Skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy
Pracownikowi, któremu wypowiedziano umow
ę
o prac
ę
bez podania przyczyny uzasad-
niaj
ą
cej to wypowiedzenie albo dokonano wypowiedzenia niezgodnie z prawem, przysłu-
guje prawo odwołania si
ę
do s
ą
du pracy.
śą
danie pracownika mo
Ŝ
e dotyczy
ć
:
•
stwierdzenia bezskuteczno
ś
ci wypowiedzenia,
•
przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach,
•
odszkodowania.
Bezskuteczno
ść
wypowiedzenia stwierdza s
ą
d w sytuacji, gdy okres tego wypowiedzenia
jeszcze nie upłyn
ą
ł, czyli ł
ą
cz
ą
cy strony stosunek pracy nie uległ rozwi
ą
zaniu. Orzeczenie
takie skutkuje tym,
Ŝ
e umowa trwa nadal, a dokonane wypowiedzenie uwa
Ŝ
a si
ę
za nie-
skuteczne, czyli niewi
ąŜą
ce strony. Je
ś
li umowa uległa rozwi
ą
zaniu poprzez upływ okresu
wypowiedzenia, s
ą
d, stosownie do wniosku pracownika, mo
Ŝ
e orzec o przywróceniu do
pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. S
ą
d mo
Ŝ
e uzna
ć
Ŝą
danie pra-
cownika stwierdzenia bezskuteczno
ś
ci wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy za nie-
mo
Ŝ
liwe lub niecelowe (je
ś
li poczyni takie ustalenia w trakcie procesu) i w tej sytuacji
orzec o odszkodowaniu.
Odszkodowanie przyznawane jest w wysoko
ś
ci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do
3 miesi
ę
cy, jednak nie mo
Ŝ
e by
ć
ono ni
Ŝ
sze ni
Ŝ
wynagrodzenie za okres wypowiedzenia
przysługuj
ą
cego pracownikowi. W sytuacji wypowiedzenia umowy zawartej na okres prób-
ny z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługuje wył
ą
cznie prawo uzyskania
odszkodowania w wysoko
ś
ci wynagrodzenia za czas, do którego miała trwa
ć
umowa. Po-
dobnie przedstawia si
ę
sprawa w przypadku niezgodnego z prawem rozwi
ą
zania za wy-
powiedzeniem umowy zawartej na czas okre
ś
lony lub na czas wykonania okre
ś
lonej pra-
cy. Pracownikowi przysługuje wył
ą
cznie prawo do odszkodowania i to w wysoko
ś
ci wyna-
grodzenia za czas, do którego miała trwa
ć
umowa, ale nie dłu
Ŝ
ej ni
Ŝ
za okres 3 miesi
ę
cy.
Od odszkodowania nale
Ŝ
y odró
Ŝ
ni
ć
wynagrodzenie przysługuj
ą
ce pracownikowi po przy-
wróceniu go do pracy. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który podj
ą
ł prac
ę
w
wyniku przywrócenia go do pracy przez s
ą
d, w wysoko
ś
ci wynagrodzenia za okres po-
zostawania bez pracy, ale nie wi
ę
cej ni
Ŝ
za 2 miesi
ą
ce (a gdy wypowiedzenie wynosiło 3
miesi
ą
ce nie wi
ę
cej ni
Ŝ
za miesi
ą
c). Nale
Ŝ
y zwróci
ć
uwag
ę
,
Ŝ
e sytuacja wygl
ą
da nieco
odmiennie, gdy rozwi
ą
zano umow
ę
o prac
ę
w omawiany sposób z osob
ą
z jednej z grup
ochronnych, czyli kobiet
ą
w ci
ąŜ
y lub w czasie urlopu macierzy
ń
skiego albo z pracowni-
kiem na 2 lata przed emerytur
ą
, ojcem wychowuj
ą
cym dziecko na urlopie macierzy
ń
skim.
W wymienionych przypadkach pracodawca zobowi
ą
zany jest do wypłaty wynagrodzenia
za cały czas pozostawania bez pracy danej osoby.
Na mocy art. 48 § 1 k.p. pracodawca mo
Ŝ
e odmówi
ć
ponownego zatrudnienia pracowni-
ka, je
ś
li ten nie zgłosi swojej gotowo
ś
ci do podj
ę
cia pracy w ci
ą
gu 7 dni od przywrócenia
go do pracy przez s
ą
d (czyli od uprawomocnienia si
ę
orzeczenia s
ą
du). Zgłoszenie goto-
wo
ś
ci do podj
ę
cia pracy nie jest to
Ŝ
same z konieczno
ś
ci
ą
podj
ę
cia jej w wyznaczonym 7-
dniowym terminie.
Pracownik musi jedynie przekaza
ć
pracodawcy informacj
ę
,
Ŝ
e chce kontynuowa
ć
prac
ę
na dotychczasowych warunkach.
Publikacja: Poradnik Gazety Prawnej Nr 46/2002