SPÓŁKA KOMANDYTOWA

Jest to spółka osobowa, która polega na

powiązaniu przedsiębiorczości wspólnika
aktywnego, prowadzącego sprawy spółki,

który jednak nie posiada wystarczających
środków do zamierzonej działalności z
kapitałem wspólnika pasywnego,
oczekującego zysku z zainwestowanego
kapitału.

Spółka komandytowa ma na celu

prowadzenie przedsiębiorstwa pod
własną firmą, w której wobec
wierzycieli za zobowiązania spółki co
najmniej jeden wspólnik, zwany
komplementariuszem, odpowiada
bez ograniczenia, a odpowiedzialność
co najmniej jednego wspólnika,
zwanego komandytariuszem, jest
ograniczona

Wspólnicy spółki

komandytowej

Wspólnikami spółki komandytowej są:

• komplementariusze
• komandytariusze
• mogą to być osoby fizyczne, osoby

prawne, a także ułomne osoby
prawne.

POWSTANIE SPÓŁKI KOMANDYTOWEJ

Umowa w formie aktu notarialnego przez co najmniej 2

wspólników (komandytariusza i komplementariusza) Musi

zawierać:

• a) firmę i siedzibę spółki,

• b) przedmiot jej działalności,

• c) czas trwania spółki, o ile jest oznaczony,

• d) określenie wkładów wnoszonych przez każdego wspólnika

wraz z określeniem ich wartości oraz

• e) sumę komandytową.

Po zawarciu umowy spółki, winna ona zostać

zgłoszona do KRS celem rejestracji.

PROWADZENIE SPRAW SPÓŁKI

• Każdy komplementariusz ma prawo i

obowiązek prowadzić sprawy spółki

• Umowa może jednak przyznać to prawo

komandytariuszom
Umowa spółki może również pozbawić
niektórych komplementariuszy prawa
prowadzenia spraw spółki, możliwe jest
także pozbawienie ich tego prawa na
podstawie decyzji sądu

REPREZENTACJA SPÓŁKI

Reprezentacja spółki należy

wyłącznie do komplementariuszy.
Umowa spółki (oraz orzeczenie sądu)
mogą pozbawić niektórych
komplementariuszy prawa
reprezentacji. Komandytariusze nie
mają prawa reprezentacji spółki.
Mogą ją reprezentować wyłącznie
jako pełnomocnicy (prokurenci).

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

WSPÓLNIKÓW ZA ZOBOWIĄZANIA

SPÓŁKI

Odpowiedzialność

komandytariuszy jest

ograniczona do wysokości tzw.

sumy komandytowej

SUMA KOMANDYTOWA

Suma komandytowa stanowi określoną kwotowo w umowie

spółki i rejestrze górną granicę limitującą odpowiedzialność

komandytariusza, który ponosi odpowiedzialność osobistą za

zobowiązania spółki wyłącznie do tej sumy Jednak zakres tej

odpowiedzialności ulega zmniejszeniu o wartość rzeczywistego

wkładu — wniesionego do spółki przez komandytariusza i

nieuszczuplonego. Zakres odpowiedzialności komandytariusza

wyznacza zatem w rezultacie różnica pomiędzy sumą

komandytową a wartością jego rzeczywistego wkładu.

SPÓŁKA KOMANDYTOWO -

AKCYJNA

Jest to spółka osobowa, w której

przemieszane są elementy

charakterystyczne dla spółek osobowych i

kapitałowych Formalnie jest spółką

osobową. Do elementów kapitałowych naley

zaliczyć występowanie organu —

zgromadzenia akcjonariuszy i rady

nadzorczej, uczestnictwo w spółce

akcjonariuszy, akcje i kapitał zakładowy oraz

odesłanie do przepisów o spółce akcyjnej

Spółka komandytowo—akcyjna jest

spółką osobową, mającą na celu
prowadzenie przedsiębiorstwa pod
własną firmą, w której wobec
wierzycieli za zobowiązania spółki co
najmniej jeden wspólnik, zwany
komplementariuszem, odpowiada bez
ograniczenia, a co najmniej jeden
wspólnik jest akcjonariuszem, a więc za
zobowiązania te nie ponosi
odpowiedzialności.

