Rodzaje CV

Poniżej zamieszczamy przykłady czterech rodzajów CV. Dwa z nich są stosunkowo dobrze znane: chronologiczne i funkcjonalne, dwa pozostałe - pojawiają się bardzo rzadko. Do tego stopnia, że nie mają jeszcze swoich polskich nazw, dlatego też i my pozostajemy przy oryginalnych, angielskich.

CV chronologiczne - najbardziej powszechny i uniwersalny rodzaj CV; w kolejności chronologicznej (ale zaczynając od danych najświeższych), należy wpisać ukończone szkoły i kursy, miejsca pracy, itd.

CV funkcjonalne - wykorzystywane przez specjalistów, osoby z doświadczeniem; wpisy w CV dotyczą pełnionych funkcji, zakresu obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy; zalecane osobom z dużym doświadczeniem, współpracującym z wieloma pracodawcami.

Skill CV - polecane osobom z niewielkim lub bez doświadczenia, które jednak posiadają spore umiejętności w danej dziedzinie; wpisy powinny skupiać się na konkretnych umiejętnościach a nie ścieżce kariery, która nie musi być zachęcająca dla pracodawcy.

Success CV - zalecane osobom z dużym doświadczeniem i osiągnięciami, takim, w których przypadku "sukcesy mówią same za siebie" i przedstawiane miejsca pracy czy ukończone szkoły mają wartość tylko uzupełniającą.

Profesjonalne CV kluczem do Twojej kariery

Napisanie nawet rewelacyjnego CV nie załatwi Ci pracy. To dopiero pierwszy etap rekrutacji, wstępny. Ale wysłanie nieprofesjonalnego CV, źle skonstruowanego, z błędami - może Twoją szansę na pracę zaprzepaścić. Nie dopuść do tego! Skorzystaj ze wszystkich możliwości, jakie stwarza ta forma zaprezentowania się pracodawcy! Tylko w CV możesz napisać o swojej pracy sprzedawcy hot-dogów na rogu dwóch ruchliwych ulic, że "byłe(a)m wyłącznym dystrybutorem produktów gastronomicznych w centralnym rejonie miasta"! Wykorzystaj to!

Wzory CV

Przejrzyj przykłady CV! Zobacz, jak wyglądają dobrze przygotowane dokumenty polskie, angielskie, niemieckie i hiszpańskie! Pamiętaj, że dostęp do nich mają też pracodawcy - nie wysyłaj ich w tej postaci:)

więcej

Nie wiesz, jak..

... napisać w CV o przerwie w pracy?

... "ukryć" w CV zbyt wysokie kwalifikacje?

... określić w CV swój cel zawodowy?

... pisać w CV o przyczynach utraty pracy?

... pisać CV, jeśli w tym roku skończyłe(a)ś studia?

» zobacz dylematy CV

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

1. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

2. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

3. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

1. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

2. Brak opisu poziomu znajomości języka.

3. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

4. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

1. Chronologiczny układ CV.

2. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

3. Błędy ortograficzne i literówki.

4. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

1. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

2. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

3. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

1. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

2. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

3. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

1. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

2. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

3. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

1. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

2. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

1. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

2. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

1. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

2. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

3. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

4. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

5. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

6. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

7. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

123456789następna strona »

drukuj poleć stronę dodaj do ulubionych

CV - nikt nie mówił, że będzie z nim łatwo

Sposób na dobre CV
Jak napisać CV skuteczne CV, które zainteresuje każdego pracodawcę? Odpowiada Maja Karwacka z AG TEST Human Resources.

więcej

Tu i papież nie pomoże
Duże emocje wśród kandydatów do pracy budzi konieczność przysłania zdjęcia. Niektórzy pracodawcy oczekują tego od każdego pracownika, inni - tylko od tych, którzy będą pełnić "reprezentacyjne" funkcje.

więcej

Trudny pierwszy krok
Dziesiątki poradników, setki wzorów cv w Internecie, szkolenia organizowane przez biura karier nie pomagają. Część osób poszukujących pracy robi poważne błędy w podstawowym elemencie aplikacji, czyli życiorysie.

więcej

CV - jak skonstruować?
Napisanie dobrego CV nie jest łatwym zadaniem. Zwłaszcza, że istnieje wiele różnych poradników i wzorców, które mają zapewnić sukces w ubieganiu się o pracę. A do tego jeszcze przecież osoba, która przeprowadza rekrutację, może mieć swoje własne preferencje odnośnie formy graficznej czy doboru informacji.

więcej

Zacznij od CV
Napisanie dobrego CV może być kluczem do sukcesu. Większość rekruterów od niego zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji - przechodzi do kolejnej osoby.

więcej

zobacz więcej artykułów o CV

W CV unikaj banału...

... ale również ekstrawagancji. Przeczytaj, z jakimi typowymi i niespodziewanymi sytuacjami zetknęli się specjaliści analizujący życiorysy.

przykłady nietypowych sytuacji w CV

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor

1. Moje zdziwienie wciąż budzi dołączanie do curriculum vitae nieoficjalnych zdjęć - fotografii z wakacji (kandydat w slipkach), z imprezy (kandydat z butelką piwa w ręku, wyraźnie „zmęczony”), fragmentu wyciętego ze zdjęcia grupowego przedstawiającego bardzo niewyraźny zarys twarzy itp. Fotografie artystyczne załączane przez kandydatów na stanowisko stylisty czy dekoratora uważam jednak za przejaw pomysłowości i indywidualizmu, natomiast gdy od aplikanta do działu analiz otrzymuję zdjęcie jego lewego oka, zastanawiam się, jaką skrupulatnością wykazał się zapoznając się ze standardami edytowania dokumentów rekrutacyjnych.

2. Ciekawym motywem przewijającym się w dokumentach aplikacyjnych jest pomysłowe ukrywanie bezrobocia: pomijanie dat, określanie danego czasu „działalność inna” itp. A przecież brak pracy nie zawsze jest zależny od woli człowieka. Jeśli czas ten wykorzystał efektywnie - np. na naukę języka obcego lub uzyskanie prawa jazdy - to może użyć tego jako argumentu świadczącego o operatywności i chęci rozwijania swoich kompetencji.

3. Inną typową sytuacją jest przesyłanie aplikacji napisanych w obcych językach. Zdarzyło mi się kilku kandydatów- Polaków (aplikujących na różne stanowiska), którzy zapobiegliwie przysyłali swoje dokumenty w języku angielskim, niemieckim, francuskim. Zupełnie niepotrzebnie, ponieważ znajomość języków obcych sprawdzamy podczas rozmowy rekrutacyjnej - opis rekrutacji znajduje się na naszej stronie internetowej.

