Garbarz skor bez wlosa 753502 i Nieznany

Garbarz skór bez włosa

(753502)

Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Garbarz skór bez włosa (753502)

e by

dokonane za podaniem

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-264-5 (264)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Konserwowanie, kontrolowanie jako

ci i magazynowa-

nie skór surowych i gotowych Kz1 .................................. 10

3.2. Wyprawianie skór bez włosa Kz2 ................................... 11
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753502 Garbarz skór bez włosa

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7535 – Wyprawiacze skór, garbarze i pokrewni
(w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 od-

powiada grupie7535 Pelt dressers, tanners and fellmongers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 15. Produkcja skór
i wyrobów ze skór wyprawionych, Grupa 15.1. Wyprawa skór, gar-
bowanie; wyprawa i barwienie skór futerkowych; produkcja toreb
baga

owych, toreb r

cznych i podobnych wyrobów kaletniczych;

produkcja wyrobów rymarskich, Klasa 15.11., Podklasa 15.11.Z.
Wyprawa skór, garbowanie; wyprawa i barwienie skór futerkowych.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz

głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 5

przedsi

biorstwach (małe − 4, mikro − 1, w tym produkcyjne − 2, usłu-

gowo-produkcyjne − 3), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Jerzy Sikora – Garbarnia Szczakowa S.A. w Jaworznie,

•

Jan Skiba – Zakład Garbarstwa i Futrzarstwa Uniwersytetu

Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

•

Aneta Klocek – Zakład Garbarski „Gofar” w Jedli

sku,

•

Jadwiga Rudecka – Zakład Materiałoznawstwa, Technologii

Obuwia i Odzie

y, Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny

w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Edward Witkowski – Zakład Garbarski „BELIZA” we Wsoli,

•

Jadwiga Mucha – były nauczyciel zawodu w Zespole Szkół Za-

wodowych w Radomiu.

Recenzenci:

•

Honorata Gralec – „Wyprawa Skór Futerkowych. Skup i sprzeda

skór” w Radomiu,

•

Zbigniew Gregorczyk – były nauczyciel zawodu w Zespole Szkół

Przemysłu Skórzanego w Radomiu.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Kazimierz Klepaczewski (przewodnicz

cy) – Ogólnopolska Izba

Bran

y Skórzanej w Radomiu,

•

Tadeusz Sadowski – Stowarzyszenie Włókienników Polskich –

Oddział w Radomiu,

•

Wojciech Szczepa

ski – Niezale

ny Samorz

dny Zwi

zek Za-

wodowy Solidarno

ść

w Gda

sku,

•

Zbigniew Kaniewski – Federacja Niezale

nych Samorz

dnych

Zwi

zków Zawodowych Przemysłu Lekkiego w Łodzi.

Data zatwierdzenia:

•

07.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Garbarz skór bez włosa przygotowuje skóry do garbowania, garbuje

i wyka

cza według ich przeznaczenia.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Garbarz skór bez włosa jest zawodem o charakterze produkcyjnym.

Celem pracy garbarza jest przetworzenie skóry surowej w skór

wy-

prawion

licow

, inaczej skór

bez włosa. Garbarz skór bez włosa sor-

tuje skóry surowe, dobiera w partie produkcyjne, konserwuje, magazy-
nuje, wykonuje operacje technologiczne: rozmaczanie, wapnienie, od-
wapnianie, wytrawianie, piklowanie, garbowanie (mineralne, ro

linne,

ywicowe, kombinowane). Sortuje otrzymany półfabrykat w zale

od przeznaczenia: skóry na wierzchy obuwia, podszewki, odzie

, ga-

lanteri

, spodowe, tapicerk

meblow

i samochodow

, wyroby rymar-

skie. Odpowiedzialny jest za prawidłowe eksploatowanie i u

ytkowanie

maszyn i urz

dze

oraz kontrolowanie urz

dze

sterowniczych proce-

su technologicznego.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy garbarza skór bez włosa s

garbarnie. Garbarz po-

sługuje si

cznymi i mechanicznymi narz

dziami do ci

cia i okrawa-

nia. Obsługuje maszyny i urz

dzenia: odmi

ęś

niarki, dwojarki, strugarki,

ymarki, zmi

kczarki, suszarki pró

niowe, prasy, szlifierki, kadzie,

agregaty do natrysku skór, rolkortery, foliarki, b

bny garbarskie. Gar-

barz jest nara

ony na pył, opary i niebezpieczne substancje chemiczne

mog

ce powodowa

podra

nienie oczu i układu oddechowego, alergie

i oparzenia. W czasie obsługi urz

dze

z obracaj

cymi si

wałkami

istnieje niebezpiecze

stwo urazów r

k. Wykonywanie zawodu garbarza

skór bez włosa zwi

zane jest z prac

w pozycji stoj

cej oraz prze-

mieszczaniem ci

ęż

kich ładunków obj

ciowych, co mo

e by

przy-

czyn

dolegliwo

ci układu mi

ęś

niowo-szkieletowego. Garbarz skór bez

włosa pracuje w pomieszczeniach lub halach produkcyjnych, które
powinny mie

sprawn

wentylacj

oraz dobre o

wietlenie naturalne

sztuczne. Praca w zakładach garbarskich mo

e by

jedno-, dwu-

lub trzyzmianowa. Garbarz skór bez włosa w zale

ci od wielko

zakładu garbarskiego mo

e pełni

rol

podwładnego lub zwierzchnika.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu garbarza skór bez włosa wymaga umiej

