Rodzaje CV



Najczęściej stosowaną formą jest życiorys

w układzie chronologicznym, prezentującym
ważne informacje dotyczące

doświadczenia

zawodowego

,

zatrudnienia

oraz

wykształcenia

zgodnie z czasowymi etapami

ich występowania., poczynając od ostatniej
pracy.

Wersja chronologiczna

Styl ten jest najbardziej adekwatny, kiedy:



w twojej karierze widoczny jest twój rozwój

zawodowy



chcesz się zajmować tą samą, pracą, którą się

zajmowałeś dotychczas



pracowałeś w prestiżowych miejscach



duże znaczenie mają miejsca, w których

pracowałeś



Nie zapominaj

o zamieszczeniu informacji
o swoich

obowiązkach

,

umiejętnościach

i 

osiągnięciach

związanych

z zajmowanym ostatnio
stanowiskiem.



Układ funkcjonalny natomiast jest bardziej

popularny wśród osób z 

bogatszym

doświadczeniem zawodowym

, który to układ

ma za zadanie

eksponować doświadczenie

bardziej specjalistyczne

i posiadane

kwalifikacje zawodowe

Wersja funkcjonalna

Styl ten możesz zastosować, gdy:



chcesz podkreślić

umiejętności niekoniecznie

związane z pracą zawodową



w twojej karierze zawodowej wystąpiły

przerwy

lub gdy składa się ona z wielu

niepowiązanych ze sobą czynności



chcesz

zmienić zawód

, a twoje aktualnie lub

ostatnio zajmowane stanowisko nie jest z tym
ściśle związane



chcesz

podkreślić umiejętności i stanowiska

,

które dotyczą prac wcześniejszych



miałeś

wiele krótkoterminowych zleceń



Styl ten jest najlepszy, gdy starasz się

o 

konkretne stanowisko

i chcesz

podporządkować całość swoich doświadczeń
do tej konkretnej oferty

.



W dużym stopniu może się ono pokrywać

z pozostałymi stylami CV, jednakże
ze zwróceniem szczególnej uwagi
na 

zaplanowany cel

.

Wersja celowa (ukierunkowana)

Ten typ CV zastosujesz, gdy:



starasz się o 

konkretną pracę

lub odpowiadasz

na 

konkretne ogłoszenie



chcesz

podkreślić umiejętności i osiągnięcia

,

które mogą przyczynić się do zwiększenia
atrakcyjności twojej osoby, a być może nie są
związane z praca zawodową



Wersja alternatywna CV polega na
przedstawieniu

kwalifikacji, zainteresowań

, a

także

oczekiwań dotyczących funkcji

, jakie

kandydat mógłby wykonywać w ramach danej
organizacji.



Wadą

tego wariantu jest

brak informacji o

tym

jak długie

doświadczenie

posiada kandydat,

 czy istnieje

konsekwencja rozwoju jego

kariery

, czy kandydat stara się zmienić cel

swego rozwoju zawodowego,

Wersja alternatywna



Wersja kreatywna stosowana jest najczęściej
przez osoby w szczególności aplikujące na

stanowiska artystyczne

.

Brak

jest tutaj

jakichkolwiek

zasad

, a forma takiego CV zależy

jedynie od indywidualnego podejścia aplikującego.
Taka forma świadcząca o dużej wyobraźni
kandydata.



Nie zdradzi

nam jednak jak duże

doświadczenie i

staż w pracy

posiada kandydat, czy

konsekwentnie

realizuje

swoją

drogę zawodową

.

Nie dowiemy się również tego jak często osoba

zmieniała

w przeszłości

pracodawców.

Wersja kreatywna (twórcza) CV