CV - Doradca personalny

Wzór CV dostępny w formacie .pdf

ściągnij plik - CV - Doradca Personalny

CURRICULUM VITAE

Jakub Iksiński ur. 1970 w Karczewie ul. Makowa 5 09-897 Warszawa FOTO tel: [phone]/ 0 780 903 908 E-mail: [e-mail]
WYKSZTAŁCENIE:
1994 -1996	Studium Podyplomowe, Wydział Marketingu, kierunek: Doradztwo personalne
1989 -1994	Uniwersytet Warszawski, Wydział Marketingu i Zarządzania; kierunek: Zarządzanie zasobami ludzkimi; praca magisterska na ocenę dobrą
1993 -	kurs organizowany przez Wyższą Szkołę Europejską im. J. Tischnera - Strategie rozwoju firm: zarządzanie ludźmi
1985 - 1989	IV Liceum Ogólnokształcące w Warszawie
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
II 2005 - IV 2001	Agencja Doradztwa Personalnego YUT, stanowisko: konsultant
Obowiązki:	Opracowywanie raportów nt. rynku pracy, doradztwo kadrowe na zlecenie klientów. Udział w ogólnopolskim programie badania płac.
II 1999 - I 2001	Agencja Doradztwa Personalnego IYT, stanowisko: asystent konsultanta Kompleksowe rozwiązywanie problemów personalnych klientów w oparciu o standardy międzynarodowe m.in. Infoteam Zurich. Przeprowadzanie szkoleń z zakresu motywacji zespołu, kultury organizacji, e-learning, tworzenie systemu komunikacji wewnątrz firmy.
I 1998- VI 1998	Staż w firmie konsultingowej IUY
CELE ZAWODOWE:
	Ambitna praca na stanowisku kierowniczym w agencji doradztwa personalnego
OBSŁUGA KOMPUTERA:
	Biegła znajomość MS Office, Windows, Excel, PowerPoint Wykorzystywanie systemów informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi
JĘZYKI:
	Język angielski - poziom dobry w mowie i piśmie (ukończony dwusemestralny kurs Business English)
	Język francuski - poziom bardzo dobry w mowie i piśmie (zdany egzamin)
DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI:
	Prawo jazdy - kat. B Bezwzrokowe pisanie na komputerze Prowadzenie szkoleń w atrakcyjny sposób (potwierdzone referencjami firm KIY, KYT)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883)

CV - Kierownik Działu Sprzedaży

Wzór CV dostępny w formacie .pdf

ściągnij plik - CV - Kierownik Działu Sprzedaży

CURRICULUM VITAE

Mariusz Małecki Ur. 1970 w Warszawie Adres: ul. Karolkowa 4/9 09-980 Warszawa tel: [phone] 605 605 908 E:mail: [e-mail]
CELE ZAWODOWE:	Ambitna praca na stanowisku kierownika działu handlowego umożliwiająca podnoszenie kwalifikacji
WIEDZA ZAWODOWA:	Dziesięcioletnie doświadczenie w handlu, nabyte w firmach z branży FMCG na stanowisku account managera Sukcesy handlowe poparte referencjami i wynikami finansowymi Umiejętności nawiązywania i podtrzymywania kontaktów z klientami
ZARZĄDZANIE:	Koordynowanie pracy działu handlowego na stanowisku zastępcy kierownika działu handlowego firmie KOU Umiejętność kierowania zespołem potwierdzona podczas wyjazdów zagranicznych w ramach pracy trenera i szkoleniowca
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
01.2003-11.2005	Firma TYR z branży FMCG, stanowisko: kierownik działu handlowego
Obowiązki:	Nadzorowanie pracy działu, przygotowywanie comiesięcznych raportów dla zarządu, pozyskiwanie nowych klientów (w latach 2003-2004 przybyło ich 20), a obroty firmy wzrosły w roku o 20 procent
02.2001-03.2003	Firma UYT, stanowisko: account manager
Obowiązki:	Kontakty handlowe z klientami, wprowadzanie nowych usług i rozwiązań (np. ...)
11.1999-03.2001	Firma szkoleniowa UYT, stanowisko: szkoleniowiec
Obowiązki:	Szkolenia biznesowe m.in. dla firm UYT, YUT
EDUKACJA:
1990-1995	Magister ekonomii, Szkoła Główna Handlowa, Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych
KURSY, SZKOLENIA:
1997	Kurs menedżerski "Handel zagraniczny" organizowany przez Krajową Izbę Gospodarczą
JĘZYKI:	Angielski - bardzo dobry Włoski - dobry Rosyjski - podstawy
REFERENCJE:
Dane firmy Firma IUY Prezes Janusz Nowak e-mail: [e-mail] tel: [phone]	Pracownik roku 2003 w firmie IUY oraz wyróżnienie prezesa firmy UYT za osiągnięcie dobrych wyników finansowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883)

CV - Specjalista ds. Marketingu

Wzór CV dostępny w formacie .pdf

ściągnij plik - CV - Specjalista ds. Marketingu

CURRICULUM VITAE

imię:	Agnieszka
nazwisko:	Mordasewicz
data urodzenia:	01.06.1979
adres:	Warszawa, Ludowa 1/4
tel. kom.	696 131 131
e-mail:	[e-mail]
Doświadczenie zawodowe:
od 01.03.2004	Specjalistka ds. marketingu w firmie będącej liderem na rynku sprzedaży samochodów używanych; główne obowiązki: planowanie kampanii reklamowych, współpraca z agencjami reklamowymi przy tworzeniu kreacji, prowadzenie badań marketingowych, kontakty z mediami
01.07.2002 - 01.03.2004	Asystentka ds. marketingu w średniej wielkości firmie z branży spożywczej (Zakłady Przemysłu Tłuszczowego w Goleniowie); obowiązki: praca przy organizowaniu badań rynkowych i ich przeprowadzanie, prezentacja produktów na pokazach zamkniętych, dystrybucja materiałów reklamowych
Wykształcenie:
01.10.1998 -01.07.2003	Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu zakończona obroną pracy magisterskiej na temat: "Wykorzystanie e-marketingu w promocji dóbr szybkozbywalnych"
01.09.1994 - 30.04.1998	II LO w Stargardzie Szczecińskim
Działalność dodatkowa
01.05.2003 - 01.03.2004	wolontariat w Goleniowskim Domu Kultury; zadania: prowadzenie zajęć dla dzieci z tańca i śpiewu, uczestnictwo w zajęciach grupy teatralnej
Umiejętności:
Biegła obsługa komputera - MS Word, MS Excel, MS Access, MS Powerpoint, MS Publisher, MS FrontPage Znajomość języka angielskiego na poziomie CAE, niemieckiego - ZMP Prawo jazdy kat. B
Zainteresowania:
Taniec dworski Rajdy samochodowe Literatura XVII-wiecznych Niderlandów

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ust. Nr 133 poz. 883.

CV - specjalista ds. telekomunikacji

Wzór CV dostępny w formacie .pdf

ściągnij plik - CV - Specjalista ds. Telekomunikacji

Marta Grabont

ul. Krakowska 12/1

07-131 Tarnów

Tel: [phone]

Email:[e-mail]

Wiek: 26 lat

Cel zawodowy: Praca w dziale rozwoju w wiodącej firmie telekomunikacyjnej

WYKSZTAŁCENIE:
2005 -
	Studia podyplomowe "Elektronika i telekomunikacja. Specjalność: sieci i systemy telekomunikacyjne” w Akademii Górniczo-Technicznej w Krakowie
1999-2004
	Studia magisterskie w Instytucie Teleinformatyki na Wydziale Inżynierii Elektrycznej i Komputerowej Politechniki Krakowskiej
UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE:
Technologia TCP/IP	opracowanie i wdrożenie systemu informatycznego w technologii TCP/IP do zdalnego nauczania wewnątrzkorporacyjnego w Open Creation Poland
Technologia ATM	projektowanie sieci WAN w technologii ATM (Liberty Polska) konfiguracja routerów i przełączników w technologii ATM (Ad Rem SA) opracowanie projektu wdrożenia szerokopasmowej sieci dostępowej (Polkomtel SA)
Technologia TDM	projektowanie sieci w technologii TDM (Koło Naukowe Miłośników Telekomunikacji Politechniki Krakowskiej, projekt finansowany przez uczelnię i Unię Europejską)
DODATKOWE INFORMACJE:
Języki:	angielski - na poziomie zbliżonym do CAE francuski - w stopniu podstawowym
Kursy, zawodowe	Wielousługowe sieci szerokopasmowe ATM/IP Instalacja i konfiguracja przełączników ATM Utrzymanie i eksploatacja systemu UMUX
Szkolenia inne:	MS Excel, MS Access - zaawansowany z elementami VBA i SQL, Budowa Współpracującego Zespołu, Profesjonalna Obsługa Klienta

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ust. Nr 133 poz. 883.

