Podstawowe
terminy
zarządzania
personelem

prof. dr Jerzy Kozłowski
Zakład nauk ekonomicznych



Zarządzanie zasobami ludzkimi
można traktować jako
współczesny model funkcji
personalnej w organizacjach.



Funkcja personalna ma
charakter obiektywny i
występuje zawsze, kiedy mamy
do czynienia z zespołami
pracowniczymi.



Termin „zasoby ludzkie” jest
pojęciem wartościującym – podkreśla
istotną rolę pracowników w procesie
funkcjonowania organizacji; zasoby
ludzkie wpływają bowiem na
wykorzystanie innych zasobów
organizacji (materialnych,
finansowych); dlatego też pojęcie to
zastąpiło inne, dotychczas stosowane,
jak np. siła robocza lub personel.

Pojęcie KAPITAŁ LUDZKI
autorstwa T.W. Schulz jest
następujące:
(nagroda Nobla 1979)



„Wszystkie ludzkie zdolności są

bądź wrodzone, bądź nabyte.

Każdy człowiek rodzi się z pewnym

szczególnym zespołem genów

określających jego wrodzone

zdolności. Cechy nabytej jakości

populacji, które mają wartość i

mogą być wzbogacone za pomocą

odpowiedniego inwestowania,

będziemy uważać za kapitał

ludzki”.

Modele funkcji
personalnej

Model funkcji personalnej

Stereotyp człowieka

Model tradycyjny XIX i początek XX

wieku

Człowiek ekonomiczny (homo

oeconomicus)

Model stosunków współdziałania lata

1930 – 1940

Człowiek społeczny (homo socjalis)

Model behawioralny i humanistyczny

1950 – 1960

Człowiek zewnątrzsterowany i

samorealizujący się

Model zasobów ludzkich 1960 - 1980

Człowiek kompleksowy

Model kapitału ludzkiego koniec XXw i

początek XXI

Człowiek uczący się i dzielący się wiedzą



Przez stereotyp rozumie się
funkcjonujący w świadomości
społecznej skrótowy,
uproszczony i zabarwiony
wartościująco obraz
rzeczywistości, odnoszący się
do ludzi funkcjonujących w
danym modelu funkcji
personalnej organizacji.