Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz prawie pracy w 2013 roku

Wzrost płacy minimalnej

W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł

netto). Nowa wysokość najniższej pensji podana jest w rozporządzeniu

Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości

minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U. Poz. 1026).

Wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie może być niższe

niż 80% minimalnego wynagrodzenia, a zatem osoby na starcie

zawodowym zarobią nie mniej niż 1280 zł brutto (958.1 zł netto).

Prawo do urlopu wypoczynkowego

po urlopie wychowawczym

Prawo do urlopu wypoczynkowego nie przedawni się, gdy pracownik

przebywał na urlopie wychowawczym. Zgodnie z obecnie

obowiązującymi przepisami, roszczenie o udzielenie tegoż urlopu

ulega przedawnieniu po upływie 3 lat. W przypadku, gdy pracownik

długotrwale i nieprzerwanie przebywa na urlopie wychowawczym, po

powrocie do pracy może stracić prawo do urlopu wypoczynkowego.

Po zmianach w kodeksie pracy, pracownikowi, który wróci z urlopu

wychowawczego, powinno przysługiwać prawo do urlopu

wypoczynkowego, nabyte przed urlopem wychowawczym.

Święto przypadające w sobotę a

dzień wolny

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że za święto

przypadające w sobotę przysługuje dodatkowy

dzień wolny.

Obowiązek zgłaszania działalności

gospodarczej do PIP i PIS

2 stycznia 2013 r. opublikowano ważną nowelizacja

Kodeksu pracy, która uchyla obowiązek informowania

przez pracodawcę PIP i PIS o miejscu, rodzaju i

zakresie prowadzonej działalności. W nowym stanie

prawnym PIP i PIS będą natomiast mogły korzystać z

danych zawartych w innych zbiorach informacji.

Zmiany w urlopach macierzyńskich

Od września 2013 roku wejdą w życie nowe

przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego.

Wprowadzony zostanie także nowy urlop zwany

urlopem rodzicielskim do którego będą mieli

prawo zarówno matki jak i ojcowie.

Kto ma prawo do zasiłku

macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom zatrudnionym na

podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub

spółdzielczej umowy o pracę, a także innym osobom objętym

obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego mają również osoby pracujące na

podstawie umowy zlecenia, jeśli dobrowolnie przystąpiły do

ubezpieczenia chorobowego, natomiast osoby wykonujące pracę na

podstawie umowy o dzieło nie mają takiej możliwości i im zasiłek

macierzyński się nie należy.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni w

przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze

4tygodni, jednakże należy go wykorzystać bezpośrednio po

podstawowym urlopie macierzyńskim. Pierwsze 14 tygodni

urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać matka. Resztę

urlopu macierzyńskiego matka może przełożyć na ojca, który

dodatkowo może wykorzystać 2 tyg urlopu ojcowskiego.

Nowe przepisy

Od 1 września 2013 roku, pół roczny urlop macierzyński

będzie można przedłużyć o kolejne pół roku. Z tym jednak, że

jeżeli rodzice najpóźniej na 14 dni przed porodem od razu

podejmą decyzję o pozostawaniu na urlopie macierzyńskim

łącznie przez rok, to jedno z nich będzie dostawało 80 proc.

wynagrodzenia. Jeśli matka nie podejmie takiej decyzji,

wówczas przez pół roku będzie otrzymywała świadczenie w

wysokości 100 proc. Jeśli dopiero po tym czasie zdecydują się

na pozostawanie na urlopie następne pół roku, wynagrodzenie

wyniesie już tylko 60 proc. podstawy.

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski będzie można podzielić na trzy
części z tym, że żadna z nich nie może być krótsza
niż 8 tygodni.

Zmiany przy zgłaszaniu się do

lekarza

Idąc do lekarza nie musimy zabierać ze sobą ani książeczki

zdrowia, ani druku RMUA. Wystarczy podać PESEL, a

pracownik służby zdrowia sprawdzi, czy jesteśmy

ubezpieczeni. W razie np. awarii systemu – będziemy mogli

napisać stosowne oświadczenie lub przedstawić dotychczas

obowiązujące dokumenty. Może się jednak zdarzyć, że

pracodawca zapomni zgłosić pracownika do ubezpieczenia.