CV - Tłumacz

Wzór CV dostępny w formacie .pdf

ściągnij plik - CV - Tłumacz

CURRRICULUM VITAE

DANE PERSONALNE

Imię	Adam Nowak
Adres	ul. Matejki 56, 05-400 Otwock, Polska
Telefon	022-897 90 68/908 987 908
E-mail	[e-mail]
Narodowość	Polak
Urodzonony	05.10.1974

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Daty	Sierpień 2003 - do teraz
Pracodawca	Parlament Europejski, Luksemburg, 143 Boulevard Tevu
Stanowisko	Tłumacz ustny i pisemny (języki angielski, polski, hiszpański)
Obowiązki	Tłumaczenie dokumentów Parlamentu Europejskiego, tłumaczenie posiedzeń, tłumaczenia symultaniczne na konferencjach
Daty	Marzec 2001 - Kwiecień 2003
Pracodawca	Agencja Tłumaczeń Translator S.A., Warszawa, Puławska 789 08-908
Stanowisko	Tłumacz
Obowiązki	Tłumaczenie tekstów i dokumentów dla firm polskich i angielskich (branża: finansowa i przemysłowa)

EDUKACJA

Daty	1995-2000
Instytucja	Uniwersytet Berkeley, Wydział Literatury Brytyjskiej
Tytuł uzyskany	doktorat
Tytuł pracy	"Tłumaczenia literatury brytyjskiej na język polski" (opublikowany w piśmie branżowym "Literature in Britain")
Daty	1993-1997
Instytucja	Uniwersytet Warszawski, Wydział Anglistyki
Tytuł uzyskany	Magister
Daty	Marzec 2000- Lipiec 2001
Instytucja	Parlament Europejski
Tytuł uzyskany	Staż dla tłumaczy pisemnych i ustnych

UMIEJĘTNOŚCI

Język ojczysty	Polski
Inne języki
	Francuski
Czytanie	Biegły
Pisanie	Dobry
Mówienie	Biegły
	Niemiecki
Czytanie	Biegły
Pisanie	Dobry
Mówienie	Dobry

Umiejętności społeczne

- Praca w kole naukowym tłumaczy na Wydziale Anglistyki UW
- Praca na stanowisku lektora języka angielskiego w UYT School w Warszawie oraz lektora języka niemieckiego w LPI School w Londynie

Umiejętności organizacyjne

- Praca na stanowisku kierownika działu wolontariuszy w Organizacji Charytatywnej - Lipiec 2001-Grudzień 2001
- Praca asystenta w biurze Stowarzyszenia Tłumaczy Polskich- organizacja spotkań, konferencji, obsługa klientów

Umiejętności techniczne, komputerowe

- Biegła znajomość obsługi komputera - programy MS Office, programy dla tłumaczy Euro IUY, Access, praca przy bazach danych, podstawowa znajomość programu HTML

Dodatkowe informacje

Publikacje
- "Techniki tłumaczenia dokumentów oficjalnych", biuletyn Stowarzyszenia Tłumaczy Polskich
- "Tłumaczenia literatury brytyjskiej na język polski - porównanie wieku XIX i XX"

Zainteresowania

Podróże do Ameryki Łacińskiej (Boliwia, Ekwador). Literatura brytyjska XIX wieku.

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak „ukryć” w CV zbyt małe doświadczenie?

Świeżo upieczeni absolwenci często mają problem z otrzymaniem pracy, gdyż pracodawcy chętniej decydują się na kogoś z minimalnym chociaż doświadczeniem zawodowym - najlepiej w danej branży lub na podobnym stanowisku.

Jeżeli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, Twoje CV powinno zawierać informację, że szybko się uczysz, a cechy osobowości pozwolą Ci osiągać w pracy wyniki równie dobre jak te, które uzyskują osoby z doświadczeniem. Najłatwiej zrobić to poprzez funkcjonalne CV, w którym możesz w widoczny sposób podkreślić swoje najmocniejsze cechy.

Spróbuj jednak znaleźć coś, co możesz zakwalifikować jako doświadczenie i postaraj się to uwypuklić. Jeśli masz na koncie pracę wakacyjną, praktyki studenckie lub wolontariat, napisz krótko, za co byłe(a)ś w ich trakcie odpowiedzialny(a). Ale pamiętaj, że doświadczenie zbiera się także podczas studiów (np. działalność w organizacjach studenckich, samorządzie, a nawet poprzez przygotowywanie materiałów na zajęcia, robienie prezentacji). Napisz o tym!

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak pisać CV, żeby „ukryć” zbyt młody wiek?

Na dzisiejszym rynku pracy częściej zdarza się, że kandydat ma za dużo, a nie za mało lat. W ogłoszeniach ustalany jest raczej górny, a nie dolny pułap wieku. Większości pracodawców nie trzeba przekonywać, że młody wiek jest zaletą, a nie wadą. O ile idzie w parze z odpowiednim wykształceniem, jest bardzo przez pracodawców pożądany. Najczęściej też wymogi dotyczące doświadczenia i wykształcenia z góry warunkują wiek kandydatów. Jeżeli konieczne jest wykształcenie wyższe, raczej nie przekonasz pracodawcy, że Twoim atutem jest ukończonych 19 lat.

Ale jeżeli masz odpowiednie wykształcenie, a brakuje Ci doświadczenia, młody wiek może być atutem - tłumaczy, dlaczego nie masz doświadczenia. Za to możesz się chwalić ambicją, entuzjazmem, otwartością na zmiany. Możesz zgodzić się na mniej korzystne warunki, nadgodziny lub wykonywanie zadań, których bardziej doświadczeni robić nie chcą. Pokażesz w ten sposób, że nie masz wygórowanych żądań, ale za to dużo zapału do nauki.

Pamiętaj jednak, że są stanowiska, które młody człowiek ma niewielkie szanse objąć - zazwyczaj takie, które kojarzone są z dużym prestiżem. Bardziej wiarygodnym doradcą inwestycyjnym będzie osoba po trzydziestce lub starsza niż świeżo upieczony absolwent. Jeśli więc masz niedużo lat a ubiegasz się o wyższe stanowisko, pomiń po prostu datę urodzenia w CV. Niech Twoje dokonania (wiedza, doświadczenie) świadczą o Tobie, a nie metryka!

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak określić w CV swój cel zawodowy?

Twój życiorys zyska na wartości, jeśli określisz w nim swój cel zawodowy. Jeśli nie masz długofalowej wizji swojej kariery, możesz skupić się na krótkoterminowym celu - np. rozwijaniu umiejętności na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli już wiesz, co chcesz robić za 10 czy 15 lat - też o tym napisz.

