materiał do dyspozycji klienta
TEST PRZYMIOTNIKOWY ACL

(Adjective Check List, H. B. Gough, A.B. Heilbrun)

DLA PANI X Y

Warszawa, dnia 30.10.2012 roku

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 2 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

Test Przymiotnikowy ACL (Adjective Check List) H. B. Gough i A.B. Heilbrun, w
autoryzowanym przekładzie Z. Płużek, jest zestawem 300 określeń powszechnie
używanych do opisu szerokiego zakresu ludzkiej działalności. Zazwyczaj wykorzystywany
jest do badania obrazu siebie, charakterystyki innych osób lub obiektów konkretnych i
abstrakcyjnych. Szczególną wartością testu jest naturalność i zgodność zastosowanych w
nim określeń z tendencjami języka i myślenia.

Korzyści jakie daje zastosowanie testu ACL, to przede wszystkim możliwość uzyskania
bardzo wielu informacji o osobie. Opisuje bowiem funkcjonowanie człowieka na 37
skalach, które mogą być sprawdzane i opisywane osobno, lub można dokonywać
interpretacji wiązek czynników, cech, np. w obszarach:



umiejętności współpracy, funkcjonowania w sytuacjach zadaniowych,



pewności siebie, zaufania do swoich zdolności znajdowania rozwiązań,



uspołecznienia, funkcjonowania w sytuacjach społecznych,



panowania nad sobą, czyli samokontroli i uporządkowanie w myśleniu

i działaniu,



życzliwości, opiekuńczości względem innych,



indywidualności, niezależności.

Test ten bada również poziom rożnych potrzeby ludzkie (wg. Koncepcji Murraya), w tym
potrzebę osiągnięć. Motywacja osiągnięć oznacza takie cechy, jak: wysoka pewność
siebie, niski poziom lęku, zaufanie do własnych zasobów, duża wytrwałość w dążeniu do
celu, zdolność odraczania gratyfikacji i preferowanie celów długodystansowych. Cechy te
zdają się być szczególnie przydane na odpowiedzialnych stanowiskach organizacyjnych.
Jeśli narzędzie to zostanie wykorzystane dla celów rekrutacji, informacje uzyskane dzięki
interpretacji wyników pozwolą z większym prawdopodobieństwem oszacować
dopasowanie kandydata do wymogów stanowiska oraz podjąć trafną decyzję personalną.

Podsumowując – zastosowanie ACL:



pozwala uzyskać bardzo dużo informacji z szerokiego spektrum cech,

predyspozycji, zdolności i potrzeb



pozwala zobaczyć w jakich obszarach dana osoba sama czuje potrzebę zmian i czy

jej obraz siebie jest wyidealizowany czy realny



pozwala z większym prawdopodobieństwem przewidzieć, czy dana osoba pasuje

do stanowiska, zespołu i firmy



pozwala z większą trafnością podejmować decyzję personalną

PREZENTACJA NARZĘDZIA – TEST PRZYMIOTNIKOWY ACL

(Adjective Check List) H. B. Gough, A.B. Heilbrun

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 3 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

PREZENTACJA WYBRANYCH WYNIKÓW UZYSKANYCH W TEŚCIE ACL

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 4 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

1. Cps+72

Na skali osobowości twórczej uzyskała Pani najwyższy wynik, co może oznaczać, że jest
Pani osobą bardzo wrażliwą na piękno, uzdolnioną poznawczo, twórczą. Można to
rozumieć również jako Pani gotowość do podejmowania ryzyka i łatwość wybijania się,
wychodzenia ponad przeciętność. Potwierdza to również wynik na skali potrzeby
osiągnięć (opisany poniżej).

2. Ach+68

Jawi się Pani jako osoba, która ma silnie zarysowaną potrzebę osiągnięć.
Prawdopodobnie więc jest Pani osobą, która przejawia nastawienie na osiąganie
odległych celów czy dążenie do bycia wybitną w osiąganiu społecznie uznawanego
znaczenia (sprostania wysokim standardom). Ma Pani dodatkowo silną motywację do
sprostania zadaniom, wyzwaniom, sprawdzania się, gotowość do podejmowania wysiłku.

3. Iss+72

Wynik na skali idealnego obrazu siebie może oznaczać, że jest Pani osobą, która z jednej
strony osiąga stawiane sobie cele, a z drugiej – przejawia Pani silną koncentrację na
sobie i potrzebę eksponowania swojego ja.