POWSTANIE SPÓŁKI KOMANDYTOWO -

AKCYJNEJ

Statut spółki w formie aktu notarialnego

podpisany przez wszystkich

komplementariuszy. Powinien zawierać:

• Oznaczenie firmy i siedziby spółki
• Przedmiot działalności spółki
• Imiona i nazwiska partnerów – ponoszą

nieograniczoną odpowiedzialność za

zobowiązania spółki

• Czas trwania spółki (jeśli jest oznaczony)
• Określenie wkładów oraz ich wartość

• Wartość nominalną akcji i ich liczbę ze

wskazaniem, czy są to akcje imienne czy na
okaziciela

• Liczbę akcji poszczególnych rodzajów i

związane z nimi uprawnienia, o ile mają być
wprowadzone akcje różnych rodzajów

• Imiona i nazwiska (nazwy, firmy)

komplementariuszy, ich adresy lub siedziby

• Organizację walnego zgromadzenia i rady

nadzorczej, o ile taka jest w spółce
przewidziana

PROWADZENIE SPRAW SPÓŁKI

• Każdy komplementariusz ma prawo i

obowiązek prowadzić sprawy spółki

• Statut może jednak przyznać to prawo

jednemu lub kilku komplementariuszom

• Akcjonariusze mają jedynie możliwość

wpływu na prowadzenie spraw spółki –
obok komplementariuszy

REPREZENTACJA SPÓŁKI

Prawo do reprezentacji spółki przysługuje

komplementariuszom, z wyłączeniem
tych, którzy zostali pozbawieni tego
prawa. Akcjonariusz spółki może ją
reprezentować wyłącznie jako
pełnomocnik. Jeżeli, reprezentując spółkę,
nie ujawni swojego pełnomocnictwa,
odpowiada za zobowiązania spółki
wynikłe z tej czynności bez ograniczenia.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

WSPÓLNIKÓW ZA ZOBOWIĄZANIA

SPÓŁKI

Odpowiedzialność komplementariuszy jest
identyczna z odpowiedzialnością
komplementariuszy w spółce komandytowej
— ponoszą oni osobistą, nieograniczoną,
subsydiarną i solidarną odpowiedzialność za
zobowiązania spółki. Akcjonariusze
natomiast nie ponoszą osobistej
odpowiedzialności za zobowiązania spółki.

ROZWIĄZANIE SPÓŁKI

PRZYCZYNY

Rozwiązanie spółki powodują następujące

zdarzenia:
a) przyczyny przewidziane w statucie spółki,
b) uchwała walnego zgromadzenia o
rozwiązaniu spółki,
c) ogłoszenie upadłości spółki,
d) śmierć, ogłoszenie upadłości lub wystąpienie
ze spółki jedynego komplementariusza, chyba
że statut stanowi inaczej,
e) inne przyczyny przewidziane prawem (np.
upływ czasu, na jaki spółka była ustanowiona).

SPÓŁKI

KAPITAŁOWE

Spółki kapitałowe to:

• SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ

ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

• SPÓŁKA AKCYJNA

SPÓŁKI KAPITAŁOWE A SPÓŁKI

OSOBOWE – PODOBIEŃSTWA I

RÓŻNICE

• Spółki kapitałowe cechuje fakt, że zostały wyposażone

w osobowość prawną. (spółki osobowe jej nie
posiadają)

• Posiadają kapitał zakładowy, odzwierciedlający

minimalny majątek początkowy pochodzący z wkładów.
Wkłady wspólników muszą mieć charakter majątkowy
— inaczej niż w spółkach osobowych nie mogą polegać
na świadczeniu usług (pracy) na rzecz spółki

• Podobnie jak w spółkach osobowych wkładem

nie może być prawo niezbywalne, na
przykład autorskie prawa osobiste

• Prowadzenie spraw spółki należy nie do

wspólników, ale do powołanych w tym celu
organów

• Wyłączona jest osobista odpowiedzialność

wspólników (akcjonariuszy) za zobowiązania
spółki. Substratem spółek kapitałowych jest
majątek, a nie osoby wspólników
(akcjonariuszy)

• W odróżnieniu od spółek osobowych w

spółkach kapitałowych wprowadzono
wyraźnie zasadę równego traktowania
wspólników lub akcjona- riuszy.
Możliwe odstępstwa od tej reguły
podlegają ścisłej reglamentacji (w
zakresie uprzywilejowania udziałów i
akcji) i wyłączają stosowanie w tym
zakresie zasady swobody umów

• Spółki kapitałowe prowadzące

działalność gospodarczą posiadają
status przedsiębiorcy. Spółki te mogą
być tworzone w każdym dozwolonym
celu, nie tylko w celu prowadzenia
działalności gospodarczej, jednak w
praktyce spotyka się niemal
wyłącznie spółki kapitałowe
prowadzące działalność gospodarczą.