W zależności od stanowiska i możliwości rozwoju w danej pracy, możesz przygotować kilka życiorysów z różnymi celami zawodowymi. Aplikując zdecyduj, czy informacja o Twoich wysokich aspiracjach zawodowych nie przekreśli Twoich szans na pracę. Jeśli z kolei firma poszukuje rozwojowej osoby, napisz, że swoją karierę planujesz związać z jedną firmą.

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak pisać CV, jeśli w tym roku skończyłe(a)ś studia?

Jeśli właśnie skończyłe(a)ś studia, będziesz konkurować na rynku pracy z osobami z podobnym wykształceniem, ale często o większym doświadczeniu. Musisz więc pokazać, że Twoją siłą jest nie tylko akademicka wiedza.

Jeśli miałe(a)ś praktyki w trakcie studiów, możesz uważać się za osobę z doświadczeniem. Skup się wtedy na zadaniach, które należały do Twoich obowiązków. Możesz też chwalić się doświadczeniem niekoniecznie związanym z wymogami na dane stanowisko - nawet wakacyjna praca kelnera czegoś uczy.

Na Twoją korzyść mogą przemawiać ukończone kursy, zaangażowanie w obszarze działalności firmy, do której aplikujesz, a także aktywność rozwijająca umiejętności miękkie.

Jeśli starasz się o pracę na stanowisku zgodnym z Twoim wykształceniem, niedawne ukończenie studiów może być nawet Twoim atutem. Możesz przekonać pracodawcę, że jesteś na bieżąco z najnowszą literaturą na dany temat, wiesz, jakie trendy obowiązują itp.

drukuj poleć stronę dodaj do ulubionych

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak poradzić sobie w CV z niespójną ścieżką kariery i przekwalifikowywaniem się?

Chcesz z finansisty stać się specjalistą od marketingu? Albo zacząć pracę w konsultingu po ukończeniu ochrony środowiska? Radykalna zmiana na polu zawodowym to najlepsza rzecz, jaką możesz zrobić dla swojej kariery i swojej psychiki, jeśli już popadłe(a)ś w rutynę. Niektórzy pracodawcy uważają, że pracownik, który zdołał chociaż raz w życiu się przekwalifikować, to cenny pracownik. Potrafiący wziąć sprawy w swoje ręce, odnaleźć się w nowej sytuacji. Pokaż, że ta teoria jest prawdziwa!

Jeśli Twoja dotychczasowa działalność nijak ma się do wymogów stawianych w ogłoszeniu, pomyśl o przygotowaniu CV wg klucza umiejętności (tzw. skill CV). Przecież chronologiczny układ może wręcz zniechęcić pracodawcę do zaproszenia Cię na rozmowę. Spojrzy najpierw na rubryki dotyczące wykształcenia i doświadczenia, a te nie przemawiają na Twoją korzyść. Dlatego lepiej skorzystać z innego wzoru, który najlepiej zaprezentuje Twoje umiejętności. „skill CV” to życiorys skupiający się na potencjalnych możliwościach na przyszłość, a nie na Twojej zawodowej historii.

Na pewno musisz umieć dobrze wytłumaczyć i uzasadnić chęć zmiany swojej dotychczasowej ścieżki kariery. Skup się na takich doświadczeniach, które świadczą o tym, że nadajesz się do nowej pracy, na zadaniach, których realizacja pozwoliła Ci się wykazać cechami przydatnymi nowemu pracodawcy.

Dylematy CV - Jak napisać...?

Jak „ukryć” w CV niedostateczne wykształcenie?

Jeżeli masz doświadczenie niezbędne do pracy, którą zwykle obejmują osoby z wyższym niż Twoje wykształceniem, przygotowując CV skup się przede wszystkim na części dotyczącej właśnie doświadczenia zawodowego. Zawsze podkreślaj w CV to, co najmocniej przemawia na Twoją korzyść.

Warto w takiej sytuacji pomyśleć o funkcjonalnym CV, w którym nacisk położony będzie głównie na Twoje cechy i doświadczenie. Uwypuklisz w ten sposób to, co jest Twoją najmocniejszą stroną, a informacje o wykształceniu potraktujesz tylko jako uzupełnenie.

Pisząc o wykształceniu, możesz wspomnieć, że uczęszczałe(a)ś do takiej i takiej uczelni, ale nie musisz wcale pisać, że jej nie ukończyłeś i nie masz dyplomu. W ten sposób pozostawiasz sobie szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której możesz wyjaśnić, dlaczego tak wyglądała Twoja edukacyjna ścieżka.

CV - jak skonstruować?

Autor: Izabela Michaliszyn - konsultant TMP/Hudson Global Resources

Napisanie dobrego CV nie jest łatwym zadaniem. Zwłaszcza, że istnieje wiele różnych poradników i wzorców, które mają zapewnić sukces w ubieganiu się o pracę. A do tego jeszcze przecież osoba, która przeprowadza rekrutację, może mieć swoje własne preferencje odnośnie formy graficznej czy doboru informacji.

Nie można mieć więc nigdy pewności, że przygotowane przez nas CV będzie idealne. Można jednak w taki sposób przygotować ten dokument, aby uniknąć błędów i spełnić przynajmniej większość oczekiwań rekrutera.

Pisząc CV trzeba pamiętać przede wszystkim, że:

cv jest dokumentem, gdzie zamieszczone są nie tylko nasze dane teleadresowe, ale też informacje dotyczące: naszego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, uzyskanego wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń (i związanych z tym uprawnień) dodatkowych umiejętności - języki obce, obsługa komputera, innych atutów, zainteresowań, itp. cv jest dokumentem określającym naszą wartość na rynku pracy - wszelkie informacje w nim zawarte muszą być prawdziwe i mogą być sprawdzane podczas rekrutacji jeśli wysyłamy je na określone stanowisko: niech życiorys będzie dokumentem pokazującym, że mamy odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko, wiadomości w nim zawarte muszą być spójne czyli - zakres obowiązków powinien raczej odpowiadać nazwie stanowiska (nie zawsze tak będzie, ponieważ pracownicy wykonują różnorodne obowiązki, ale nie można oczekiwać od pracodawcy, że zainteresuje się przedstawicielem handlowym, jeżeli w opisie jego stanowiska będą się znajdować obowiązki takie jak wypełnianie bazy danych czy tłumaczenia, itp.) cv musi być dokumentem czytelnym, schludnym, pozbawionym błędów i - zazwyczaj w przypadku absolwentów - jednostronicowym dobrze, jeśli na podstawie cv wyłania się obraz osoby sympatycznej, konsekwentnej w działaniu, która wie, czego chce od życia

Ludowa mądrość każe się uczyć na ludzkich błędach. Może to rzeczywiście najlepszy sposób na poznanie tajników pisania cv? Przygotowaliśmy dla Was trzy przykładowe CV (oczywiście nieprawdziwe, tylko specjalnie przygotowane na potrzeby tego artykułu).

Omówienie ich pokaże Wam najlepiej, na co należy zwracać szczególną uwagę przy przygotowywaniu własnego dokumentu.

Przykład 1

Od razu można zauważyć, że w cv panuje dość duży chaos - różna czcionka, odstępy, brak wszystkich danych (w tym dat), błędy (pisownia: Power Poin, clabing), nieprofesjonalny adres mailowy, brak informacji o referencjach, brak klauzuli o przetwarzaniu danych.

