OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA NA RYNKU

PRACY

ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

W ŚWIETLE PRZEPISÓW USTAWY

O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ

ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Wrocław 2012 ROK

„

PRAWDZIWE SZCZĘŚCIE JEST RZECZĄ WYSIŁKU, ODWAGI I

PRACY

“

HONORE DE BALZAC

OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

 3,8 mln - osoby niepełnosprawne prawnie w Polsce w wieku 15 lat

i więcej (stan na rok 2007)

 2,3 mln - w wieku produkcyjnym( 2007 r.)

 10,5 % - stopa bezrobocia w Polsce w tym: powiat koniński -

14,3 %
Miasto Konin- 9,4% ( styczeń 2009 r. )

 78.768 - osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP

(bezrobotne i
poszukujące pracy - styczeń 2009r. w Polsce) w tym

kobiety :
39.744

 6.608 - osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP

(bezrobotne i
poszukujące pracy - styczeń 2009r. w województwie

wielkopolskim )
w tym kobiety: 3.210

 548 - osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP Konin
ogółem

tym: 315 Miasto Konin (bezrobotne i poszukujące pracy -

styczeń 2009r.)

OBAWY PRACODAWCÓW

 Pracodawcy boją się, że osoba niepełnosprawna nie będzie

pracowała wydajnie

 Pracodawcy boją się, że pracownicy niepełnosprawni mogą częściej

niż pracownicy sprawni być nieobecni w pracy

 Pracodawcy boją się nadmiernych przywilejów osób

niepełnosprawnych

 Pracodawcy boją się zatrudniać niepełnosprawnych ze względu na

 duże koszty
 Pracodawcy boją się dodatkowej biurokracji związanej z

zatrudnianiem

osób niepełnosprawnych
 Pracodawcy boją się reakcji innych pracowników i klientów
 Pracodawcy boją się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

AKTY PRAWNE



Konwencja Nr 159 MOP dotycząca rehabilitacji zawodowej i zatrudniania

osób niepełnosprawnych - przyjęta w Genewie dnia 20 czerwca 1983r.
(ratyfikowana przez Polskę 4 listopada 2004 roku)

 Artykuł 4

(...) Specjalne pozytywne środki, zmierzające do zagwarantowania
rzeczywistej równości szans i traktowania pracowników niepełnosprawnych
i innych pracowników, nie będą uważane za dyskryminujące (w odmienieniu)
do tych ostatnich.



Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000r. ustanawiająca

ogólne ramy na rzecz równego traktowania w zakresie zatrudniania i pracy

 Artykuł 1
Przedmiot

Przedmiotem niniejszej dyrektywy jest wyznaczenie ram dla walki z
dyskryminacją ze względu na religie lub przekonania, niepełnosprawność ,
wiek lub orientacje seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu
wprowadzenia w życie, w państwach członkowskich, zasady równego
traktowania.

AKTY PRAWNE



ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i

społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z
2008r. Nr 14, poz.92 z późn. zm.)

•

ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie
niektórych innych ustaw ( Dz.U. Nr 6, poz. 33 z późn.
zm. )

•

ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy ( Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94

z późn. zm.)

•

ustawa z dnia 20 czerwca 1997r. Prawo o Ruchu Drogowym

(t.j. Dz.U. z 2005r. Nr 108, poz.908, z późn. zm.),

•

rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września

1998 roku w sprawie rodzaju schorzeń uzasadniających obniżenie
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego
obniżania (Dz. U. Nr 124, poz. 820 z późn. zm.)

▪

rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia

29 maja 2003r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych
informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób
niepełnosprawnych

(Dz.U. Nr 104, poz. 969….)



rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października

2007r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie
działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni
socjalnej (Dz. U. Nr 194, poz. 1403 z późn. zm.)

AKTY PRAWNE cd.

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia

17 października 2007r. w sprawie zwrotu kosztów

wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

(Dz. U. Nr

194, poz. 1404 z późn. zm.)

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9

stycznia 2009r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia

społeczne osób niepełnosprawnych

(Dz.U. Nr 8, poz.42)

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9

stycznia 2009r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do

wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

(Dz.U. Nr 8 poz.43)

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7

lutego 2008 r. w sprawie rodzajów zadań z zakresu

rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych

zlecanych fundacjom oraz organizacjom pozarządowym

( Dz.U. Nr

29, poz. 172 )

AKTY PRAWNE cd.

