyższego szczeblu to powinien o tej decyzji poinformowad swojego
bezpośredniego przełożonego.



Jeżeli okaże się, że bezpośredni przełożony jest zamieszany i posiada dylemat etyczny,
księgowy powinien poinformowad o tym przedstawiciela kolejnego wyższego szczeblu
kierownictwa.



Jeżeli bezpośrendi przełożony też nie rozwiązał problemu etycznego, to księgowy może
zwrócid się do udziałowców i akcjonariuszy

Zawodowy księgowy powinien zachowad tajemnicę, a zatem zawierając poradę powniein zwrócid się do
niezależnego doradcy lub odpowiedniej zawodowej organizacji księgowych, albo uzyskac wiedzę na temat
możliwych sposobów postępowania

Jeżeli księgowy wyczerpie możliwości – jeżeli chodzi o rozwiązanie dylematu w podmiocie, w którym pracuje –
to jeśli chodzi o zagadnienie znaczące, np. oszustwo może nie mied alternatywy wyjścia, a dla rezygnacji ze
świadczenia usługi i rozłożyd w związku z tym pisemne wyjaśnienia na ręce odpowiedniego przedstawiciela
podmiotu, którego ten dylemat dotyczy

W niektórych krajach regulacje lub standardy zawodowe mogą ponadto nakładad wymóg na księgowego
informowania w danym problemie zawnętrzym podmiotów no, organy nadzrocze, czy też organy do spraw
egzekwowania przepisów

Każdy zawodowy księgowy zajmujący wysokie stanowisko powinien podejmowad starania na rzecz
wpsorwadzenia w zatrudniejącym go podmiocie o ustalenie zasad umożliwiających rozwiązywanie zainstnialych
dylematów etycznych

Zachęca się organizacje członkowskie do zapewnienia swoim członkom dostępu do poufnego zapewnienia
swoim członkom dostępu do poufnego doradztwa jak można ustosunkowad się do pozostałych dylematów
etycznych

KOMPETENCJE ZAWODOWE

Zawodowi księgowi nie powinni przedstawiad się jako osoby posiadające wiedzę i doświadcznei, których nie
posiadają

Komptenecje zawodowe można podzielid na 2 fazy:

1. Uzyskanie komptenecji zawodowych – wymaga ono, aby osiągnąd poziom ogolnego wykształcenia po

którym następuje kształcenie zawodowe, szkolenia, egzaminy w zakrsie przedmiotów zawodowych, a
następnie jeżeli są takie wymagania pewien czas przeznaczyd na praktykę zawodową. Jest to normalny
tryb zdobywania kwalifikacji przedzawodowego księgowego

2. Zachowanie kompetencji zawodowych – wymaga ciągłej znajomości zmian dokonujących się w

środowisku księgowych – w tym zmian dotyczących krajowych i międzynarodowych regulacji w
zakresie rachunkowości, rewizji, innych przepisów i wymogów ustrojowych. Zawodowy księgowy
powinien przyjąd program amjący na celu zapewnienie kontroli jakości wykazywanych usług zgodnie z
odpowiednimi krajowymi i międzynarodowymi przepisami i objaśnieniami

Zachowanie tajemnicy

1. Zawodowy księgowy zobowiązany jest do respektowania zasady zachowania tajemnicy, informacji

dotyczących zleceniodawcy lub pracodawcy, które uzyskał w trakcie świadczenia usługi zawodowej

2. Zawodowy księgowy ma obowiązek dochowywad tajemnicy także po urwaniu jego kontaktu ze

zleceniodawca/pracodawca

3. Zasada powinna byd przestrzegana przez zawodowych księgowych. zawsze, z wypadkiem sytuacji kiedy

na ujawnienie informacji uzyskał specjalne zezwolenie lub ma obowiązek ujawniania tych informacji
wg przepisów prawa i obowiązków zawodowych

4. Zawodowy księgowy mają obowiązek zapewnienie, że kontrolowane przez nich pracownicy oraz

osoby, z których doradztwa i pomocy korzystają przestrzegają zasady tajemnicy.

5. Zasada zachowania tajemnicy nie dotyczy tylko jawnienia tajemnicy wygama bowiem, aby informacje

uzyskane w trakcie wykonywania usług nie tylko nie wykorzystał, ale tez nie sprawiał wrażenia
osiągniecia korzyści przez osoby trzecie

6. Zawodowy księgowy ma tez dostęp do ściśle poufnych informacji dotyczących zleceniodawcy lub

pracodawcy, które w innych kolicznościac nie są podawane do wiadomości publicznej, dlatego
zawodowy księgowy powinien byd osobą, na której można polegad, że bez odpowiedniego
uprawnienia nie ujawni posiadanych inromacj stronom trzecin, chyba, że posiada uprawnienia bądź
zobowiązania do tego poprzez odpiowednie przepisy.

