Wskaźniki aktywności i bierności na rynku pracy

Wskaźniki aktywności i bierności na

rynku pracy

• Przeciętny wiek wejścia na rynek pracy: UE 20 lat, Polska

(2000-2007) 22 lata.

• Przyczyny podnoszenia się tego wieku: pogarszająca się

koniunktura, słaba oferta rynku pracy - kontynuacja
studiów,

podejmowanie

obowiązków

rodzinnych,

przeczekiwanie.

• Kobiety później niż mężczyźni - wyższe aspiracje

edukacyjne,  dłuższe  pozostawanie  w  systemie  edukacji,
bariery  funkcjonujące  na  rynku  pracy,  dyskryminujące
praktyki  pracodawców,  brak  odpowiedniego  wsparcia
instytucjonalnego w opiece nad dziećmi.

• Kobiety dobrze wykształcone a gorzej wykształcone.
• Obecnie wchodzący na rynek pracy: uczą się lub studiują,

zakończyli

edukację,

już

pracowali,

bez

żadnego

doświadczenia zawodowego.

• Zatrudniani na kontrakty tymczasowe oraz mający stałą

pracę,  tacy,  którzy  mają  własne  rodziny  i  single  -  są
przeciętnie  starsi,  lepiej  wykształceni,  mają  bogatsze
społeczne  i  międzykulturowe  doświadczenie  oraz  inny
stosunek do życia i pracy.

Wskaźniki aktywności i bierności na

rynku pracy

•Poziom aktywności zawodowej

wśród młodszych i starszych
kategorii wiekowych młodzieży
(kraje UE) – im starszy wiek,
tym

wyższa

aktywność

zawodowa i wyższe wskaźniki
zatrudnienia. Im młodszy wiek,
tym większy udział biernej
zawodowo młodzieży.

Pierwsza praca – wskaźniki

zatrudnienia, dochody

• Pierwsza praca: bezpośredni kontakt z pracodawcą (40%),

kontakty rodzinne i przyjacielskie (30%), Internet i prasa
(10%), instytucje np. Urząd Pracy (mężczyźni ok. 5%, kobiety
ok. 10%), szkoła (5%), własna firma (ok. 5%).

• Gdzie znajdujemy zatrudnienie? W dużych ośrodkach miejskich

i ich otoczeniu (Warszawa, Kraków, Wrocław, Poznań, Łódź,
Katowice).

• Trudniej jest w województwach rolniczych – Region Północny i

Wschodni.

• Miasto, czy wieś?
• Młode osoby wchodzące na rynek pracy: trudności w jej

znalezieniu i najniższe dochody, (średnia 1818 zł).

• Zarobisz 200 zł więcej w mieście, niż na wsi; najwyższe

wynagrodzenia w Warszawie.

• Płaca minimalna 30% pracujących przez 1. miesiąc a tyle co

10% najlepiej zarabiających nowo zatrudnionych zarabia blisko
40% ogółu pracujących. Dlaczego? Mniejsze doświadczenie,
niechęć pracodawców do przepłacania nowych pracowników.

• Kto znajdzie pracę zgodną z wyuczonym zawodem? Osoby z wysokimi

kwalifikacjami,  z  doktoratem,  dyplomem  wyższej  uczelni  (2  z  3  osób).
Najmniejsze  szanse  mają  osoby  ze  średnim  wykształceniem,  nieco
większe  absolwenci zasadniczych szkół zawodowych.

Pierwsza praca – wskaźniki

zatrudnienia, dochody

Wskaźniki bezrobocia

• Największe natężenie bezrobocia 18-19 lat, nieco mniejsze wśród

osób w wieku 20-24 lata.

• Na pozostawanie bezrobotnymi dwukrotnie częściej narażeni są

absolwenci szkół średnich niż wyższych

• Najmniejsze szanse na rynku pracy mają absolwenci szkół

policealnych

(stopa

bezrobocia

21,5%)

liceów

ogólnokształcących (15,8%), absolwenci studiów licencjackich
(12,9%).

• Dlaczego dyplom wyższej uczelni nie gwarantuje otrzymania

pracy?

• Liczba posiadaczy dyplomu wyższej uczelni zarejestrowanych w

urzędach pracy zwiększyła się w ciągu 2010 roku o 30%, a stopa
bezrobocia wzrosła z 8,23% do 11,45%.

• Średnio połowa ludzi w wieku 25+ znajduje zatrudnienie w

sektorze prywatnym (3 razy mniej w publicznym).

Wskaźniki bezrobocia

• Malejące zainteresowanie zawodem rolnika wśród młodzieży.
• Dlaczego podejmujemy pracę na roli?
• Polacy z dyplomami wyższych uczelni, jakkolwiek narażeni na

brak  pracy  bezpośrednio  po  studiach,  znajdują  w  większości
zatrudnienie.  Gorzej  wykształceni  „radzą  sobie”  jak  dotąd
częstszym  korzystaniem  z  transferów  socjalnych,  pracą  na
„czarno” lub wyjazdami zarobkowymi za granicę .

Document Outline