Zadanie - Rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika
Janusz K. pracował w hotelu należącym do spółki O. (spółka-wnuczka Skarbu Państwa) ulokowanym w miejscowości Z. Spółka zatrudnia 2321 pracowników. W hotelu pracowało łącznie z Januszem K. 23 pracowników. Rozwiązano z nimi wszystkimi stosunki pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych ze skutkiem na 31 grudnia 2009 r. Janusz K. zgłosił w spółce (zatrudniającej po zwolnieniu Janusza K. i jego koleżanek i kolegów z hotelu w O.) chęć zatrudnienia, gdyby zmieniło się cokolwiek w sytuacji firmy i planowała dalszą działalność w jego miejscowości.
W związku z odkryciem źródeł geotermalnych O. stało się od marca 2010 r. centrum sanatoryjno-wypoczynkowym, w którym zaczęły szybko powstawać hotele i pensjonaty. Spółka O. postanowiła otworzyć na nowo swój hotel, co uczyniła we wrześniu 2010 r. Zatrudniła nowych pracowników, nie proponując jednak Januszowi K. ponownie pracy. Janusz K. zwrócił się zatem do spółki z takim wnioskiem. Zaopiniowano go negatywnie, wskazując, że nie powstało prawo do ponownego zatrudnienia z uwagi na fakt, że zwolnienia przeprowadzono w trybie indywidualnym. Janusz K. uważa jednak, po konsultacji z prawnikiem, że zgodnie z dyrektywą w sprawie zwolnień grupowych ma on takie prawo. Oceń zasadność żądania Janusza K.