7. W interesie publicznym i w interesie zawodowym leży przestrzeganie przepisów kodeksu i zachowania

tajemnicy oraz przestrzeganie wykorzystanych w prawie rodzaju i zakresu przestrzegania wytycznych
w sprawie rodzaju i zakresi przestrzeganie obowiązku zachowania tajemnicy oraz okoliczności kiedy
pownieien przestrzegad tej zasady oraz w jakich sytuacjach ujawnienie informacji byłoby dozwolone

8. W niektórych krajach zasadę jest regularna na mocy prawa ustawionego . stąd tez szczegółowe

wymogi etyczne dotyczące tej zasady sa w praktyce uzależnione od krajowego pracodawcstwa każdej
organizacji członkowskiej

MOŻLIWOŚCI – KIEDY TAJNE SYTUACJE MOGĄ LUB MUSZĄ BYD JAWNIONE

1. Trzeba stwierdzid czy istnieje możliwośd ujawnienia poufnych informacji należy rozważyd także

sytuacje:



Na ujawnienie informacji wyrażono zgodę; jeżeli zleceniodawca lub pracodawca wyraził zgodę
na to, należy rozrag interesy wszystkich stron łącznie z interesem stron trzeich na które zgoda
ta mogłaby mied wpływ



Ujawnienie sytacji jest wymagane przez prawo, np. zawodowy księgowy podlega
obowiązkowi ujawnienia informacji w naspujących sytacjach

Przygotowanie dokumentu i składanie zeznao w procesach sprawozdawczych oraz ujawnienie odpowiednim
władzom publicznym przypadków naruszenia prawa.

Ujawnianie unformacji jest regulowane przez zawodowe prawa i obowiązki . W przypadku ujawnienia
informacji tego rodzaju nie jest sprzeczne z założeniem tego kodeksu międzynarodowego. Dotyczy ochrony
interesy księgowewych w procesach księgowego

Przestrzeganie wymogów dotyczących kontroli jakości wykonywanych praw przez zawodowego księgowego

Udzielenie odpowiedzi na zapytania lub dochodzenia prawadzone przez organizacje zawodoweą

Jeżeli zawodowy księgowy ustali, że istnieje mo żliwośd ujawnienia poufnych infmoracji tego rodzaju powinien
rozważyd:

1. Czy wszystkie fakty są znane i zostały potiwerdzone w stopniu w jakim jest to możliwe do

wykonani? Jeżeli dotyczy to niepotwierdzonego faktu lub opioni to sualenie, które informacje
należy ujawnid powinien on kierowad się własnym osądem i rozważyd najważniejsze kwestie.

2. O jakiego rodzaju informacje chodzi?; kim jest adresat informacji? W szczególności zawodowy

księgowy powninen upewnid się, że ze strony trzeciej, do których kierowane są informacje
stanowią właściwe strony odbierające i mają obowiązek podjęcia działao w oparciu o informacje
otrzymane od zawodowego skięgowego

3. Czy zawodowy księgowy poniesie odpowiedzialnośc prawna z tytułu przekazania informacji i z

tytułu wynikających stąd konsekwencji

Usługi podatkowe:

Zawodowy księgowy świadczący usługi podatkowema prawo przedstawid najbardziej korzystne rozwiązania,
pod warunkiem, że świadczy usługi kompletnie oraz, że świadczenie usługi na korzyśd zleceniodawcy lub
pracodawcy pod warunkiem, że stanowisko można w sposób rozsądny uzasadnid.

Zawodowy księgowy powinien nie powinien utwierdzad zleceniodawcy ani pracodawcy w przekonaniu, że
sporządzane przez niego deklaracje podatkową oraz doradztwo podatkowe jest nie do podważenia. Powinien w
zamian za to uświadomid zleceniodawcę lub pracodawcę, o ograniczenie świadczonych przez siebie porad i
usług podatkowych aby uniknąd sytuacji gry wyrażnie opinii jest odbieranie jako potwierdzenia faktów

Wykład III

Zawodowy księgowy, który sporządza deklaracje podatkowe lub pomaga w ich sporządzeniu powinien
poinformowad zleceniodawcę lub pracodawcę, że to oni przedewszytskim są odpowiedzialni za treśd deklaracji.
Zawodowy księgowy powinien wykonywad wszelkie niezbędne działania które uprawnią, że deklaracje
podatkowe sporządzane na podstawie uzyskanych informacji są prawdziwe.

Udzielanie pracodawcy lub zleceniodawcy porady w zakresie podatkow wywierające konsekwencję należy
utrwalid w formie listu albo w innej formie pisemnej. Włączyd do dokumentacji.

Zawodowy księgowy nie powinien byd kojarzony z deklaracjami podatkowymi, jeżeli istnieją przyczyny aby
sądzid, że:



Zawierają nieprawdziwe przyczyny aby sądzid, że….



Zawierają stwierdzenia lub informacje przedstawiane w sposób nieporządkowany lub bez rzeczywistej
wiedzy na temat tego, czy są one prawdziwe czy fałszywe



Pomijając lub zaciemniając treśd informacji których podanie jest obowiązkowe co w konsekwencji
może wprowadzid w błąd organy podatkowe

Zawodowy księgowy może sporządzad deklaracje podatkowe na podstawie szacunków lub w danych
okolicznościach jest nie możliwe używanie właściwych danych. Stosując szacunki należy je prezentowad w
sposób niesugerujący większej dokładności – nie można zawyżad

. powinien on zawsze się ujawnid, że szacunkowa kwota jest racjonalna w świetle danych okoliczności.