SPÓŁKA W ORGANIZACJI

Spółką w organizacji jest spółka

kapitałowa w okresie pomiędzy
zawarciem umowy spółki z o.o. lub
zawiązaniem spółki akcyjnej a wpisem do
rejestru. Spółka ta jest ułomną (niepełną)
osobą prawną. Może ona we własnym
imieniu nabywać prawa, w tym własność
nieruchomości i inne prawa rzeczowe,
zaciągać zobowiązania, pozywać i być
pozywana. Powinna zawierać dodatkowe
oznaczenie „w organizacji”

Za zobowiązania zaciągane przez

spółkę w organizacji ponosi
odpowiedzialność sama spółka oraz
osoby, które działały w jej imieniu.
Osobami tymi są założyciele lub
działający w imieniu spółki
pełnomocnicy. Odpowiedzialność
tych osób ustaje z chwilą
zatwierdzenia ich czynności przez
zgromadzenie wspólników.

Ponadto za zobowiązania spółki w

organizacji ponosi odpowiedzialność
wspólnik lub akcjonariusz, który nie
wniósł wkładu w pełnej wysokości do
wartości niewniesionego wkładu. Ich
odpowiedzialność jest solidarna ze
spółką.

Spółka w organizacji może przed

uzyskaniem wpisu do KRS prowadzić
działalność taką jak spółka
zarejestrowana.
Z chwilą wpisu do rejestru spółka w
organizacji nabywa osobowość
prawną — staje się spółką z o.o. lub
spółką akcyjną i staje się podmiotem
praw i obowiązków

SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

• Spółka ta stanowi prostszy rodzaj spółki

kapitałowej, przeznaczony
z założenia do działalności o mniejszych
rozmiarach w stosunku do spółki
akcyjnej. Spółka z o.o. powstała w latach
dziewięćdziesiątych XIX w., stając
się konkurencją dla bardziej sformalizowanej
i wymagającej zaangażowani większego
kapitału spółki akcyjnej. Niemal od razu
spółka z o.o. stała się formą bardzo
popularną wśród przedsiębiorców.

POJĘCIE SPÓŁKI Z O.O.

Kodeks spółek handlowych nie zawiera definicji

spółki z o.o. z art. 151 §1 k.s.h. wynika jedynie, że
spółka z o.o. może być utworzona przez jedną lub
więcej osób w każdym celu prawnie
dopuszczalnym,
chyba że ustawa stanowi inaczej. Definicje spółki są
jednak formułowane w doktrynie. Zgodnie z jedną z
nich „spółka z o.o. jest spółką handlową o
kapitałowym charakterze, mającą osobowość
prawną, działającą w oparciu o kapitał zakładowy
podzielony na udziały, ponoszącą odpowiedzialność
całym swoim majątkiem za zobowiązania spółki, w
której mogą wystąpić elementy osobistego wpływu
wspólników na działania spółki”.

Spółka z o.o. może zostać utworzona w
każdym celu prawnie dopuszczalnym, a
więc nie tylko w celu prowadzenia
działalności gospodarczej
(przedsiębiorstwa). Oznacza to, że spółka z
o.o. może zostać powołana na przykład w
celu prowadzenia działalności
charytatywnej. W praktyce jednak niemal
wszystkie spółki z o.o. powstają w celu
prowadzenia działalności gospodarczej.

Wspólnikami w spółce z o.o. mogą być osoby
fizyczne, osoby prawne, a także osobowe
spółki handlowe i inne ułomne osoby
prawne.
Nazwa spółki „z ograniczoną
odpowiedzialnością” jest myląca. Spółka
bowiem ponosi za swoje zobowiązania pełną,
nie zaś ograniczoną odpowiedzialność
natomiast wspólnicy nie ponoszą osobistej
odpowiedzialności za zobowiązania spółki

POWSTANIE SPÓŁKI – UMOWA SPÓŁKI

Spółkę powołują jeden lub większa liczba

wspólników. Spółka jednoosobowa
przewidziana została przez ustawodawcę
dopiero w 1989 r. Spółka z o.o. nie może
być jednak zawiązana wyłącznie przez
inną jednoosobową spółkę z o.o.
Do powstania spółki konieczne jest w
pierwszym rzędzie zawarcie umowy spółki
(oświadczenie aktu założycielskiego w
przypadku spółki jednoosobowej).