tno-

ci oceny organoleptycznej surowców, półproduktów i wyrobów goto-

wych. Wymagane s

zdolno

ci manualne, dobry wzrok, rozró

nianie

barw, dobry słuch umo

liwiaj

cy ocen

pracy maszyn. Bardzo wa

jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi, kreatywno

ść

, radzenie

sobie ze stresem i odpowiedzialno

ść

za powierzone zadania i mienie.

Przeciwwskazaniem do pracy w zawodzie garbarza skór bez włosa jest
alergia na

rodki chemiczne oraz słaba kondycja fizyczna. Na nielicz-

nych stanowiskach pracy istnieje mo

liwo

ść

zatrudnienia osób

z ograniczon

sprawno

ruchow

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Pracownik wykonuj

cy zawód garbarza skór bez włosa winien po-

siada

wykształcenie zasadnicze zawodowe w kierunkach zwi

zanych

z przemysłem skórzanym b

uzyska

je w drodze kształcenia rze-

mie

lniczego. Mo

liwe jest równie

szkolenie praktyczne na stanowisku

pracy i zdobywanie do

wiadczenia w trakcie pracy. Przydatna jest

umiej

tno

ść

obsługi komputera i stosowania programów komputero-

wych wspomagaj

cych wykonywane zadania oraz znajomo

ść

zyka

obcego (angielski lub niemiecki) na poziomie podstawowym.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w procesie pracy kompetencje zawodowe mo

na potwier-

dzi

w systemie rzemiosła na poziomie czeladnika i mistrza w zawodzie.

W zawodzie garbarza skór bez włosa mog

pracowa

absolwenci za-

sadniczych szkół zawodowych w zawodzie 753501 Garbarz skór. Adept
zwykle zaczyna prac

jako robotnik wykwalifikowany, nast

pnie mo

awansowa

na stanowisko brygadzisty i mistrza. Posiadaj

c kompeten-

cje w tym zawodzie, mo

na pracowa

na równorz

dnych stanowiskach

robotniczych w zawodach: 753501 Garbarz skór oraz 753505 Wypra-
wiacz skór futerkowych – po uprzednim przeszkoleniu.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-
sami BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Konserwowanie i magazynowanie skór surowych (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie skór bez włosa do wyprawy (niezb

dne kom-

petencje: Kz2, KzS).

Z4.

Garbowanie i wst

pne wyka

czanie k

pielowe skór bez włosa (nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z5.

Wyka

czanie wła

ciwe skór bez włosa (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z6.

Kontrolowanie jako

ci półfabrykatów i skór gotowych (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Magazynowanie półfabrykatów skórzanych oraz skór gotowych
(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Konserwowanie, kontrolowanie jako

ci i magazynowanie skór

surowych i gotowych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2,

Z6, Z7).

Kz2 – Wyprawianie skór bez włosa (potrzebne do wykonywania zada

Z1, Z3, Z4, Z5, Z6).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z7).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód garbarza skór bez włosa:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie podstawowe fakty, poj

cia, zale

ci i procesy towarzysz

ce konserwowaniu, kontrolowaniu jako-

ci, magazynowaniu skór surowych i gotowych, jak równie

wypra-

wianiu skór bez włosa, sferze społecznej, ochronie

rodowiska oraz

w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania prowadzonej
działalno

ci w bran

y skórzanej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: posiada umiej

tno

ci wymagane do realiza-

cji niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych pro-

blemów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

dzi, materia-

łów i informacji potrzebnych do konserwowania, kontrolowania jako-

ci, magazynowania skór surowych i gotowych, jak równie

wypra-

wiania skór bez włosa; potrafi wykonywa

zadania według ogólnej in-

strukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z6, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Konserwowanie, kontrolowanie jako

i magazynowanie skór surowych i gotowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z konserwowaniem, kontro-
lowaniem jako

ci i magazynowa-

niem skór surowych i gotowych
oraz ze współprac

z klientami

w tym obszarze pracy, w szcze-
gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas magazy-

nowania skór;

−

rodzaje i wła

ciwo

ci skór su-

rowych, półfabrykatów skórza-
nych i skór wyprawionych;

−

budow

histologiczn

i topo-

graficzn

skóry.

