Skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy

Pracownikowi, któremu wypowiedziano umow

ę

o prac

ę

bez podania przyczyny uzasad-

niaj

ą

cej to wypowiedzenie albo dokonano wypowiedzenia niezgodnie z prawem, przysłu-

guje prawo odwołania si

ę

do s

ą

du pracy.

śą

danie pracownika mo

ż

e dotyczy

ć

:

•

stwierdzenia bezskuteczno

ś

ci wypowiedzenia,

•

przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach,

•

odszkodowania.

Bezskuteczno

ść

wypowiedzenia stwierdza s

ą

d w sytuacji, gdy okres tego wypowiedzenia

jeszcze nie upłyn

ą

ł, czyli ł

ą

cz

ą

cy strony stosunek pracy nie uległ rozwi

ą

zaniu. Orzeczenie

takie skutkuje tym,

ż

e umowa trwa nadal, a dokonane wypowiedzenie uwa

ż

a si

ę

za nie-

skuteczne, czyli niewi

ążą

ce strony. Je

ś

li umowa uległa rozwi

ą

zaniu poprzez upływ okresu

wypowiedzenia, s

ą

d, stosownie do wniosku pracownika, mo

ż

e orzec o przywróceniu do

pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. S

ą

d mo

ż

e uzna

ć

żą

danie pra-

cownika stwierdzenia bezskuteczno

ś

ci wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy za nie-

mo

ż

liwe lub niecelowe (je

ś

li poczyni takie ustalenia w trakcie procesu) i w tej sytuacji

orzec o odszkodowaniu.

Odszkodowanie przyznawane jest w wysoko

ś

ci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do

3 miesi

ę

cy, jednak nie mo

ż

e by

ć

ono ni

ż

sze ni

ż

wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

przysługuj

ą

cego pracownikowi. W sytuacji wypowiedzenia umowy zawartej na okres prób-

ny z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługuje wył

ą

cznie prawo uzyskania

odszkodowania w wysoko

ś

ci wynagrodzenia za czas, do którego miała trwa

ć

umowa. Po-

dobnie przedstawia si

ę

sprawa w przypadku niezgodnego z prawem rozwi

ą

zania za wy-

powiedzeniem umowy zawartej na czas okre

ś

lony lub na czas wykonania okre

ś

lonej pra-

cy. Pracownikowi przysługuje wył

ą

cznie prawo do odszkodowania i to w wysoko

ś

ci wyna-

grodzenia za czas, do którego miała trwa

ć

umowa, ale nie dłu

ż

ej ni

ż

za okres 3 miesi

ę

cy.

Od odszkodowania nale

ż

y odró

ż

ni

ć

wynagrodzenie przysługuj

ą

ce pracownikowi po przy-

wróceniu go do pracy. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który podj

ą

ł prac

ę

w

wyniku przywrócenia go do pracy przez s

ą

d, w wysoko

ś

ci wynagrodzenia za okres po-

zostawania bez pracy, ale nie wi

ę

cej ni

ż

za 2 miesi

ą

ce (a gdy wypowiedzenie wynosiło 3

miesi

ą

ce nie wi

ę

cej ni

ż

za miesi

ą

c). Nale

ż

y zwróci

ć

uwag

ę

,

ż

e sytuacja wygl

ą

da nieco

odmiennie, gdy rozwi

ą

zano umow

ę

o prac

ę

w omawiany sposób z osob

ą

z jednej z grup

ochronnych, czyli kobiet

ą

w ci

ąż

y lub w czasie urlopu macierzy

ń

skiego albo z pracowni-

kiem na 2 lata przed emerytur

ą

, ojcem wychowuj

ą

cym dziecko na urlopie macierzy

ń

skim.

W wymienionych przypadkach pracodawca zobowi

ą

zany jest do wypłaty wynagrodzenia

za cały czas pozostawania bez pracy danej osoby.

Na mocy art. 48 § 1 k.p. pracodawca mo

ż

e odmówi

ć

ponownego zatrudnienia pracowni-

ka, je

ś

li ten nie zgłosi swojej gotowo

ś

ci do podj

ę

cia pracy w ci

ą

gu 7 dni od przywrócenia

go do pracy przez s

ą

d (czyli od uprawomocnienia si

ę

orzeczenia s

ą

du). Zgłoszenie goto-

wo

ś

ci do podj

ę

cia pracy nie jest to

ż

same z konieczno

ś

ci

ą

podj

ę

cia jej w wyznaczonym 7-

dniowym terminie.

Pracownik musi jedynie przekaza

ć

pracodawcy informacj

ę

,

ż

e chce kontynuowa

ć

prac

ę

na dotychczasowych warunkach.

Publikacja: Poradnik Gazety Prawnej Nr 46/2002