Ćwiczenie 1:
Profil zawodowy
Mgr inż. Małgorzata Formela
Wydział Wiertnictwa, Nafty i Gazu
Katedra Wiertnictwa i Geoinżynierii
Ćwiczenie 1:
Profil zawodowy
Mgr inż. Małgorzata Formela
Wydział Wiertnictwa, Nafty i Gazu
Katedra Wiertnictwa i Geoinżynierii
TEMAT
Wykonanie profilu zawodowego dla
wybranego stanowiska pracy
oraz określenie wskaźnika przydatności
do tego zawodu dla danej osoby
2
I. PROFIL ZAWODOWY
Wykonujemy profil zawodowy poprzez
określenie wartości poszczególnych cech
w skali od 0 do 4 wg następujących
kryteriów (tworzymy z niemierzalnych
wartości 0 wartości niemierzalne).
3
I. PROFIL ZAWODOWY (wartości P)
0 – cecha nieprzydatna w danym zawodzie
1 – cecha przydatna w znikomym stopniu w
danym zawodzie
2 – cecha niezbędna przy wykonywaniu
danego zawodu
3 – cecha, którą pracownik powinien mieć
rozwiniętą w stopniu ponadprzeciętnym
4 – cecha, którą pracownik powinien mieć
rozwiniętą w stopniu wybitnym
4
II. PROFIL STUDENTA (wartości S)
0 – nie posiadam takiej cechy
1 – posiadam daną cechę w stopniu
znikomym
2 – posiadam daną cechę w stopniu
przeciętnym
3 – posiadam daną cechę w stopniu
ponadprzeciętnym
4 – posiadam daną cechę w stopniu
wybitnym
5
III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO
ZAWODU (W)
Od wartości cech studenta (S) należy odjąć
wartości tej samej cechy z profilu
zawodowego (P).
Jeżeli S-P<0 nadajemy jej wartość 0 (R=0).
Gdy S-P≥0 R=1
6
III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO
ZAWODU (W)
Sumujemy wartości R oraz dzielimy przez
ilość cech n:
Otrzymujemy w ten sposób wskaźnik
przydatności do zawodu danej osoby.
7
Przykład
Lp.
P
S
S – P
R (1,0)
1
2
1
-1
0
2
2
1
-1
0
3
3
4
1
1
4
1
2
1
1
5
4
3
-1
0
6
4
1
-3
0
7
2
4
2
1
8
0
1
1
1
9
0
2
2
1
8
III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO
ZAWODU (W)
Wnioski!
Powinny
dotyczyć
oceny
własnej
przydatności
do
danego
zawodu
na podstawie wyliczonego wskaźnika
oraz powinny zawierać ocenę metody
(jej wady i zalety).
9
Pytania?
10