UMOWA SPÓŁKI

Umowa spółki powinna określać:

— firmę i siedzibę spółki,
— przedmiot jej działalności,
— wysokość kapitału zakładowego,
— okoliczność, czy wspólnik może mieć
więcej niż jeden udział,
— liczbę i wartość nominalną udziałów
objętych przez poszczególnych wspólników
oraz
— czas trwania spółki, jeżeli jest
oznaczony

Ponadto umowa spółki może zawierać

wiele innych postanowień, o ile
wspólnicy zamierzają korzystać z takiej
możliwości. Przykładowo do takich
postanowień należą: postanowienia
dotyczące dopłat, umorzenia udziałów,
powołania rady nadzorczej,
podwyższania kapitału zakładowego
bez zmiany umowy spółki.

Umowa spółki dla swej ważności

powinna zostać sporządzona w
formie aktu notarialnego. Po zawarciu
umowy spółki powinno nastąpić
wniesienie uzgodnionych wkładów,
powołanie zarządu spółki oraz rady
nadzorczej lub komisji rewizyjnej.
Ostatnim elementem koniecznym do
powstania spółki jest wpis do
rejestru.

PRAWA I OBOWIĄZKI WSPÓLNIKÓW

Podstawowym prawem majątkowym

wspólnika jest prawo do dywidendy czyli
prawo do udziału w zysku spółki. Zasadą
jest, że zysk spółki przeznaczony do
podziału dzieli się proporcjonalnie do
udziałów. Umowa spółki może jednak
przewidywać uprzywilejowanie udziałów co
do dywidendy. Uprzywilejowanie to nie może
być wyższe niż połowa dywidendy
przypadającej na udział nieuprzywilejowany.

Drugim podstawowym prawem

majątkowym wspólnika jest prawo do
udziału w nadwyżce polikwidacyjnej.
Nadwyżka polikwidacyjna to majątek
spółki pozostały po zaspokojeniu
wszelkich wierzytelności przypadających
od spółki. Nadwyżkę tę dzieli się
pomiędzy wspólników proporcjonalnie do
posiadanych udziałów. Umowa spółki
może przewidywać uprzywilejowanie
określonych udziałów co do udziału w
nadwyżce polikwidacyjnej

Szczególnego rodzaju prawem

wspólnika jest prawo do zbycia
udziału. Prawo to jest w razie braku
ograniczeń w umowie spółki
wykonywane swobodnie. Umowa
spółki może jednak uzależnić
wykonanie tego prawa od zgody
spółki. Spółka ma prawo odmówić
zgody. Wówczas na zbycie udziału
może zezwolić sąd, jeśli przemawiają
za tym ważne powody

Podstawowym obowiązkiem

majątkowym wspólnika jest obowiązek
wniesienia wkładu. Inne obowiązki mogą
wynikać z umowy spółki. Po pierwsze,
jest to obowiązek wniesienia dopłat.
Dopłaty stanowią świadczenie pieniężne.
Spółka postanawia o ich wprowadzeniu,
gdy pojawia się potrzeba pokrycia straty
lub sfinansowania wydatków,
na które spółka nie posiada
wystarczających środków.

ORGANY SPÓŁKI

• ZARZĄD SPÓŁKI
• RADA NADZORCZA. KOMISJA

REWIZYJNA

• ZGROMADZENIE WSPÓLNIKÓW

ZARZĄD

Zarząd spółki kieruje bieżącą działalnością

spółki i reprezentuje spółkę na zewnątrz. W
jego skład mogą wchodzić wspólnicy lub
osoby spoza grona wspólników, ale
wyłącznie osoby fizyczne. W skład zarządu
może wchodzić jedna lub więcej osób. Do
kompetencji zarządu należą wszelkie
sprawy, które nie należą do innych
organów spółki. Mówimy więc o
domniemaniu kompetencji zarządu.

Członkowie zarządu w spółce z o.o.

ponoszą osobistą odpowiedzialność za
zobowiązania spółki, jeżeli egzekucja
przeciwko spółce okaże się bezskuteczna,
chyba że członkowie zarządu wykażą jedną
z przesłanek uwalniających od
odpowiedzialności, m.in. że w porę zgłosili
wniosek o upadłość spółki. Rozwiązanie to
ma wzmacniać pozycję wierzycieli spółki.
Odpowiedzialność ta stanowi niewątpliwie
osobową cechę spółki z o.o.

