Identyfikacja

Czynniki
ró

ż

nicuj

ą

ce

z zadaniami

z grup

ą

z instytucj

ą

z zawodem

Stosunek do
wzajemnej
zale

ż

no

ś

ci ról

organizacyjnych

indywidualizm

kolektywizm

kolektywizm

indywidualizm

Stosunek do
stratyfikacji
społecznej na tle
władzy
organizacyjnej

elitaryzm

elitaryzm

egalitaryzm

egalitaryzm

Oczekiwania
zwi

ą

zane z prac

ą

w instytucji

ciekawa praca

dobra,
bezkonfliktowa
atmosfera
społeczna

poczucie
bezpiecze

ń

stwa

mo

ż

liwo

ść

osobistego
rozwoju i osi

ą

gni

ęć

zawodowych

Potrzeba
niezale

ż

no

ś

ci

du

ż

a w układzie

stosunków
kooperacyjnych,
natomiast mała –
w układzie
stosunków
hierarchicznych

mała

mała w układzie
stosunków
kooperacyjnych,
natomiast du

ż

a –

w układzie
stosunków
hierarchicznych

du

ż

a

Poczucie
odpowiedzialno

ś

ci

indywidualne za
rezultat pracy
grupy

zbiorowe za
sytuacj

ę

instytucji

zbiorowe za
sytuacj

ę

instytucji

indywidualne za
skutki działa

ń

w

otoczeniu instytucji

Stosunek do
rywalizacji i karier
indywidualnych

pozytywny, o ile
nie powoduje to
zakłóce

ń

w

systemie
sprawowania
władzy
organizacyjnej

negatywny, z
uwagi na
nieuchronno

ść

konfliktów

negatywny, z
uwagi na
zakłócenia we
współpracy
spowodowane
nieuchronn

ą

zmiana systemu
warto

ś

ci

pozytywny, o ile
szanse
pracowników
zale

żą

wył

ą

cznie

od ich kwalifikacji
zawodowych