4. Scf+71

Wynika na skali zaufania do siebie koresponduje z wynikiem opisanym powyżej. Tu
bowiem jawi się Pani jako osoba pełna inicjatywy i wiary w swoją zdolność do
realizowania celów; przedsiębiorcza i zdecydowana w działaniu.

5. Dom+70

Potrzeba dominacji to również jeden z najsilniej zarysowanych wymiarów w profilu
osobowości. Oznacza to, że prawdopodobnie jest Pani osobą przejawiającą silną wolę,
ambicję i zdecydowanie – jawi się Pani w tym świetle jako silna indywidualność, osoba
towarzyska, poszukująca i potrafiąca sprawnie utrzymać pozycję przywódcy, lidera i
pokierować działaniami grupy. Oznaczać to może również Pani silną potrzebę
kontrolowania i posiadania wpływu na innych także w kontaktach osobistych. Często
również, jako osoba pewna swego, prawdopodobnie niezbyt przejmuje się Pani
sprzeciwami i dezaprobata otoczenia.

6. Exh+62

Na potwierdzenie silnej koncentracji na sobie i potrzeby eksponowania swojego ja
pojawia się wynik uzyskany na skali potrzeby ujawniania się. Skala ta pokazuje Pani
skłonność do zachowań mających na celu wzbudzenie zainteresowania innych osób, bycia
w centrum ich uwagi. Z drugiej jednak strony może to oznaczać również, że w sytuacji
napotykanych przeciwności czy opóźnień w zaspokajaniu własnych pragnień może Pani
okazywać niecierpliwość i irytację, oczekując natychmiastowego ich zaspokojenia.

PROFIL OSOBOWOŚCI – PANI X Y

skale potrzeb, skale tematyczne – najsilniej zarysowane wymiary

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 5 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

7. Mls+60

Na skali zdolności przywódczych uzyskała Pani wynik, który pozwala przypuszczać, że
jest Pani osobą koncentrującą się (i zapewne innych) na obowiązkach i powinnościach;
zdolną pracować naprawdę ciężko dążąc do uzgodnionych celów. Jawi się Pani jako osoba
ceniąca sobie dobrą organizację i rozważne planowanie, działanie stabilne, bez napięć.
Jednak uporządkowanie w myśleniu i działaniu (Ord+54), zamiłowanie do porządku i
wytrwałość w działaniu mimo monotonii i rutyny (End+53) w Pani ocenie nie są Pani
najsilniejszą domeną. Na tych wymiarach widać pewnego rodzaju napięcie,
odzwierciedlające potrzebę rozwijania się w kierunku jeszcze większej obowiązkowości,
skrupulatności w działaniu, kontroli impulsów i bardziej stabilnego dążenia do celu.

8. Mas+62

Na skali męskości uzyskany przez Panią wynik może wskazywać, że jest Pani osobą
ambitną i stanowczą, szybko przechodząca do działania (kładącą nacisk na działanie), z
dużą determinacją do realizacji założonych celów. Może Pani jednocześnie niecierpliwić
się, kiedy coś Panią ogranicza lub nie może Pani osiągnąć celu. Koresponduje to i
podkreśla wymiary opisane wcześniej.

9. Aba-36

Wynik uzyskany przez Panią na skali potrzeby upokorzenia pokazuje, że prawdopodobnie
jest Pani osobą pewną siebie, asertywną. Reaguje Pani szybko i nalega na otrzymanie
tego, co jak Pani uważa – słusznie się Pani należy.

10. Def-39

W świetle wyników uzyskanych na skali potrzeby podporządkowania jawi się Pani jako
osoba, która bardzo niechętnie dostosowuje się do wymagań czy oczekiwań innych;
konflikty w Pani otoczeniu nie są więc prawdopodobnie Pani obce. Może mieć Pani
skłonność do rywalizacji i często reagować impulsywnie, gwałtownie. Chętnie podejmuje
Pani ryzyko i czerpie Pani satysfakcję z pokonania przeciwników. Z tymi wynikami
korespondują inne wyniki – uzyskane na skali potrzeby agresji (Agg+58 - skłonność do
rywalizacji, oczekiwanie dostosowania się od innych), potrzeby autonomii (Aut+55 -
niezależność, samodzielność i stanowczość; nie zwracanie uwagi na uczucia innych) oraz
samokontroli (Scn-46 – reakcje impulsywne, czasem konflikty).