Podane informacje nie tylko są niewyczerpujące - brak dokładnych informacji o studiach, brak opisów obowiązków podczas praktyk, ale też są niespójne - trudno wyjaśnić dlaczego osoba, która w liceum była w klasie z rozszerzonym językiem niemieckim w ogóle o tym nie wspomina, przywołuje zaś znajomość języka rosyjskiego, którą na dodatek określa jako słabą, nie wiemy też w jakim języku wykonywała tłumaczenia i w jakim zakresie.

Przykłady atutów kandydatki, które podane są w cv - czyli m.in. dokładność, stoją w wyraźnej sprzeczności z formą dokumentu. Można więc przypuszczać, że ten życiorys nie przekona pracodawcy, iż osoba, która go wysyła, w sposób odpowiedni wykona swoje obowiązki. Profil osoby, która wysyła to cv jest dość trudny do określenia, ale jedno jest pewne - nie wiemy, czym ta osoba mogłaby się zajmować, w czym jest dobra, jakie są jej mocne strony. A bez tego znalezienie zatrudnienia jest niemal niemożliwe.

Przykład 2

Ten życiorys spełnia więcej wymogów. Można mieć uwagi do formy cv, ale treść jest lepiej przygotowana niż w poprzednim dokumencie. Są dane teleadresowe (chociaż można byłoby zmienić adres mailowy), osobowe, dotyczące wykształcenia (można byłoby rozszerzyć o specjalizację) oraz są informacje na temat praktyk (warto byłoby jednak dodać nazwę firmy oraz podać rok po lewej stronie tak, aby był bardziej widoczny). Nie ma informacji o referencjach.

Kandydatka podaje też informacje na temat języków, przytacza przykłady zainteresowań, umieszcza klauzulę, może dobrze byłoby dodać jeszcze atuty? Uwagi, jakie można by mieć do tego życiorysu bardziej dotyczyłyby stosunkowo niewielkich doświadczeń zawodowych i ogólnie - pewnego braku "wyrazistości" tej kandydatki - co może powodować trudność w jej dopasowaniu na konkretne stanowisko. Zapewne ten życiorys miałby małe szanse w porównaniu z następnym.

Przykład 3

Ten dokument zawiera niemal wszystkie dane (oprócz atutów). Są one ułożone dość przejrzyście, nie brakuje dat, nazw firm, nie ma błędów, jest też wzmianka o referencjach. Co istotne - w tak skonstruowanym cv widać profil kandydatki, jej zainteresowania oraz pewną logikę działania. Oczywiście - można mieć uwagi, że ostatnie doświadczenia zawodowe są z roku 2000, a mamy 2003, ale mogą przecież istnieć jakieś istotne tego przyczyny. Więcej jest w tym dokumencie informacji, które mogą przyciągnąć uwagę odbiorcy - a więc pokrewny profil studiów i praktyk, znajomość trzech języków obcych, programów komputerowych w szerokim zakresie czy nie spotykane w innych cv zainteresowania, które mogą świadczyć o umiejętnościach pracy w zespole i dążenia do celu.

CV - jak skonstruować?

Autor: Izabela Michaliszyn - konsultant TMP/Hudson Global Resources

Napisanie dobrego CV nie jest łatwym zadaniem. Zwłaszcza, że istnieje wiele różnych poradników i wzorców, które mają zapewnić sukces w ubieganiu się o pracę. A do tego jeszcze przecież osoba, która przeprowadza rekrutację, może mieć swoje własne preferencje odnośnie formy graficznej czy doboru informacji.

Nie można mieć więc nigdy pewności, że przygotowane przez nas CV będzie idealne. Można jednak w taki sposób przygotować ten dokument, aby uniknąć błędów i spełnić przynajmniej większość oczekiwań rekrutera.

Pisząc CV trzeba pamiętać przede wszystkim, że:

cv jest dokumentem, gdzie zamieszczone są nie tylko nasze dane teleadresowe, ale też informacje dotyczące: naszego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, uzyskanego wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń (i związanych z tym uprawnień) dodatkowych umiejętności - języki obce, obsługa komputera, innych atutów, zainteresowań, itp. cv jest dokumentem określającym naszą wartość na rynku pracy - wszelkie informacje w nim zawarte muszą być prawdziwe i mogą być sprawdzane podczas rekrutacji jeśli wysyłamy je na określone stanowisko: niech życiorys będzie dokumentem pokazującym, że mamy odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko, wiadomości w nim zawarte muszą być spójne czyli - zakres obowiązków powinien raczej odpowiadać nazwie stanowiska (nie zawsze tak będzie, ponieważ pracownicy wykonują różnorodne obowiązki, ale nie można oczekiwać od pracodawcy, że zainteresuje się przedstawicielem handlowym, jeżeli w opisie jego stanowiska będą się znajdować obowiązki takie jak wypełnianie bazy danych czy tłumaczenia, itp.) cv musi być dokumentem czytelnym, schludnym, pozbawionym błędów i - zazwyczaj w przypadku absolwentów - jednostronicowym dobrze, jeśli na podstawie cv wyłania się obraz osoby sympatycznej, konsekwentnej w działaniu, która wie, czego chce od życia

Ludowa mądrość każe się uczyć na ludzkich błędach. Może to rzeczywiście najlepszy sposób na poznanie tajników pisania cv? Przygotowaliśmy dla Was trzy przykładowe CV (oczywiście nieprawdziwe, tylko specjalnie przygotowane na potrzeby tego artykułu).

Omówienie ich pokaże Wam najlepiej, na co należy zwracać szczególną uwagę przy przygotowywaniu własnego dokumentu.

Przykład 1

Od razu można zauważyć, że w cv panuje dość duży chaos - różna czcionka, odstępy, brak wszystkich danych (w tym dat), błędy (pisownia: Power Poin, clabing), nieprofesjonalny adres mailowy, brak informacji o referencjach, brak klauzuli o przetwarzaniu danych.

Podane informacje nie tylko są niewyczerpujące - brak dokładnych informacji o studiach, brak opisów obowiązków podczas praktyk, ale też są niespójne - trudno wyjaśnić dlaczego osoba, która w liceum była w klasie z rozszerzonym językiem niemieckim w ogóle o tym nie wspomina, przywołuje zaś znajomość języka rosyjskiego, którą na dodatek określa jako słabą, nie wiemy też w jakim języku wykonywała tłumaczenia i w jakim zakresie.

Przykłady atutów kandydatki, które podane są w cv - czyli m.in. dokładność, stoją w wyraźnej sprzeczności z formą dokumentu. Można więc przypuszczać, że ten życiorys nie przekona pracodawcy, iż osoba, która go wysyła, w sposób odpowiedni wykona swoje obowiązki. Profil osoby, która wysyła to cv jest dość trudny do określenia, ale jedno jest pewne - nie wiemy, czym ta osoba mogłaby się zajmować, w czym jest dobra, jakie są jej mocne strony. A bez tego znalezienie zatrudnienia jest niemal niemożliwe.

Przykład 2

Ten życiorys spełnia więcej wymogów. Można mieć uwagi do formy cv, ale treść jest lepiej przygotowana niż w poprzednim dokumencie. Są dane teleadresowe (chociaż można byłoby zmienić adres mailowy), osobowe, dotyczące wykształcenia (można byłoby rozszerzyć o specjalizację) oraz są informacje na temat praktyk (warto byłoby jednak dodać nazwę firmy oraz podać rok po lewej stronie tak, aby był bardziej widoczny). Nie ma informacji o referencjach.