Sporządzając deklarację podatkowe zawodowy księgowy opiera się na informacjach dostarczanych mu przez
zleceniodawcę lub pracodawcę, jeżeli informacje wydają się wiarygodne.

Biegły rewident nie ma obowiązku przeprowadzania kontroli ani przeglądy dokumentów w celu potwierdzenia
uzyskanych informacji to zawodowy księgowy powinien zachęcad do przedstawienia im danych mających na
charakter potwierdzający,



Ponadto:



Zawodowy księgowy powinien zachęcad do przedstawienia za ubiegłe lata jeżeli jest to możliwe



Ma obowiązek kreowania odpowiednich zapytao jeżeli przedstawione mu informacje wydają się byd
niepoprawne lub niekompletne



Zachęci się również do korzystania z ksiąg rachunkowych i dokumentacji dotyczącej danej jednostki

Jeżeli zawodowy księgowy zauważył błąd lub istotne pominięcie w deklaracji podatkowej za ubiegły rok
wówczas sam obowiązek:



Niezwłocznie poinformowad zleceniodawcę lub pracodawcę o błędzie z zalecid ujawnienie tego stanu
rzeczy organom podatkowym. Zwykle nie ma on obowiązku informowad samodzielnie organów
podatkowych



Jeżeli zleceniodawca lub pracodawca nie poprawi błędu to zawodowy księgowy powinien:
poinformowad zleceniodawcę lub pracodawcę iż nie może działad w ich imieniu w związku z ta
deklaracja lub innymi informacjami



Rozważyd czy dalsza współpraca ze zleceniodawca lub pracodawca umożliwi mu wywiązywanie z
odpowiedzialności zawodowej



Jeżeli zawodowy księgowy dojdzie do wniosku, ze stosunki zawodowe mogą byd aktywowane to
powinien podjąd wszelkie uzasadnione działa, które zapewnia, że błąd nie powtórzy się w kolejnych
latach – deklaracja



W niektórych krajach ustawowe wymogi mogą zobowiązywad związek zawodowy do informowania
organów podatkowych zaprzestaniu współpracy z jednostką w zakresie sporządzania deklaracji
podatkowej lub sporządzania innych informacji oraz o zaprzestaniu wykonywania zleceo na rzecz
zleceniodawcy lub pracodawcy w takich okolicznościach zawodowy księgowy przed poinformowaniem

organow podatkowych powinien uprzedzid pracodoawce lub zleceniodawcę o własnym stanowisku i
nie powinien przekazywad wladzą dalszych informacji chyba, że inaczej mówi prawo.

Wykład IV

Kodeks etyki zawodowej w rachunkowości

Dotyczy osób zajmujących się rachunkowością



Osoba zajmująca się rachunkowością – osoba fizyczna, wykonująca czynności księgowe czynności
wspomagające rzadzanie, rozliczanie podatkowe i inne rozliczenia publiczno-prawne w jednostce oraz
każda inna osoba powiazana z rachunkowością, poprzez naukę, dydaktykę l;ub inne formy działalności
zawodowej.



Czynności skięgowe – to działania wykonywane przez osobę zajmującą się rachunkowością w ramach
przyjętych zasad, polityki rachunkowości, obejmują w szczególności:

1. Prowadzenie na podstawoie dowodów księgowych ksiad rachunkowych, ujmujących

zapisy zdarzeo w porządku chronoligoczinym i systematycznym

2. Uzgodnienie rzeczywistego stanu oktywow i pasywów z danymi księgowymi
3. Przeprowadzenie oraz dokumentowanie wyceny bilansowej aktywpw i pasywów oraz

ostalenie wyniku bilansowego

4. Sporządzanie sprawozdao finansowych i innych informacji finansowych
5. Gromadzenie i przechowywanie dowodow skiegowych oraz pozostałej dokumentacji

wymaganej przez obowiązujące jednostkę prawo bilansowe

6. Wykonywanie analizy finansowej w zakresie wynikającym z funkcji i informacyjnej

systemu rachunkowości jednostki

7. Współpraca z biegłym rewidentem badającym sprawozdania finansowe jednostki



W czynnościach tych mięsci się także administrowanie systemami informatycznyumi raschunkowosci,
przekazywanie objaśnieo o ostosowaniu zasad raschunkowości w praktyce oraz popularyzowadznie
wiedzy w zakresie zasad prowadzenia racunkowości



Czynności wspomagające zarzadzanie – działania polegające na wykorzystywaniu w ramach przyjętegi
w jednostce systemy zarzadzania, informacji tworzonych zarówno w systemie rachunkowości, jak i
uzyskiwanych z innych źródeł



Obejmują w szczególności:

1. Dostarczanie danych dla tworzenia strategii
2. Sporządzanie panow operacyjnych i doradztwo w zakresie ich realizacji przez jednostkę
3. Controlling priowadzonych operacji gospodarczych i związanych z nimi kosz™ówe
4. Wielkospotniową ocen ę dokonanych jednostki