−

wady i uszkodzenia skór suro-
wych oraz szkodniki skór su-
rowych;

−

techniki konserwowania i ma-
gazynowania skór surowych;

−

rodzaje maszyn i urz

dze

stosowanych podczas konser-
wacji i magazynowania skór;

−

sposoby konserwacji i maga-
zynowania skór surowych;

−

zasady

magazynowania

transportu

rodków pomocni-

czych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z kon-

serwowaniem,

kontrolowaniem

jako

ci i magazynowaniem skór

surowych i gotowych według in-
strukcji w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

w czasie magazynowania skór;

−

rozró

nia

rodzaje skór suro-

wych, i półfabrykatów skórza-
nych;

−

ocenia

organoleptycznie skó-

ry surowe;

−

rozpoznawa

wady i uszko-

dzenia skór surowych;

−

okre

jako

ść

i klasyfikowa

skóry surowe;

−

dobiera

rodki do konserwacji

skór surowych;

−

monitorowa

konserwacj

i ma-

gazynowanie skór surowych;

−

dobiera

i posługiwa

na-

dziami stosowanymi w ma-

gazynie;

−

okre

przeznaczenie asor-

tymentowe półfabrykatów skó-
rzanych;

−

zasady

podziału,

rodzaje

i przeznaczenie podstawowych
asortymentów skór gotowych
wyprawionych bez włosa;

−

asortymenty oraz przeznacze-
nie skór bez włosa;

−

zasady magazynowania skór
wyprawionych;

−

sposoby prowadzenia doku-
mentacji magazynowej.

−

okre

jako

ść

i klasyfikowa

półfabrykaty i skóry gotowe;

−

przestrzega

zasad magazy-

nowania skór gotowych;

−

przechowywa

i transportowa

rodki chemiczne słu

żą

ce kon-

serwowaniu

skór

gotowych

i surowych;

−

prowadzi

dokumentacj

ma-

gazynow

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Wyprawianie skór bez włosa Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z wyprawianiem skór bez
włosa oraz ze współprac

z klien-

tami w tym obszarze pracy,
w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas wypra-

wiania skór bez włosa;

−

zasady

prowadzenia

doku-

mentacji

procesu

wyprawy

skór bez włosa;

−

zasady i techniki garbowania
skór bez włosa;

−

procesy technologiczne wy-
prawy skór bez włosa;

−

rodzaje maszyn i urz

dze

stosowanych w wyprawie skór
bez włosa;

−

sposoby wyka

czania i bar-

wienia skór bez włosa;

−

rodzaje

rodków chemicznych

stosowanych w wyprawie skór
bez włosa;

−

procesy wyka

czania wła

ci-

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z wypra-

wianiem skór bez włosa według
instrukcji w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci potra-

fi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP,

ppo

ergonomii

i ochrony

rodowiska w czasie

wyprawiania skór bez włosa;

−

prowadzi

dokumentacj

tech-

nologiczn

procesu wyprawia-

nia skór bez włosa;

−

rozró

nia

kolejne

procesy

wyprawiania skór bez włosa;

−

okre

parametry wyprawia-

nia skór bez włosa;

−

stosowa

odpowiednie metody

wyprawy dla poszczególnych
asortymentów;

−

wykonywa

operacje chemicz-

ne, tj. piklowanie, garbowanie,
wyka

czanie, barwienie;

−

odczytywa

receptury wypra-

wiania skór bez włosa;

−

dobiera

rodki chemiczne do

wyprawiania skór;

wego skór bez włosa;

−

metody oceny jako

ci skór na

poszczególnych etapach pro-
cesów wyprawy skór bez wło-
sa;

−

programy komputerowe wspo-
magaj

proces

wyprawy

skór bez włosa;

−

zasady kontroli jako

ci i klasy-

fikacji półfabrykatów i skór wy-
prawionych;

−

zasady mierzenia, cechowania
i pakowania skór wyprawio-
nych.

−

posługiwa

narz

dziami,

urz

dzeniami

maszynami

zgodnie z instrukcjami obsługi;

−

wykonywa

kontrol

dzy-

operacyjn

procesu wyprawia-

nia skór;

−

dobiera

kolory

wybarwie

i apretur skór bez włosa;

−

sporz

dza

piele barwi

i apretury do wyko

czania wła-

ciwego skór bez włosa;

−

nakłada

apretury na skóry;

−

rozró

nia

rodzaje i asortymenty

skór gotowych bez włosa;

−

okre

przeznaczenie asor-

tymentowe półproduktów skó-
rzanych;

−

klasyfikowa

, mierzy

, cecho-

i pakowa

skóry gotowe;

−

kontrolowa

jako

ść

półfabryka-

tów i skór wyprawionych bez
włosa;

−

obsługiwa

urz

dzenia stero-

wane komputerowo w procesie
wyprawiania skór.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za konserwowanie, kontrolowanie jako

ci,

magazynowanie skór surowych i gotowych oraz za wyprawianie
skór bez włosa,

−

dostosowuje zachowanie do zmian w

rodowisku pracy zakładu

garbarskiego,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

w zorgani-

zowanych warunkach pracy zakładu garbarskiego,

−

ocenia wpływ swoich działa

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej w zakładzie garbarskim i ponosi odpowiedzialno

ść

ich skutki.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu garbarza skór

bez włosa przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 753502 Garbarz skór bez

włosa

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.