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z

dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie określenia rodzajów

zadań powiatu , które mogą być finansowane ze

środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych

(Dz.U. Nr 96, poz.861 , z

późn.

zm.)

 rozporządzenie Ministra Gospodarki ,Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania

o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności

(Dz.U. Nr 96, poz.861 , z

późn.

zm.)

 rozporządzenie Ministra Gospodarki ,Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 25 marca 2004r. w sprawie

warsztatów terapii zajęciowej

. ( Dz. U . Nr 63, poz. 587 , z

późn.

zm.)

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z

dnia 15 listopada 2007 r. w sprawie turnusów

rehabilitacyjnych

(Dz. U. Nr 230, poz.1694.)

AKTY PRAWNE - cd.

 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z

dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów

aktywności zawodowej

(Dz. U. Nr 242, poz.1776)

 rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 9

sierpnia 2004 r. w sprawie określenia zadań samorządu

województwa, które mogą być dofinansowane ze

środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 187, poz.1940)

 rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki

Społecznej z dnia12 czerwca 2003 r. w sprawie

szczegółowych zasad i trybu postępowania przy

udzielaniu zakładom pracy chronionej pomocy

finansowej ze środków Państwowego Funduszu

Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 125, poz.1161 z póź . zm.)

Orzeczenia o niepełnosprawności

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji(……)

obowiązują trzy stopnie niepełnosprawności:

1. znaczny,
2. umiarkowany,
3. lekki.
Orzeczenie ustalające stopień

niepełnosprawności wydaje Powiatowy

Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności .

Orzeczenie stanowi także podstawę do

przyznania ulg i uprawnień na podstawie

odrębnych przepisów.

Orzeczenia o niepełnosprawności - c.d.

Obwiązują także orzeczenia równoważne wydane przez zespoły orzekające i

lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz orzeczenia o

zaliczeniu do jednej z grup inwalidów wydane przed dniem 1 stycznia 1998

roku, ale tylko i wyłącznie pod warunkiem, że nie utraciły swojej ważności.

- Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności

do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji, traktuje

się jako równoważne orzeczeniu o znacznym stopniu

niepełnosprawności. 

- Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do

samodzielnej egzystencji, traktuje się jako równoważne

orzeczeniu o znacznym stopniu niepełnosprawności. 

- Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy traktuje się jako

odpowiadające umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności,

- orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy oraz celowości

przekwalifikowania traktowane jest na równi z lekkim stopniem

niepełnosprawności.

Orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy wydane w okresie od 1 stycznia do 16

sierpnia

1998 roku traktowane są jako równoważne umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności.

Orzeczenia o niepełnosprawności - c.d.

Orzeczenia o zaliczeniu do grupy inwalidzkiej wydane przed dniem 1

stycznia 1998 roku traktuje się jako równoważne odpowiednim

orzeczeniom o stopniu niepełnosprawności:

• I grupy inwalidzka - znaczny stopień niepełnosprawności;
• II grupy inwalidzka - umiarkowany stopień niepełnosprawności;
• III grupy inwalidzka - lekki stopień niepełnosprawności.

Orzeczenie III grupy inwalidztwa wydane przez organy orzecznicze

Ministerstwa Obrony Narodowej i organy orzecznicze Ministerstwa Spraw

Wewnętrznych i Administracji traktowane jest z kolei jako orzeczenie o

braku niepełnosprawności. Tylko wówczas, gdy zawiera ono równocześnie

orzeczenie III grupy inwalidztwa na podstawie przepisów o zaopatrzeniu

emerytalnym pracowników i ich rodzin, osoba taka jest kwalifikowana do

lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Orzeczenie o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w

gospodarstwie rolnym wydane przed dniem 1 stycznia 1998 roku

traktuje się na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu

niepełnosprawności tylko wówczas, gdy uprawnia do zasiłku

pielęgnacyjnego, natomiast w pozostałych przypadkach jako równoważne

lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA

DEFINICJA

Wskaźnik zatrudnienia osób

niepełnosprawnych – oznacza przeciętny

miesięczny udział procentowy osób

niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem,

w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

(art. 2 pkt.6

ustawy)

USTALENIE STANU ZATRUDNIENIA

Do stanu zatrudnienia nie wlicza się (jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne) –

osób zatrudnionych:



na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,



przebywających na urlopach wychowawczych,



nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby

zastępczej,



będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,



nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,



Przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia

określają odrębne ustawy.

