Ekonomia

Rynek pracy

Bezrobocie a zatrudnienie



Ludność ogółem, ludność w wieku produkcyjnym,

aktywni zawodowo, zasoby siły roboczej



Definicja bezrobocia



Obliczanie stopy bezrobocia:

Br
Sb = ------------ ; ZSR = Z + Br.
Z + Br
Gdzie:
Sb – stopa bezrobocia
Br – bezrobotni rejestrowani
Z – zatrudnieni
ZSR – zasób siły roboczej

Bezrobocie w wybranych krajach

2006

2007



Unia Europejska(15)

7,9% 7,1%



Polska

16,4% 8,8%



Hiszpania 8,9% 8,0%



Francja

8,8% 8,6%



Niemcy

8,3% 8,1%



Finlandia 7,6% 6,9%



Luksemburg

4,7% 4.8%



Irlandia

4,3% 4,8%



Holandia 3,9% 3,1%



Dania

3,9% 3,3%



Słowenia 6,5% 4,7%



Litwa

5,6% 4,1%



Estonia

4,9% 5,7%

Bezrobocie w Polsce w

procentach

2006

2007



Warmińsko-mazurskie24,5

19,0



Zachodnio-pomorskie 21,9

16,7



Lubuskie

20,8

14,5



Wielkopolskie

12,7

8,3



Mazowieckie

12,6

9,5



Małopolskie

12,9

9,0

Przykład zróżnicowania stopy
bezrobocia



Województwo warmińsko-mazurskie 19%



Braniewo 32%



Bartoszyce 30%



Węgorzewo 29%



Województwo zachodnio-pomorskie 16,7%



Region łobeski 27,9%



Region choszczeński 25%



Województwo wielkopolskie 8,3%



Poznań 4,2%



Województwo mazowieckie 9,5%



Warszawa 6%



Płock 22%



Województwo małopolskie 9,0%



Kraków 7,7%



Nowy Sącz 18,5

Skąd się bierze bezrobocie?

Przyczyny podażowe



Zwiększony napływ do zasobu siły
roboczej



Czynniki demograficzne



Stawki płac zachęcające do
poszukiwania pracy



Niekorzystna relacja: płaca minimalna/
zasiłek dla bezrobotnych

Przyczyny bezrobocia

Czynniki popytowe- zmniejszony popyt na

pracę

•

Działalność związków zawodowych

Działalność związków zawodowych

•

Wysokie koszty pracy (narzuty)

Wysokie koszty pracy (narzuty)

•

Usztywnienie rynku pracy

Usztywnienie rynku pracy

•

Brak popytu w gospodarce (recesja)

Brak popytu w gospodarce (recesja)

•

Wzrost wydajności pracy

Wzrost wydajności pracy

•

Przemiany strukturalne

Przemiany strukturalne

•

Niska jakość zasobów ludzkich

Niska jakość zasobów ludzkich

•

Mała mobilność

Mała mobilność

•

Niska skłonność do zmiany kwalifikacji

Niska skłonność do zmiany kwalifikacji

Kategorie bezrobocia



Bezrobocie rejestrowane i nie
rejestrowane



Bezrobocie krótkookresowe i
długookresowe

Rodzaje bezrobocia



Bezrobocie frykcyjne



Bezrobocie strukturalne



Bezrobocie klasyczne



Bezrobocie koniunkturalne

Skutki ekonomiczne i polityczne

bezrobocia



Skutki ekonomiczne



Marnotrawstwo w gospodarce



Brak środków do życia



Szybka utrata kwalifikacji



Obciążenie dla budżetu



Skutki polityczne



Niska frekwencja w wyborach



Poparcie dla partii skrajnych

Społeczne skutki bezrobocia



Spadająca samoocena



Od euforii do załamania



Czy czas wolny jest nam potrzebny?



Utrata aspiracji



Regres zdrowotny



Marginalizacja społeczna



Patologie



Rozpad rodziny



Utrata kontaktu ze społeczeństwem- getto biedy



Powielanie ubóstwa

Dwa modele zatrudnienia i rynku
pracy:

Europa a USA

Struktura bezrobocia w Polsce



Młodzi/starzy



Wieś/miasto



Duże/małe miasta



Kobiety/mężczyźni



Wykształceni/niewykształceni



Bezrobocie długo/krótkookresowe

Parę wątpliwości



Czy bezrobocie jest na pewno złe? Dyskusja

teoretyczna



Czy bezrobocie zawsze jest tak wysokie, jak

na to wskazują statystyki?



Szara strefa



Czy bezrobotni chcą na pewno pracować?



Demoralizacja



Walka o zasiłki



Sposób na życie



„wyuczona bezradność”

Jak ożywić rynek pracy?



Wzrost elastyczności rynku pracy oraz

obniżka kosztów pracy- zmiana Kodeksu Pracy



Obniżka ryzyka prowadzenia działalności

gospodarczej



Usuwanie barier administracyjnych przy

tworzeniu nowych firm



Reformy systemu podatkowego dla

przedsiębiorstw



Stosowanie aktywnych form przeciwdziałania

bezrobociu

Jak ożywić rynek pracy c.d.



Inwestycje w zasoby ludzkie- wdrożenie

modelu kształcenia ustawicznego



Wspieranie programu „Pierwsza Praca” przez

zwolnienia podatkowe lub finansowanie

zatrudnienia



Modyfikacja płacy minimalnej



Wprowadzenie zróżnicowanego zasiłku,

zależnego od stażu pracy, poziomu kwalifikacji

i wysokości wynagrodzeń



Wzmocnienie polityki równości szans na rynku

pracy

Naturalna stopa bezrobocia



Koncepcja naturalnej stopy bezrobocia



Naturalna stopa bezrobocia wczoraj i
dziś



Czego uczy nas przykład USA?