Kandydatka podaje też informacje na temat języków, przytacza przykłady zainteresowań, umieszcza klauzulę, może dobrze byłoby dodać jeszcze atuty? Uwagi, jakie można by mieć do tego życiorysu bardziej dotyczyłyby stosunkowo niewielkich doświadczeń zawodowych i ogólnie - pewnego braku "wyrazistości" tej kandydatki - co może powodować trudność w jej dopasowaniu na konkretne stanowisko. Zapewne ten życiorys miałby małe szanse w porównaniu z następnym.

Przykład 3

Ten dokument zawiera niemal wszystkie dane (oprócz atutów). Są one ułożone dość przejrzyście, nie brakuje dat, nazw firm, nie ma błędów, jest też wzmianka o referencjach. Co istotne - w tak skonstruowanym cv widać profil kandydatki, jej zainteresowania oraz pewną logikę działania. Oczywiście - można mieć uwagi, że ostatnie doświadczenia zawodowe są z roku 2000, a mamy 2003, ale mogą przecież istnieć jakieś istotne tego przyczyny. Więcej jest w tym dokumencie informacji, które mogą przyciągnąć uwagę odbiorcy - a więc pokrewny profil studiów i praktyk, znajomość trzech języków obcych, programów komputerowych w szerokim zakresie czy nie spotykane w innych cv zainteresowania, które mogą świadczyć o umiejętnościach pracy w zespole i dążenia do celu.

CV - jak skonstruować?

Autor: Izabela Michaliszyn - konsultant TMP/Hudson Global Resources

Napisanie dobrego CV nie jest łatwym zadaniem. Zwłaszcza, że istnieje wiele różnych poradników i wzorców, które mają zapewnić sukces w ubieganiu się o pracę. A do tego jeszcze przecież osoba, która przeprowadza rekrutację, może mieć swoje własne preferencje odnośnie formy graficznej czy doboru informacji.

Nie można mieć więc nigdy pewności, że przygotowane przez nas CV będzie idealne. Można jednak w taki sposób przygotować ten dokument, aby uniknąć błędów i spełnić przynajmniej większość oczekiwań rekrutera.

Pisząc CV trzeba pamiętać przede wszystkim, że:

cv jest dokumentem, gdzie zamieszczone są nie tylko nasze dane teleadresowe, ale też informacje dotyczące: naszego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, uzyskanego wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń (i związanych z tym uprawnień) dodatkowych umiejętności - języki obce, obsługa komputera, innych atutów, zainteresowań, itp. cv jest dokumentem określającym naszą wartość na rynku pracy - wszelkie informacje w nim zawarte muszą być prawdziwe i mogą być sprawdzane podczas rekrutacji jeśli wysyłamy je na określone stanowisko: niech życiorys będzie dokumentem pokazującym, że mamy odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko, wiadomości w nim zawarte muszą być spójne czyli - zakres obowiązków powinien raczej odpowiadać nazwie stanowiska (nie zawsze tak będzie, ponieważ pracownicy wykonują różnorodne obowiązki, ale nie można oczekiwać od pracodawcy, że zainteresuje się przedstawicielem handlowym, jeżeli w opisie jego stanowiska będą się znajdować obowiązki takie jak wypełnianie bazy danych czy tłumaczenia, itp.) cv musi być dokumentem czytelnym, schludnym, pozbawionym błędów i - zazwyczaj w przypadku absolwentów - jednostronicowym dobrze, jeśli na podstawie cv wyłania się obraz osoby sympatycznej, konsekwentnej w działaniu, która wie, czego chce od życia

Ludowa mądrość każe się uczyć na ludzkich błędach. Może to rzeczywiście najlepszy sposób na poznanie tajników pisania cv? Przygotowaliśmy dla Was trzy przykładowe CV (oczywiście nieprawdziwe, tylko specjalnie przygotowane na potrzeby tego artykułu).

Omówienie ich pokaże Wam najlepiej, na co należy zwracać szczególną uwagę przy przygotowywaniu własnego dokumentu.

Przykład 1

Od razu można zauważyć, że w cv panuje dość duży chaos - różna czcionka, odstępy, brak wszystkich danych (w tym dat), błędy (pisownia: Power Poin, clabing), nieprofesjonalny adres mailowy, brak informacji o referencjach, brak klauzuli o przetwarzaniu danych.

Podane informacje nie tylko są niewyczerpujące - brak dokładnych informacji o studiach, brak opisów obowiązków podczas praktyk, ale też są niespójne - trudno wyjaśnić dlaczego osoba, która w liceum była w klasie z rozszerzonym językiem niemieckim w ogóle o tym nie wspomina, przywołuje zaś znajomość języka rosyjskiego, którą na dodatek określa jako słabą, nie wiemy też w jakim języku wykonywała tłumaczenia i w jakim zakresie.

Przykłady atutów kandydatki, które podane są w cv - czyli m.in. dokładność, stoją w wyraźnej sprzeczności z formą dokumentu. Można więc przypuszczać, że ten życiorys nie przekona pracodawcy, iż osoba, która go wysyła, w sposób odpowiedni wykona swoje obowiązki. Profil osoby, która wysyła to cv jest dość trudny do określenia, ale jedno jest pewne - nie wiemy, czym ta osoba mogłaby się zajmować, w czym jest dobra, jakie są jej mocne strony. A bez tego znalezienie zatrudnienia jest niemal niemożliwe.

Przykład 2

Ten życiorys spełnia więcej wymogów. Można mieć uwagi do formy cv, ale treść jest lepiej przygotowana niż w poprzednim dokumencie. Są dane teleadresowe (chociaż można byłoby zmienić adres mailowy), osobowe, dotyczące wykształcenia (można byłoby rozszerzyć o specjalizację) oraz są informacje na temat praktyk (warto byłoby jednak dodać nazwę firmy oraz podać rok po lewej stronie tak, aby był bardziej widoczny). Nie ma informacji o referencjach.

Kandydatka podaje też informacje na temat języków, przytacza przykłady zainteresowań, umieszcza klauzulę, może dobrze byłoby dodać jeszcze atuty? Uwagi, jakie można by mieć do tego życiorysu bardziej dotyczyłyby stosunkowo niewielkich doświadczeń zawodowych i ogólnie - pewnego braku "wyrazistości" tej kandydatki - co może powodować trudność w jej dopasowaniu na konkretne stanowisko. Zapewne ten życiorys miałby małe szanse w porównaniu z następnym.

Przykład 3

Ten dokument zawiera niemal wszystkie dane (oprócz atutów). Są one ułożone dość przejrzyście, nie brakuje dat, nazw firm, nie ma błędów, jest też wzmianka o referencjach. Co istotne - w tak skonstruowanym cv widać profil kandydatki, jej zainteresowania oraz pewną logikę działania. Oczywiście - można mieć uwagi, że ostatnie doświadczenia zawodowe są z roku 2000, a mamy 2003, ale mogą przecież istnieć jakieś istotne tego przyczyny. Więcej jest w tym dokumencie informacji, które mogą przyciągnąć uwagę odbiorcy - a więc pokrewny profil studiów i praktyk, znajomość trzech języków obcych, programów komputerowych w szerokim zakresie czy nie spotykane w innych cv zainteresowania, które mogą świadczyć o umiejętnościach pracy w zespole i dążenia do celu.

