Zadanie - zmiana treści stosunku pracy

Kacper B. był zatrudniony w spółce Melchior K. Baltazar M. Przesyłki kurierskie Sp. j. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2008 r. za wynagrodzeniem 2000 zł. W dniu 24 grudnia 2009 r. otrzymał pisemne oświadczenie, następującej treści: „po upływie okresu wypowiedzenia tj. od dnia 1 lutego 2010 r. będzie Pan otrzymywał nowe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1800 zł a ponadto od tej samej daty umowa przekształci się w umowę o pracę na czas określony do dnia 1 lutego 2012 r. Jeśli nie złoży Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (tj. do dnia 15 stycznia 2010 r.) oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, pracodawca uzna, że wyraził Pan zgodę na nowe warunki pracy. Ma Pan prawo odwołać się od niniejszego oświadczenia w ciągu 7 dni do sądu pracy”.

Kacper B. odwołał się do sądu w dniu 28 grudnia 2010 r. Domaga się ustalenia, że wiąże go z pracodawcą umowa na czas nieokreślony oraz że ma prawo do wynagrodzenia w kwocie 2000 zł miesięcznie. Domaga się także zasądzenia od pracodawcy na jego rzecz kwoty 200 zł za każdy miesiąc poczynając od lutego 2010 r. do daty wyrokowania, jeśli pracodawca będzie wypłacał wynagrodzenie w zaproponowanej wysokości 1800 zł.

W dniu 6 stycznia 2010 r. spółka poinformowała go, otrzymawszy odpis pozwu, że rozumie go jako odmowę przyjęcia nowych warunków pracy. Od 1 lutego 2010 r. odmówiła zatrudniania Kacpra B. Rozszerzył on zatem powództwo, domagając się zapłaty wynagrodzenia w kwocie 2000 zł za każdy miesiąc poczynając od 1 lutego 2010 r. do dnia wyroku tytułem wynagrodzenia na podstawie art. 81 k.p.

Oceń zasadność powództwa.

---