Warto więc sprawdzić zawczasu, czy to zrobił – bezpośrednio

w oddziale ZUS lub za pośrednictwem Internetu.

Wgląd we własne konto

ubezpieczonego przez elektroniczny

ZUS

Aby mieć wgląd we własne konto ubezpieczonego należy

zalogować się na portalu pue.zus.pl. Po zalogowaniu pojawia

się okno menu z podręcznym, podzielonym tematycznie na

zakładki, np. w panelu ubezpieczonego: moje dane,

ubezpieczenia i płatnicy, informacje o podstawach i składkach,

subkonto.

Rejestracja w elektronicznym ZUS

Istnieją trzy sposoby rejestracji na portalu NPI:

●

rejestracja i zaufanie profilu za pomocą Elektronicznej Platformu

Usług Administracji Publicznej (ePUAP) - sposób ten przeznaczony

jest dla osób posiadających aktywny profil zaufany na portalu

ePUAP. Rejestracja w ten sposób nie wymaga dodatkowej wizyty w

urzędzie. Więcej informacji na temat uzyskania dostępu do portalu

ePUAP znajduje się na stronie http://epuap.gov.pl.

●

rejestracja profilu z wykorzystaniem bezpiecznego podpisu

elektronicznego - przeznaczona dla osób dysponujących podpisem

elektronicznym. Założenie profilu w ten sposób odbywa się w pełni

drogą elektroniczną i nie wymaga dodatkowej wizyty w urzędzie.

Rejestracja w elektronicznym ZUS

●

rejestracja profilu niezaufanego - pozwala na złożeniu

wniosku i zarejestrowaniu profilu niezaufanego. Założenie

profilu niezaufanego wiąże się z ograniczonym dostępem do

portalu i brakiem możliwości zalogowania się do swojego

konta. Aby korzystać ze wszystkich funkcji użytkownik musi

być posiadaczem profilu zaufanego. W celu zaufania profilu

należy udać się z dowodem tożsamości do najbliższej

jednos

tki TJO w ciągu 7 dni

Kwalifikacje pracowników służby

BHP

Od 1 lipca 2013 roku pracownicy służby bhp powinni

posiadać przynajmniej tytuł technika bhp aby móc

wykonywać czynności służby bhp w zakładzie pracy, w

którym są zatrudnieni.

Ukończyć studia kierunkowe w zakresie bhp bądź też studia

podyplomowe w charakterze bhp, odbyć co najmniej 1 roczny

staż pracy w służbie bhp - aby móc być specjalistą w zakresie

bhp i świadczyć usługi na zewnątrz.

Działania PIP na 2013 rok

W 2013 roku Państwowa Inspekcja Pracy zamierza

przeprowadzić 88 tys. kontroli. Planuje objąć także

rożnymi działaniami prewencyjnymi przynajmniej 200

tys. przedsiębiorców, pracowników, rolników

indywidualnych, uczniów i studentów.

Działalność kontrola w zakresie

prawa pracy

W 2013 roku PIP zwróci szczególną uwagę na przestrzeganie

przepisów zwianych z zatrudnianiem. Zajmie się przede

wszystkim zawieraniem umów cywilnoprawnych w

warunkach uzasadniających zawarcie umowy o pracę oraz

nadużywaniem umów terminowych. PIP zajmie się także

problematyką wypłaty należności pracowniczych. Większa

kontrola dotyczyć będzie zatrudniania pracowników

tymczasowych.

Działalność PIP w sferze

bezpieczeństwa i higieny pracy

w 2013

W sferze bezpieczeństwa pracy głównymi celami

programu będzie ograniczenie skali wypadkowości w

miejscu pracy i rozszerzanie działalności prewencyjnej.

Służyć mają temu wzmożony nadzór nad grupą zakładów

o wysokiej skali zagrożeń zawodowych, a także

długofalowe działania kontrolne w średnich i dużych

zakładach, w których wystąpiły wypadki przy pracy,

zwłaszcza o cechach powtarzalnych.