Ćwiczenie 1:
Profil zawodowy

Mgr inż. Małgorzata Formela

Wydział Wiertnictwa, Nafty i Gazu

Katedra Wiertnictwa i Geoinżynierii

www.agh.edu.pl

TEMAT

Wykonanie profilu zawodowego dla

wybranego stanowiska pracy

oraz określenie wskaźnika przydatności

do tego zawodu dla danej osoby

2

I. PROFIL ZAWODOWY

Wykonujemy profil zawodowy poprzez

określenie wartości poszczególnych cech

w skali od 0 do 4 wg następujących

kryteriów (tworzymy z niemierzalnych

wartości 0 wartości niemierzalne).

3

I. PROFIL ZAWODOWY (wartości P)

0 – cecha nieprzydatna w danym zawodzie
1 – cecha przydatna w znikomym stopniu w

danym zawodzie

2 – cecha niezbędna przy wykonywaniu

danego zawodu

3 – cecha, którą pracownik powinien mieć

rozwiniętą w stopniu ponadprzeciętnym

4 – cecha, którą pracownik powinien mieć

rozwiniętą w stopniu wybitnym

4

II. PROFIL STUDENTA (wartości S)

0 – nie posiadam takiej cechy
1 – posiadam daną cechę w stopniu

znikomym

2 – posiadam daną cechę w stopniu

przeciętnym

3 – posiadam daną cechę w stopniu

ponadprzeciętnym

4 – posiadam daną cechę w stopniu

wybitnym

5

III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO

ZAWODU (W)

Od wartości cech studenta (S) należy odjąć

wartości tej samej cechy z profilu
zawodowego (P).

Jeżeli S-P<0 nadajemy jej wartość 0 (R=0).

Gdy S-P≥0  R=1

6

III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO

ZAWODU (W)

Sumujemy wartości R oraz dzielimy przez

ilość cech n:

Otrzymujemy w ten sposób wskaźnik

przydatności do zawodu danej osoby.

7

Przykład

Lp.

P

S

S – P

R (1,0)

1

2

1

-1

0

2

2

1

-1

0

3

3

4

1

1

4

1

2

1

1

5

4

3

-1

0

6

4

1

-3

0

7

2

4

2

1

8

0

1

1

1

9

0

2

2

1

8

III. WSKAŹNIK PRZYDATNOŚCI DO

ZAWODU (W)

Wnioski!

Powinny

dotyczyć

oceny

własnej

przydatności

do

danego

zawodu

na podstawie wyliczonego wskaźnika
oraz powinny zawierać ocenę metody
(jej wady i zalety).

9

Pytania?

10