11. Fem-39

Na skali kobiecości uzyskany przez Panią wynik może świadczyć, że preferuje Pani
utrzymywanie dystansu w kontaktach i przejawia Pani wątpienie, sceptyczne nastawienie
co do intencji innych ludzi. Często jest Pani krytyczna względem innych i trudno Panią
przekonać. Ceni Pani sobie niezależność i odseparowanie. Dodatkowo wynik uzyskany na
skali potrzeby opiekowania się (Nur-43) może oznaczać Pani ostrożność w nawiązywaniu
kontaktów i unikanie zaangażowania emocjonalnego w relacjach.

12. Suc-40

Tutaj, w świetle wyników uzyskanych na skali potrzeby wsparcia ze strony innych, jawi
się Pani jako osoba niezależna, nie zabiegająca o sympatię czy emocjonalne wsparcie ze
strony innych. Nie poddaje się Pani zwątpieniu i potrafi skutecznie realizować stawiane
cele.

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 6 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

Nck-41, Fav+56, Ufv-42, Com-45

Uzyskane wyniki pokazują, że prawdopodobnie jest Pani osobą stabilną w tym, jak
wyraża Pani siebie, mającą dobrze wykrystalizowane, konkretne zainteresowania, wąski
repertuar dobrze określonych ról. Pokazuje się Pani jako osoba łatwo przystosowująca się
do warunków, która dobrze znosi niepowodzenia i potrafi działać produktywnie,
skutecznie. Inni mogą postrzegać Panią jako osobę godną zaufania, taktowną. Jednak
preferuje Pani zachowanie rezerwy, dystansu w kontaktach z innymi, zachowywać się
zgodnie z przepisami dla danej roli.
Na podstawie wyników na skali typowości (Com) jawi się Pani jako osoba, która ceni
sobie indywidualizm; zdarz się Pani reagować w sposób nietypowy (w tym kontekście
również wyrażać opór czy niezgodę, przejawiać nastawienie obronne). Może Pani
doświadczać ambiwalencji w relacjach, przejawiać sceptyczne nastawienie do intencji
innych.
Przejawia Pani małą skłonność do konformizmu czy dostosowania do typowych wymagań
niezbędnych w relacjach z ludźmi.

Ach+68, Dom+70, End+53, Ord+54, Cps+68, Mls+60.

W świetle uzyskanych wyników jawi się Pani przede wszystkim jako osoba, która ma
duży potencjał do bycia przywódcą – jako sprawny lider, zdolny sprawnie pokierować
działaniami grupy, zmotywować do realizacji twórczych i nowatorskich idei i z dużą
determinacją i konsekwencją dążyć do uzgodnionych celów. Cele, które stawia Pani sobie
i innym są odzwierciedleniem wysokich standardów i twórczego myślenia. Ceni Pani sobie
działanie, dobry plan i koncentrowanie się na najważniejszym; jawi się Pani jako osoba
odpowiedzialna i obowiązkowa, chociaż czasem może Pani działać mniej rozważnie i
podejmować ryzyko.

Int+55, Nur-43, Aff+52, Het-49, Ehx+62, Mas+62, Fem-39.

Pod tym względem jawi się Pani jako osoba logiczna i przewidująca, podchodząca
refleksyjnie do tego, co dzieje się z Panią i innymi osobami w Pani otoczeniu. Z jednej
strony może Pani w sposób ostrożny nawiązywać kontakty czy budować relacje,
zachowując konieczny dystans i przejawiając sceptyczne nastawienie do intencji innych
ludzi. Może Pani czasem zadręczać się znaczeniem relacji i komplikować je, obawiając się
zaangażowania emocjonalnego. Z drugiej zaś - prawdopodobnie dobrze czuje się Pani
między ludźmi, potrafi Pani łatwo przystosować się do zmiennych sytuacji grupowych.
Potrafi Pani wnieść ciepło i entuzjazm w spotkania, choć może Pani preferować
pozostawanie w dystansie, unikając wyzwań i możliwości wynikających z kontaktów z
ludźmi. Lubi Pani i dobrze czuje się w sytuacji bycia w centrum uwagi innych, wówczas
bardziej koncentruje się Pani na działaniu, na osiąganiu celów, pokonywaniu wyzwań niż

SPOSÓB WYRAŻANIA SIEBIE

FUNKCJONOWANIE W SYTAUCJACH ZADANIOWYCH

FUNKCJONOWANIE W SYTAUCJACH SPOŁECZNYCH I INTERPERSONALNYCH

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 7 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

na relacjach i tym, co się dzieje między ludźmi. Bardzo ceni Pani sobie niezależność i
możliwość odseparowania.
Podsumowując – jawi się Pani w tym wymiarze jako osoba świetnie radząca sobie w
sytuacjach grupowych, szczególnie w roli np. lidera grupy zadaniowej. Koncentruje się
Pani wówczas na zadaniu, na działaniu, utrzymując dystans w relacjach i unikając
zaangażowania emocjonalnego.