Sposób na dobre CV

Autor: Adam Przegaliński

Jak napisać CV skuteczne CV, które zainteresuje każdego pracodawcę? Odpowiada Maja Karwacka z AG TEST Human Resources.

Dlaczego CV jest tak ważne w procesie rekrutacji?

Maja Karwacka: CV jest przede wszystkim wizytówką kandydata. To od niego w dużym stopniu zależy, czy pracodawca zechce się z nami spotkać. Można więc CV porównać do pierwszego uścisku ręki, dzięki któremu wyrabiamy sobie opinię na temat osoby, doświadczamy pierwszego wrażenia.

Jakie są główne zasady konstruowania CV?

Prostota, przejrzystość, hasłowość. Dobrze jest też, by CV dostosowane było do oferty, na którą odpowiada kandydat. Bardzo istotny jest proporcjonalny dobór faktów i osiągnięć. Nikt nie ma czasu na czytanie elaboratów, dlatego CV powinno mieć maksymalnie dwie strony A4.

W achronologicznym porządku powinny być wyszczególnione fakty z życia kandydata, istotne z punktu widzenia stanowiska, o które się staramy, czyli: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kursy, szkolenia, języki obce, umiejętności i zainteresowania.
Warto też napisać w kilku słowach o obowiązkach wykonywanych podczas wcześniej podjętych prac.

CV powinno być czytelne, tak, by jasne było, gdzie znajdują się informacje na temat wykształcenia, a gdzie na temat zdobytych doświadczeń. Wszystkie one powinny być odpowiednio poszeregowane. Najczęściej w CV na pierwszym miejscu umieszczamy informacje o zdobytych tytułach naukowych i wykształceniu, dopiero potem o doświadczeniu zawodowym, zaczynając od najbardziej aktualnego.

Rezygnujemy z wszelkich upiększeń, tabel, kolorów i innych ekstrawagancji. Nie wszystkie dokumenty otwierają się w ten sam sposób w edytorach tekstu czy innych programach, a powyższe dodatki mogą utrudnić rekrutującemu szybkie odczytanie CV.

Dużą uwagę trzeba zwrócić na staranność tekstu. Zadziwiające, jak często w nadsyłanych do nas dokumentach zdarzają się lapsusy językowe, literówki. To jest niedopuszczalne.

Jak opisywać sukcesy i zdobyte umiejętności?

Realistycznie, bo kompetencje, o których mówimy, i tak zostaną sprawdzone. Nie bądźmy jednak nazbyt skromni, mówmy po prostu o faktach. Poza tym kandydat powinien wymienić wszystkie istotne rzeczy z punktu widzenia stanowiska: zrealizowane projekty, konkretne osiągnięcia, a nawet cyfry. W CV typu "success" możemy na pierwszym miejscu opisać i podkreślić konkretne osiągnięcia, z których jesteśmy dumni, a w CV funkcjonalnym zaakcentować wiedzę zawodową.

Jak podkreślić doświadczenie międzynarodowe?

Ważne jest, by opisać przebyte staże, wymianę studencką, studia zagraniczne, ponieważ są to niewątpliwe atuty kandydata, świadczące o jego zaradności i chęci zdobywania doświadczeń. Podkreślając doświadczenia międzynarodowe, lepiej jednak zachować porządek chronologiczny i nie wymieniać studiów zagranicznych w pierwszej kolejności, bo mogłoby to wprowadzić nieporządek.

Jak opisać działalność w organizacjach studenckich, kołach naukowych?

Każda aktywność jest dla rekrutującego istotna, dlatego należy o niej napisać. Tym bardziej, jeżeli jest się osobą młodą, nie mającą jeszcze nazbyt dużego doświadczenia zawodowego. Nieco inaczej odnieść można to do osób starszych, które miały więcej czasu na rozwijanie swoich doświadczeń. Taka osoba nie powinna zbytnio roztrząsać się nad swymi studenckimi osiągnięciami. Rekrutującemu daje to jeden komunikat: "Co z 15, 20, a czasem 30 latami od zakończenia studiów? Czy innych sukcesów nie było, że trzeba opisywać te sprzed lat?".

W jaki sposób pochwalić się znajomością języków i programów komputerowych?

Należy wymienić wszystkie znane nam języki obce i programy komputerowe, nawet te nie wymienione w ogłoszeniu, będące natomiast zbliżone do wymaganych. Trzeba zamieścić informacje o wszystkie kursach i certyfikatach świadczących o znajomości języka.

Z doświadczenia wiem, że kandydaci zawyżają te umiejętności, co zawsze wychodzi podczas rozmowy. Są też tacy, którzy za skromnie do nich podchodzą. Dlatego kiedy nie dysponujemy certyfikatami czy innymi dokumentami, dobrze jest w kilku słowach napisać o poziomie znajomości. Przykładem jest osoba, która "po godzinach" tłumaczyła z języka angielskiego i pisała teksty naukowe w tym języku. Nie miała ona jednak dokumentu potwierdzającego znajomość. Uznała, że nie powinna o tym wspominać w CV, skoro nie ma udokumentowanej znajomości. To duży błąd.

Jak niebanalnie przedstawić hobby i zainteresowania?

"Muzyka, film, książka" to jedna z najpopularniejszych odpowiedzi. Według mnie lepiej byłoby nic nie napisać, niż zrobić to tylko po to, by nie zostawić pustego miejsca w polu "zainteresowania".

Jeśli faktycznie mamy jakąś pasję, warto o tym wspomnieć. Oczywiście bez wdawania się w szczegóły typu: "Interesuje mnie literatura hiszpańska przełomu XII i XII wieku, ze szczególnym naciskiem na dzieła mistrza B.Galdiniego, który w latach…".

Wystarczyłaby pierwsza część tego zdania. Traktujmy te informacje bardzo zajawkowo, piszmy bez zbędnych i osobistych szczegółów.

Autor: Adam Przegaliński

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

4. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

5. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

6. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

5. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

6. Brak opisu poziomu znajomości języka.

7. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

8. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

5. Chronologiczny układ CV.

6. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

7. Błędy ortograficzne i literówki.

8. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

4. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

5. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

6. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

4. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

5. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

6. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

4. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

5. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

6. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

3. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

4. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

3. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

4. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

8. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

9. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

10. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

11. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

12. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

13. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

14. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

7. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

8. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

9. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

9. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

10. Brak opisu poziomu znajomości języka.

11. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

12. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

9. Chronologiczny układ CV.

10. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

11. Błędy ortograficzne i literówki.

12. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

7. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

8. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

9. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

7. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

8. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

9. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

7. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

8. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

9. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

5. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

6. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

5. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

6. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

15. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

16. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

17. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

18. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

19. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

20. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

21. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

10. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

11. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

12. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

13. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

14. Brak opisu poziomu znajomości języka.

15. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

16. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

13. Chronologiczny układ CV.

14. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

15. Błędy ortograficzne i literówki.

16. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

10. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

11. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

12. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

10. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

11. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

12. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

10. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

11. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

12. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

7. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

8. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

7. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

8. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

22. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

23. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

24. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

25. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

26. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

27. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

28. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

13. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

14. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

15. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

17. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

18. Brak opisu poziomu znajomości języka.

19. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

20. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

17. Chronologiczny układ CV.

18. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

19. Błędy ortograficzne i literówki.

20. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

13. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

14. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

15. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

13. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

14. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

15. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

13. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

14. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

15. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

9. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

10. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

9. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

10. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

29. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

30. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

31. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

32. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

33. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

34. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

35. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

16. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

17. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

18. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

21. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

22. Brak opisu poziomu znajomości języka.

23. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

24. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

21. Chronologiczny układ CV.

22. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

23. Błędy ortograficzne i literówki.

24. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

16. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

17. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

18. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

16. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

17. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

18. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

16. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

17. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

18. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

11. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

12. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

11. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

12. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

36. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

37. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

38. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

39. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

40. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

41. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

42. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

Najczęstsze błędy w CV

Maja Karwacka, specjalista ds. public relations, AG TEST Human Resources:

19. Przede wszystkim osoby starsze, chcąc wiarygodnie przedstawić swoją osobę, piszą czasem o rzeczach nieistotnych. Niektóre z ich CV mają często ogromną objętość i wiele szczegółów dotyczących np. stanu zdrowia, dorastających dzieci i zawodu współmałżonka/i.

