Zmiana treści

umownego stosunku

pracy

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

TREŚĆ

umownego stosunku

pracy

•

Wzajemne prawa i obowiązki stron określone:

•

1) w umowie o pracę

•

2) w dziale IV k.p. lub w przepisach

szczególnych

(w

pracowniczych

pragmatykach służbowych)

2

Zmiana treści umownego

stosunku pracy



Zmiana TREŚCI umownego stosunku

pracy, czyli praw i obowiązków stron,

określanych też jako ,,warunki pracy i

płacy” bądź ,,warunki umowy o pracę”.

3

Zmiana treści umownego

stosunku pracy

1.

z mocy przepisów USTAWOWYCH (ipso iure),

które weszły w trakcie trwania stosunku pracy

2.

w

związku

z

wejściem

w

życie

AUTONOMICZNYCH źródeł prawa pracy

3. w następstwie działań, głównie CZYNNOŚCI

PRAWNYCH stron stosunku pracy

4

Zmiana treści umownego stosunku

pracy w związku z wejściem w życie

AUTONOMICZNYCH źródeł prawa pracy

Wejście w życie: zagadnienie

1)

układu zbiorowego pracy

[art. 241

13

k.p.]

2)

regulaminu wynagradzania

[art. 241

13

k.p. w zw. z art.

77² § 5 k.p]



Postanowienia korzystniejsze dla pracowników –

automatyzm prawny



Postanowienia mniej korzystne dla pracowników –

wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

5

Zmiana treści umownego stosunku

pracy w związku z wejściem w życie
AUTONOMICZNYCH źródeł prawa

pracy



Porozumienia zawieszające

[art. 9¹, 23

1a

, 241

27

k.p.]

W zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie

stosuje się z mocy prawa:

1)

Przepisów prawa pracy;

2)

Postanowień umów o pracę;

3)

Wynikających z układu ponadzakładowego oraz układu
zakładowego warunków umowy o pracę i innych aktów
stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.

!!! Zawieszenie następuje z mocy prawa i nie

wymaga wypowiedzenia zmieniającego albo

porozumienia zmieniającego.

6

Czynności prawne prowadzące do

zmiany treści umownego stosunku

pracy

zagadnienie



POROZUMIENIE stron dotyczące zmiany

warunków

umowy

o

pracę

[porozumienie

zmieniające]



WYPOWIEDZENIE warunków pracy lub/i płacy

przez pracodawcę

[tzw. wypowiedzenie zmieniające]



Jednostronne

czynności

pracodawcy

prowadzące do zmiany umówionej pracy

7

Jednostronne czynności

pracodawcy prowadzące do zmiany

umówionej pracy

1.

Czasowe

powierzenie

pracownikowi

wykonywania innej pracy

2. Przeniesienie pracownika do innej pracy

(na inne stanowisko)

* jednostronnie, w trybie polecenia, pracodawca

może zmienić te warunki pracy, których ustalenie

należy do sfery jego uprawnień kierowniczych

8