(art.21 ust. 5 ustawy

)

OBNIŻENIE WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących podstawą zwolnienia z obowiązku wpłat (w wysokości 6%) może

zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie

pracy (art. 21 ust.4 ustawy)

KATALOG SCHORZEŃ

choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, ślepota oraz niedowidzenie, głuchota i

głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie

umysłowe, miastenia, późne powikłania cukrzycy

(Dz.U. z 1998r. Nr 124, poz.820 z późn. zm. - § 1 rozporządzenia o rodzajach schorzeń)

SPOSÓB OBNIŻANIA WSKAŹNIKA

Wg wzorów zawartych w §1 rozporządzenia o rodzajach schorzeń

•

WO = = (3 x ZS + 2 x US) x 100%/ZOG,

•

gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następujące:

•

1) WO - wskaźnik obniżający,

•

2) ZS - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego stopnia

niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie w/w

•

3) US - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia

niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie w/w,

•

4) ZOG - zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

OBNIŻENIE WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA c.d.

Pracodawca będący państwową lub niepaństwową szkołą wyższą, szkołą zawodową, publiczną lub

niepubliczną szkołą, zakładem kształcenia nauczycieli lub placówką opiekuńczo-wychowawczą lub

resocjalizacyjną obniża wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 21 ust.

2 ustawy, w wysokości określonej w art. 21 ust. 2b ustawy, o wskaźnik ustalony według następującego

wzoru:

WOE = (3 x ZS + 2 x US) x 100%/ZOG + (3 x KZS + 2x KUS) x 100%/KOG,
gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następujące:

- WOE - wskaźnik obniżający,

- ZS - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do

znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono

schorzenie w/w,

- US - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników zaliczonych do

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie w/w,

- ZOG - zatrudnienie pracowników ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
-KZS - liczba wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy, uczących się lub studiujących w

ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania,

zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie w/w,

- KUS - liczba wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy, uczących się lub studiujących w

ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania,

zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono schorzenie w/w,

- KOG - liczba ogółem wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy uczących się lub studiujących

w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania.

(Dz.U. z 1998r. Nr 124, poz.820 z późn. zm. - § 2 – 2b rozporządzenia o rodzajach schorzeń

)

WPŁATY NA PFRON (ART. 21 USTAWY)

PODMIOTY CAŁKOWICIE ZWOLNIENI Z WPŁAT :

- Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

-

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

osiągający wskaźnik zatrudnienia ON ogółem co najmniej 6 % ( szkoły, placówki opiekuńczo-

wychowawcze itd . - 2 %),

- przywięzienne zakłady pracy,
- zakłady pracy będące w likwidacji albo w stanie upadłości,
- publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku , których

wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja ON

lub opieka nad O.N.,

- placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne,
- przedstawicielstwa i misje zagraniczne.

PODMIOTY ZOBOWIĄZANE DO WPŁAT:

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

WYSOKOŚĆ WPŁAT:

Kwota stanowiąca iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej

różnicy

między

zatrudnieniem

zapewniającym

osiągnięcie

wskaźnika

zatrudnienia

osób

niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Przeciętnie wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o rehabilitacji(…) od 1 marca 2009r. wynosi:

3.096,55zł i oznacza wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego

dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w formie komunikatu w dzienniku

urzędowym RP ”MP” - art. 20 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu

Ubezpieczeń Społecznych

(t.j. Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz.353, z późn. zm.).

WPŁATY NA PFRON

Ile osób niepełnosprawnych trzeba zatrudnić, żeby być
zwolnionym z wpłat na PFRON

• 25 etatów – 1,5 etatu dla osób niepełnosprawnych
• 50 etatów – 3,0 etaty dla osób niepełnosprawnych
• 75 etatów – 4,5 etatu dla osób niepełnosprawnych itd…

Ile miesięcznie musi wpłacić do PFRON pracodawca, który
nie zatrudnia żadnej osoby niepełnosprawnej, ale zatrudnia
25 i więcej pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar
czasu pracy

(od 1 marca 2009r. do 31 maja 2009r.)

za 1 osobę niepełnosprawną – 3.096,55 zł
 25 – (3.096,55 zł x 40,65%) x 1,5 etatu = 1.888,12 zł
 50 – (3.096,55 zł x 40,65%) x 3,0 etaty = 3.776,24 zł
 75 – (3.096,55 zł x 40,65%) x 4,5 etatu = 5.664,36 zł

OBNIŻENIE WPŁAT NA PFRON

(ART. 22 USTAWY)

Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu
usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy
zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w
przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy i osiągającego
wskaźnik

zatrudnienia

osób

niepełnosprawnych

zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10%,
zwanego dalej „sprzedającym”.