RADA NADZORCZA

Rada nadzorcza sprawuje stały nadzór nad

działalnością spółki we wszystkich
dziedzinach jej działalności. Rada sprawuje
nadzór nad prowadzeniem spraw spółki,
ale nie kieruje nią sama, nie ma ona zatem
prawa wydawania zarządowi wiążących
poleceń dotyczących prowadzenia spraw
spółki. Umowa spółki może jednak
postanowić, że zarząd jest obowiązany
uzyskać zgodę rady nadzorczej przed
dokonaniem określonych czynności.

Do kompetencji rady należy ocena

sprawozdań finansowych spółki pod kątem
zgodności z dokumentami i stanem
faktycznym, ocena wniosku zarządu do
zgromadzenia wspólników co do podziału
zysku albo pokrycia strat. Umowa spółki
może rozszerzać te uprawnienia, na
przykład o prawo powołania i odwołania
zarządu. W celu wykonania swoich
obowiązków rada ma prawo przeglądać
wszelkie dokumenty spółki i żądać
stosownych wyjaśnień.

KOMISJA REWIZYJNA

Komisja rewizyjna (w praktyce

spotykana niezwykle rzadko) w
odróżnieniu od rady nadzorczej nie
sprawuje nadzoru stałego, a jej
kompetencje ograniczają się do badania
sprawozdań finansowych spółki pod
kątem ich zgodności z dokumentami.
Jest więc organem kontroli finansowej.

ZGROMADZENIE WSPÓLNIKÓW

Stanowi najwyższą władzę

spółki, podejmuje
najważniejsze decyzje.
Zgromadzenia wspólników
dzielą się na zwyczajne i
nadzwyczajne.

Przedmiotem zgromadzenia zwyczajnego

są decyzje wynikłe z zakończenia i
rozliczenia poprzedniego roku obrotowego
(zatwierdzenie sprawozdań, udzielenie
absolutorium itd.). Musi się ono odbyć do
końca czerwca roku następnego. Pozostałe
kwestie są przedmiotem nadzwyczajnego
zgromadzenia, które stosownie do potrzeb
zwołuje zarząd, rada nadzorcza lub sami
wspólnicy.

Kompetencje zwyczajnego zgromadzenia

wspólników to:
a) rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania
zarządu z działalności spółki, sprawozdania
finansowego za miniony rok obrotowy,
b) udzielenie absolutorium członkom
organów spółki z wykonania ich obowiązków,
c) powzięcie uchwały o podziale zysku lub
pokryciu straty, o ile sprawy te nie zostały
wyłączone spod kompetencji zgromadzenia
wspólników.

Uchwały wspólników wymagane są

również w następujących sprawach:
a) postanowienie dotyczące roszczeń o
naprawienie szkody wyrządzonej przy
zawiązaniu spółki lub sprawowaniu
zarządu lub nadzoru,
b) zbycie i wydzierżawienie
przedsiębiorstwa spółki lub jego
zorganizowanej części i ustanowienie na
nich użytkowania,
c) nabycie i zbycie nieruchomości (jeżeli
umowa spółki nie stanowi inaczej),
d) zwrot dopłat.

SPÓŁKA AKCYJNA

Spółka ta przeznaczona jest przede

wszystkim do działalności gospodarczej w
większych
rozmiarach. Stanowi dominującą formę
wśród ogółu przedsiębiorców. Spółki akcyjne
z zasady wypracowują największy udział w
produkcie narodowym brutto, są też
największym pracodawcą. Określana jest
jako prywatnoprawna organizacja
o strukturze korporacyjnej, powołana przez
jej założycieli w każdym celu prawnie
dozwolonym, mająca osobowość prawną

Akcjonariuszami spółki mogą być osoby

fizyczne, osoby prawne, a także ułomne
osoby prawne. Zawiązać spółkę może
jedna lub więcej osób, spółka akcyjna nie
może być jednak zawiązana wyłącznie
przez jednoosobową spółkę z o.o.
Firma spółki akcyjnej może być wybrana
dowolnie, jej brzmienie nie może jednak
naruszać praw osób trzecich. Powinna
zawierać dodatkowe oznaczenie „spółka
akcyjna” lub „S.A.”