Agg+58, Aut+55, Exh+62, Aba-36, Aff+52, Int+55, End+53, Ord+54

Analiza uzyskanych wyników wskazuje, że prawdopodobnie przejawia Pani większą
skłonność do rywalizacji, niezależność, samodzielność i czasem upór w postępowaniu.
Rzadko zwraca Pani uwagę na uczucia i opinie innych. Jest Pani osoba asertywną,
przejawiająca pewność siebie, skoncentrowaną na sobie, nalegającą na otrzymanie tego,
czego Pani w danej sytuacji chce.
Utrzymuje Pani dystans w kontaktach i jednocześnie ma Pani łatwość odnajdywania się w
rożnych sytuacjach grupowych. Często towarzyszy Pani wytrwałość i uporządkowanie w
działaniu.
Podsumowując – jawi się Pani w tym wymiarze raczej jako osoba oczekując od innych
dostosowania się, poddania się Pani wpływowi, kierowaniu ale jednocześnie zdolna do
koncentrowania innych na uzgodnionych celach i motywowania do podjęcia wysiłku,
konsekwentnego działania. Potrafi Pani zorganizować innym działanie, pracę i
konsekwentnie ją egzekwować.

Cha+56, Crs+51, Cps+72.

W tym kontekście można zobaczyć Panią jako osobę czerpiącą dużo przyjemności ze
zmienności i różnorodności, uzdolnioną poznawczo, spostrzegawczą i spontaniczną,
twórczą, lubiącą wyzwania, które odkrywa Pani w nowych doświadczeniach. Z drugiej też
strony jawi się Pani jako osoba kierująca się własnymi kryteriami, niezależna ale też
często bardzo krytyczna. Możliwe, że jest Pani niezadowolona ze swojego położenia ale
wątpi Pani w możliwość uzyskania wsparcia od innych. Nie zwraca się Pani o pomoc,
mimo że być może czuje Pani taką potrzebę (skorzystania z pomocy i porad innych).
Podsumowując – prawdopodobnie przejawiać będzie Pani motywację do rozwoju
i zmiany gdy będzie to zgodne z Pani wewnętrznymi kryteriami, pomysłami
i zrobi to Pani raczej sama, bez pomocy innych, w sposób i w momencie które Pani sama
wybierze. A jest szansa, że będzie to sposób nowatorski, mało znany, nowy. Jawi się Pani
bowiem jako osoba szukająca nowych doświadczeń, realizując twórcze podejście do
siebie i tego, jak planuje swój rozwój.

W obrębie niektórych wymiarów profilu osobowości uwidacznia się pewna dynamika
(rozbieżność między obrazem realnym a idealnym), wskazująca na prawdopodobne
kierunki zmian.

WSPÓŁPRACA I WSPÓŁDZIAŁANIE

MOTYWACJA DO ROZWOJU I ZMIANY

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 8 z 8

Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa

Tel.: [phone] [e-mail]

Można więc zauważyć Pani uważność i nastawienie na zmianę w kierunku:



(Fav)

jeszcze większe zdolności do przystosowania się do rzeczywistości i

produktywności w działaniu (lepszego rozumienia wymogów rzeczywistości i
adekwatnego reagowania, adaptowania się),



(Com)

większej delikatności, bezpretensjonalności i uspokojenia w relacjach,



(Dom)

mniejszego Pani skupiania się na wywieraniu wpływu i kontroli innych,



(End, Cha)

większej wytrwałości, obowiązkowości i koncentracji na sprawach

ważnych; nastawienie na ochronę tego, co pewne i sprawdzone niż ciągłe
odkrywanie nowego,



(Ord, Scn)

dążenie do bardziej racjonalnego działania i lepszej kontroli, także

impulsów; większego zrównoważenia i rozwagi w działaniu,



(Ehx)

zmniejszenia potrzeby skupiania na sobie uwagi innych, bycia w jej

centrum,



(Aut)

zachowań bardziej konwencjonalnych w zamian za silny imperatyw na

niezależność i samowystarczalność,



(Cha)

polegania bardziej na tym, co w otoczeniu stabilne i stałe; zmniejszenie

poziomu niepewności, ryzyka i zmian w życiu.

opracowała: Katarzyna Łapińska