20. Kandydaci mają często problem ze skondensowaniem przekazu, nie potrafią dokonać selekcji informacji. Ponadto często wysyłają takie samo CV, aplikując na różne stanowiska, a to naprawdę od razu można wychwycić. Warto poświęcić chwilę czasu na dopracowanie wysyłanego dokumentu, który jest naszą wizytówką.

21. Strasznym faux pas są dołączane zdjęcia w bikini i innych negliżach (co zdarza się nader często). Starsze osoby natomiast notorycznie przesyłają swe zdjęcia sprzed 10 lub więcej lat.

Urszula Zdziarska, dział personalny Kredyt Banku:

25. Umieszczanie doświadczenia zawodowego w nieodpowiedniej kolejności czyli od najstarszego do aktualnego.

26. Brak opisu poziomu znajomości języka.

27. Wpisywanie zdarzeń, których w kolejnym etapie rekrutacji kandydat nie jest w stanie udokumentować.

28. Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długość CV (dokument nie powinien być zbyt długi ani zbyt ubogi w treść).

Monika Robakiewicz, specjalista w dziale zarządzania zasobami ludzkimi Commercial Union Polska:

25. Chronologiczny układ CV.

26. CV mało czytelne i mało przejrzyste (ciągły tekst, bez wyróżnienia najważniejszych rzeczy).

27. Błędy ortograficzne i literówki.

28. Dokument mało estetyczny / z udziwnieniami.

Dorota Adamowicz, Dział Zarządzania Personelem, Siemens Sp. z o.o.:

19. Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on między innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem).

20. Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika.

21. Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą kolejność i logikę aplikacji.

Ewa Fiedor, Specjalista ds. Rekrutacji, Grupa TemPo - Doradztwo Personalne i Organizacyjne

19. Brak podstawowych informacji (nr ref, zajmowane stanowisko, obowiązki).

20. Zamieszczanie informacji zbędnych (ilość dzieci, imiona rodziców).

21. Niedokończone lub niedopracowane aplikacje, zawierające np. informacje o dokonanych w szablonie zmianach lub przypisy typu "tu wstaw nazwę stanowiska", źle ustawione marginesy, właściwości, nieodpowiednie sformatowanie dokumentu.

Katarzyna Kubat, Specjalista ds. rozwoju i integracji kadr, Almi Decor:

19. Najczęściej powtarzającymi się omyłkami są błędy ortograficzne i fleksyjne w nazwie naszej firmy. Kandydaci wykazują się niebywałą kreatywnością - wyrazy "ALMI DECOR"odmieniają na wszelkie sposoby, spolszczają to, co brzmi dla nich obco, czasami wpisują też brzmiącą podobnie nazwę jednego z naszych konkurentów. Niekiedy posługują się formalną nazwą prawną naszej spółki, jednak tą sprzed zmiany formy prawnej, a więc nieaktualną.

20. Kandydaci rzadko selekcjonują informacje, zamieszczając w CV wszystkie swoje przeżycia zawodowe (a czasami też osobiste!). Część osób - zwłaszcza humaniści z kilkoma fakultetami - bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron, zapominając, że gdy osoba rekrutująca otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie się każdym słowem nie jest dla niej priorytetem.

21. Ciekawostką jest sposób autoprezentacji kandydatów. Jeden z ostatnich cytatów to: "Proszę o przyjęcie mnie na oferowane stanowisko, ponieważ uważam, że się do tego nadaję". Zauważyłam, że w dokumentach aplikacyjnych kandydaci balansują między dwiema skrajnościami, które w uproszczeniu nazwałabym nadmierną pewnością siebie z towarzyszącym jej wodolejstwem oraz kompletnym brakiem umiejętności wskazania swych mocnych stron, idącym w parze z retoryką dużej uległości, np. "Pozwalam sobie wskazać Państwu możliwość ewentualnego zatrudnienia mnie, gdybyście tylko Państwo chcieli dać mi szansę, abym mógł pokazać, że się do Was nadaję".

Małgorzata Świdzińska, Firma Doradztwa Personalnego HAYS:

13. Jednym z poważniejszych błędów pojawiających się w nadsyłanych życiorysach jest brak danych kontaktowych, co skutecznie uniemożliwia szybkie powiadomienie kandydata o rezultacie jego zgłoszenia. Na szczęście nie zdarza się to często. Innym spotykanym w naszej praktyce błędem jest chaotyczność informacji zawartych w CV, nieprzejrzysta struktura, bądź akcentowanie informacji o drugorzędnym znaczeniu. Zdarza się również, że niektórych istotnych informacji - jak na przykład nazwy stanowiska lub zakresu obowiązków - zupełnie brakuje.

14. Jeśli chodzi o nietypowe CV, często zadziwia niezwykła kreatywność kandydatów w opisie znajomości języka obcego, w przypadku, gdy nie jest ona bardzo dobra. Zdarza się również, że kandydaci, nie znając dostatecznie języka, tłumaczą swoje CV i listy motywacyjne ze słownikiem w ręku, co daje naprawdę zaskakujące rezultaty. Zapamiętywane są również CV z zupełnie nieadekwatnymi do tego rodzaju dokumentu zdjęciami. Zdarza się, że ze zdjęcia dowiadujemy się na przykład, w jakim kraju kandydat spędził ostatni urlop.

Agnieszka Witkowska, Konsultant ds. Rekrutacji, P.B.A. Doradztwo Personalne:

13. Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów podczas pisania aplikacji jest niewątpliwie nieczytelność i chaotyczność informacji w niej zawartych. W tego typu dokumentach trudno na pierwszy rzut oka wyłapać interesujące nas cechy kandydata. Nagminnie zaobserwować również można stosowaną przez kandydatów wyliczankę opisującą przebyte przez nich staże i praktyki. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilość a jakość jest brana zazwyczaj pod uwagę. Pojawiają się również CV o bardzo dużej pojemności, które są automatycznie usuwane, ponieważ blokują skrzynki pocztowe.

14. Jeżeli chodzi o dziwne informacje zamieszczane w życiorysach, na pewno dość dziwnym i interesującym jest fakt zamieszczenia w swojej aplikacji zdjęcia z wakacji (np. w szortach lub bikini) bądź też zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas rozmowy nie jest w stanie nic powiedzieć.

Marek Kubiak, kierownik sekcji rekrutacji Polskiej Telefonii Cyfrowej:

Do "grzechów głównych" kandydatów należą:

43. Powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym.

44. Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", kiedy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej).

45. Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała).

46. Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy.

47. Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).

48. Zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia.

49. Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia.

---