POWSTANIE SPÓŁKI

Osoby powołujące spółkę są jej

założycielami. Założyciele ustalają treść i
podpisują statut spółki, który musi być
sporządzony w formie aktu notarialnego.
Po podpisaniu statutu następuje wniesienie
przez akcjonariuszy wkładów na pokrycie
kapitału zakładowego, ewentualnie
wniesienie wkładów w minimalnej
koniecznej wysokości

Kolejny krok, to złożenie przez

założycieli oraz akcjonariuszy spółki
oświadczeń o wyrażeniu zgody na
zawiązanie spółki i brzmienie statutu
oraz na objęcie akcji. Na koniec
następuje ustanowienie zarządu i rady
nadzorczej spółki oraz zgłoszenie spółki
przez zarząd do sądu rejestrowego

AKCJE

Pojęcie akcji ma trzy znaczenia:
- Po pierwsze, akcja stanowi cząstkę kapitału

zakładowego (kapitał zakładowy to suma
akcji)

- Po drugie, akcja to ogół prawi obowiązków

majątkowych i niemajątkowych
akcjonariusza

- Po trzecie, akcja to papier wartościowy

inkorporujący uprawnienia akcjonariusza.

Akcja posiada wartość nominalną —

wartość wynikającą z umowy spółki i
stanowiącą część wysokości kapitału
zakładowego. Minimalna wartość
nominalna akcji wynosi 1 grosz. Akcja
posiada także wartość rynkową, która
wynika z wielu okoliczności, a zwłaszcza
z wysokości majątku spółki. Jest to
wartość, za jaką udział może być zbyty
(w tzw. obrocie pierwotnym). akcja
posiada także wartość emisyjną — cenę,
po której akcja jest obejmowana w tzw.
obrocie pierwotnym.

PODZIAŁ AKCJI

Akcje dzielimy na:

• Imienne
• Na okaziciela

AKCJE IMIENNE

To takie, które w treści

dokumentu akcyjnego

zawierają określenie

akcjonariusza

AKCJE NA OKAZICIELA

To takie, które nie wskazują

osoby akcjonariusza

INNY PODZIAŁ AKCJI

Wyróżnia się także akcje:

• zwykłe
• uprzywilejowane
• gotówkowe
• aportowe

PRAWA I OBOWIĄZKI AKCJONARIUSZY

Jedynym obowiązkiem akcjonariusza jest

wniesienie wkładu, w zamian za który
obejmuje akcje. Akcja inkorporuje w
zasadzie wszelkie prawa akcjonariusza.
Poza prawami wynikającymi z akcji
akcjonariusz może mieć przyznane
statutem osobiste uprawnienia. Mogą
one polegać w szczególności na prawie
powoływania i odwoływania członków
zarządu lub rady nadzorczej spółki lub na
prawie do otrzymywania określonych
świadczeń od spółki.

ORGANY SPÓŁKI

• ZARZĄD SPÓŁKI
• RADA NADZORCZA
• WALNE ZGROMADZENIE

AKCJONARIUSZY

ZARZĄD

Zarząd spółki kieruje bieżącą

działalnością spółki i reprezentuje
spółkę na zewnątrz. W jego skład mogą
wchodzić akcjonariusze lub osoby spoza
ich grona, ale wyłącznie osoby fizyczne.
W skład zarządu może wchodzić jedna
lub więcej osób. Do kompetencji
zarządu należą wszelkie sprawy, które
nie należą do innych organów spółki.

Ten

Zarząd jest powoływany i odwoływany

przez radę nadzorczą, chyba że statut
spółki stanowi inaczej. Statut spółki może
określać czas trwania kadencji zarządu
przez okres nie dłuższy niż pięć lat. Jeśli
tego nie czyni, mandat członka zarządu
wygasa z dniem odbycia zgromadzenia
wspólników zatwierdzającego sprawozdanie
finansowe za ostatni pełny rok obrotowy
pełnienia funkcji członka zarządu spółki, a
także na skutek rezygnacji

RADA NADZORCZA

Jest organem nadzoru w spółce, jest

obligatoryjna. Ten stały nadzór nad
działalnością spółki dotyczy wszystkich
dziedzin. Sprowadza się również do oceny
sprawozdań finansowych spółki. Ponadto
rada może z ważnych powodów zawieszać
członków zarządu i delegować swoich
członków do czasowego wykonywania
funkcji w zarządzie, powoływać i
odwoływać członków zarządu.