Warunek obniżenia: terminowe uregulowanie należności
za zrealizowaną produkcję lub usługę oraz otrzymanie
informacji o kwocie obniżenia.

Pracodawca , który przez okres co najmniej 36 m-cy zatrudni

osoby niepełnosprawne ( bezrobotne lub poszukujące pracy)

może otrzymać , na wniosek , ze środków Funduszu zwrot

kosztów :

Adaptacji

pomieszczeń

zakładu

pracy

do

potrzeb

osób

niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z

przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych

osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,

- Adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej

wykonywanie pracy lub funkcjonowanie

w zakładzie pracy,

- Rozpoznania przez służby medycyny pracy (wg w/w potrzeb),

- Zakupu

i

autoryzacji

oprogramowania

na

użytek

pracowników

niepełnosprawnych

oraz

urządzeń

technologii

wspomagających

lub

przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,

- (w

wysokości

nie

przekraczającej

dwudziestokrotnego

przeciętnego

wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy dla osoby

niepełnosprawnej – zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów

pracodawcy wynikających z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej ),

ZWROT KOSZTÓW (art. 26

ustawy)

ZWROT KOSZTÓW

(

art. 26e ustawy)

Pracodawca , który przez okres co najmniej 36 m-cy

zatrudni osobę niepełnosprawne zarejestrowaną w

powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo

poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu

może otrzymać , na wniosek , ze środków Funduszu

zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy (zwrot

kosztów wyposażenia stanowiska pracy nie może przekroczyć

piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia)

 Zwrotu kosztów dokonuje Starosta – Prezydent na warunkach i

w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą,

 Zwrotowi nie będą podlegać koszty poniesione przed dniem

zawarcia umowy,

 Wysokość refundacji podlega negocjacjom,
 Utworzenie stanowiska musi zostać zaopiniowane przez PIP,
 Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na

wydzielony rachunek dochodów własnych. Warunkiem zwrotu

kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze

środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku .

ZWROT KOSZTÓW cd.

 Art. 26d ustawy – Pracodawca, który zatrudnia pracownika

niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu

zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników

pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w

zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z

otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do

samodzielnego

wykonania

przez

pracownika

niepełnosprawnego na stanowisku pracy

(liczba godzin

przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie

może przekroczyć liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin

pracy pracownika w miesiącu)

Np. Najniższe wynagrodzenie x (ilość godzin pracy pracownika x

20%) = zwrot m-cznych kosztów

ilość godzin pracy osoby niepełnosprawnej

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ

(Art. 26a ustawy)

 Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie

do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten

został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych

prowadzonej przez FUNDUSZ,

 Miesięczne dofinansowanie przysługuje w kwocie:

-

160%

najniższego

wynagrodzenia

-

w

przypadku

osób

niepełnosprawnych

zaliczanych

do

znacznego

stopnia

niepełnosprawności,
-

140%

najniższego

wynagrodzenia

-

w

przypadku

osób

niepełnosprawnych

zaliczanych

do

umiarkowanego

stopnia

niepełnosprawności,
- 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych

zaliczanych do lekkiego stopnia niepełnosprawności,

 Miesięczne

dofinansowanie

nie

przysługuje

pracodawcy

zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników (w przeliczeniu na

pełny wymiar czasu pracy) i nie osiągającemu wskaźnika

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej

6%,

 Powyższe kwoty zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w

przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono

chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz

niewidomych.

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ

cd.

(Art. 26a ustawy)

 Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć

kwoty 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów

płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność

gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w

sprawach dotyczących pomocy publicznej- 75% tych kosztów.

 Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika (ujętego w

ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej

przez Fundusz).

 W przypadku posiadania zaległości w zobowiązaniach wobec

Funduszu (ogółem ponad 100,00zł), Prezes Zarządu funduszu

wydaje decyzję o wstrzymaniu dofinansowania do czasu

uregulowania zaległości przez pracodawcę.

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ cd.

(Art. 26b ustawy)

•

Miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika ON nie

przysługuje :

•

 Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, u pracodawcy

wykonującego działalność gospodarczą, nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia

ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ,

•

Jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba

że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:

1) z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

2) za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
3) na mocy porozumienia stron;
4) wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy;
5) z upływem czasu, na który została zawarta;
6) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
•

Jeżeli nie są spełnione warunki, o których mowa wyżej, miesięczne dofinansowanie na nowo

zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje w przypadku gdy jego miejsce

pracy powstało w wyniku:

1) wygaśnięcia umowy o pracę;

2) zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.
•

Wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych

ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia

osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy.

 Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze

środków publicznych.

DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ cd.

W 2009 r.:
• pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny

wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz

pracodawcy zatrudniający co najmniej 25

pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu

pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób

niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %

przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:

– a)

70 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1,

– b)

90 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b

• pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej

przysługuje 100 % kwot dofinansowania, o których

mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy,

ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA

(Art. 41 ustawy)

 Ze środków Funduszu Starosta może (na wniosek

pracodawcy) zrefundować pracodawcy poniesione

przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób

niepełnosprawnych do wysokości 80% tych kosztów,

nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego

przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.

 (Zwrotu kosztów, dokonuje Starosta - Prezydent na warunkach i w wysokości określonych
w umowie, zwrotowi nie będą podlegać koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy)

Co zyskujemy?

Stabilnych, lojalnych, wysoko

zmotywowanych pracowników

Dobry wizerunek firmy

SAMOZATRUDNIENIE

Dotyczy ono osób, które na własny

rachunek i na własne ryzyko
prowadzą działalność gospodarczą
lub rolniczą albo są członkami
spółdzielni socjalnej

NA CO MOŻE LICZYĆ OSOBA

NIEPEŁNOSPRAWNA?

 Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie

pracy jako poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu może:

• Korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z usług lub

instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w

ustawie a dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnieni i

instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 Nr 69, poz.415 z późn.

zm.) między innymi takich jak: szkolenia, staż, prace

interwencyjne, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy,

badań lekarskich itp.

• Otrzymać ze środków Funduszu jednorazowo środki na

podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na

wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej w wysokości

określonej w umowie zawartej ze starostą, nie więcej jednak niż

do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia

• Jeżeli prowadzi działalność gospodarczą albo własne lub

dzierżawione gospodarstwo rolne może otrzymać ze środków

funduszu

dofinansowanie

do

wysokości

50%

oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na

kontynuowanie tej działalności

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

(Art. 25a - ustawy o rehabilitacji)

Osobie niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą Fundusz refunduje:
•

obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do wysokości

odpowiadającej wysokości składki, której podstawą wymiaru jest kwota stanowiąca 60%

prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale

(art. 18 ust. 8 oraz w art. 18a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń

społecznych

(Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.),

•

Niepełnosprawnemu rolnikowi lub rolnikowi zobowiązanemu do opłacania składek za

niepełnosprawnego domownika Fundusz refunduje:

składki na ubezpieczenie społeczne rolników – wypadkowe, chorobowe, macierzyńskie

oraz emerytalno-rentowe
pod warunkiem terminowego opłacania tych składek w całości

• Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest

udzielana na zasadach pomocy de minimis, określonych w

przepisach prawa Unii Europejskiej.

Uprawnienia osób niepełnosprawnych – (art. 15 – 20 ustawy o rehabilitacji)

ZATRUDNIONEJ OSOBIE NIEPEŁNOSPRAWNEJ :

- Przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych

w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba

ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ( lub

orzeczeniem równoważnym) nabywa po przepracowaniu jednego roku

pracy po dniu zaliczeniu jej do jednego z w/w stopni, jeżeli nie ma prawa

do większego urlopu niż przewidziany w kodeksie pracy,

- czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi : dla ON zaliczanej do

znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na

dobę i 35 godzin tygodniowo , dla pozostałych niepełnosprawnych - 8

godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

- osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w godzinach

nadliczbowych i porze nocnej. Nie dotyczy to osób zatrudnionych przy

pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz sprawujący

opiekę nad tą osoba wyrazi na to zgodę,

- osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w

pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek ,

- Osoba niepełnosprawna o znacznym lub umiarkowanym stopniu

niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia na: uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym,

zabiegach leczniczych, usprawniających, badaniach specjalistycznych lub

staranie się o sprzęt ortopedyczny.

Słowo końcowe

 Bliższych informacji na powyższe tematy udzielą:

 Pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Koninie

ul. Przyjaźni 5 – pok.15 i 18

telefon: [phone] lub 063 249-96-22,
063 249-96-25

 Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie ul. Zakładowa

4

 szczegółowe informacje wraz z drukami wniosków znajdziecie

Państwo na stronie internetowej MOPR

www.moprkonin.lm.pl

 ORAZ PFRON

www.pfron.org.pl

DZIĘKUJĘ ZA

DZIĘKUJĘ ZA

UWAGĘ

UWAGĘ