SZKOLENIE

PRACOWNIKÓW W

ZAKRESIE

BEZPIECZEŃSTWA

I HIGIENY PRACY

Agata Leszczyńska

TOBP gr.2 s.2

Rozporządzenia

 Rozporządzenie Ministra Gospodarki I Pracy z

dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

 Rozporządzenie Ministra Gospodarki I Pracy z

dnia 28 czerwca 2005r. zmieniające
rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 9 października 2007 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Działalność szkoleniowa w

dziedzinie BHP

• Pracodawcy
• Jednostki organizacyjne prowadzące

działalność szkoleniową w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy

Organizatorzy szkoleń:

 Zapewniają programy szkoleń opracowane dla

określonych grup stanowisk

 Zapewniają programy szkolenia instruktorów

w zakresie metod poznawania instruktażu

 Zapewnia wykładowców i instruktorów
 Odpowiednie warunki lokalowe do

prowadzenia szkoleń

 Zapewniają wyposażenie dydaktyczne
 Właściwy przebieg szkolenia, prowadzenie

odpowiedniej dokumentacji

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia

BHP

• Odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie

niezbędnym do wykonywania ciążących na nim
obowiązków i powtarzać je okresowo

• Na własny koszt, w czasie pracy przeszkolić

pracownika przed dopuszczeniem go do pracy, w
zakresie bhp oraz prowadzić szkolenia okresowe

• Zapewnić pracownikowi odbycie szkolenia

odpowiedniego do rodzaju wykonywanej przez niego
pracy

• W razie wykonywania pracy na terenie zakładu pracy

pracownika innego pracodawcy- zapewnić
poinformowanie go o zagrożeniach dla bezpieczeństwa
i zdrowia podczas pracy na tym terenie

Obowiązki pracownika podczas szkoleń

BHP

• Brać udział w szkoleniach i instruktażach z

zakresu bhp

• Potwierdzić na piśmie zapoznanie się z

przepisami i zasadami bhp

Nie wolno dopuścić Cię do pracy,
jeżeli nie posiadasz wymaganych
kwalifikacji lub potrzebnych
umiejętności oraz dostatecznej
znajomości przepisów i zasad bhp.

Program szkolenia

Program szkolenia określa
szczegółową tematykę, czas trwania,
formy realizacji szkolenia dla
poszczególnych grup stanowisk.
Opracowuje go pracodawca lub
w porozumieniu z pracodawcą
jednostka uprawniona do
prowadzenia działalności
szkoleniowej.

Rodzaje szkoleń:

 Wstępne

 Okresowe

Szkolenie wstępne

Instruktaż ogólny odbywają

przed dopuszczeniem do pracy:

- Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy
- Studenci odbywający u

pracodawcy praktyki studenckie

- Uczniowie szkół zawodowych

zatrudnieni w celu praktycznej
nauki zawodu

Prowadzi go pracownik służby
BHP , osoba wykonująca u
pracodawcy zadania tej służby
lub pracodawca, który sam
wykonuje takie zadania, lub
pracownik wyznaczony przez
pracodawcę, który posiada
zasób wiedzy i umiejętności
zapewniający właściwą
realizację programu instruktażu,
posiadający aktualne
zaświadczenie o ukończeniu
wymaganego szkolenia w
dziedzinie BHP.

Szkolenie wstępne

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się dla

pracownika

 Zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz

innym, na którym występuje narażenie na działanie
czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych
niebezpiecznych

 Przenoszonego na stanowisko, na którym występuje

narażenie na działanie czynników szkodliwych dla
zdrowia , uciążliwych lub niebezpiecznych

 Ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu

oraz studenta odbywającego praktykę studencką

Czas trwania instruktażu

stanowiskowego

Nie krótszy niż 2
godziny

Nie krótszy niż 8
godzin

Instruktaż stanowiskowy powinien
być zakończony sprawdzeniem
wiedzy i umiejętności z zakresu
wykonywania pracy zgodnie z
przepisami i zasadami bhp,
stanowiącym podstawę dopuszczenia
pracownika do wykonywania pracy
na danym stanowisku.

Szkolenie okresowe

Ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i

umiejętności w dziedzinie bhp oraz zaznajomienie
uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami
techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Odbywają je:
 Pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami
 Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
 Pracownicy inżynieryjno- techniczni
 Pracownicy służby BHP i inne osoby wykonujące zadania tej

służby

 Pracownicy administracyjno- biurowi i inni niewymienieni

powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na
czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub szkodliwe albo
z odpowiedzialnością w zakresie bhp

Pierwsze szkolenie

okresowe

Egzamin

 Egzamin jest przeprowadzany przed komisją powołaną

przez organizatora szkolenia

 Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym

szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora
szkolenia. Odpis zaświadczenia jest przechowywany
w aktach osobowych uczestnika szkolenia.

 W przypadku nie zaliczenia egzaminu pracownik

musi powtórzyć egzamin. W sytuacji,
gdy nie będzie w stanie uzyskać pozytywnej oceny z
egzaminu poprawkowego, pracodawca może wypowiedzieć
mu umowę o pracę.

 Jeśli szkolenie było przeprowadzane na

odległość, egzamin i tak powinien odbyć
się poprzez osobiste spotkanie z komisją

.

Dziennik szkoleń

Ramowy program szkolenia

okresowego pracowników służby

bhp i osób wykonujących zadania

tej służby

Cel szkolenia

Aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i

umiejętności w szczególności z zakresu:

- Przepisów prawnych dotyczących bhp
- Analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny

ryzyka związanego z tymi zagrożeniami

- Organizacji i metod kształtowania

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

- a także pomoc w rozwiązywaniu trudnych

problemów z dziedziny bhp

Uczestnicy szkolenia

Przeznaczone dla
pracowników służby
bezpieczeństwa i higieny
pracy i osób wykonujących
zadania tej służby.

Sposób organizacji szkolenia

W formie kursu lub seminarium albo
samokształcenia kierowanego z
uwzględnieniem ćwiczeń oraz z
wykorzystaniem odpowiednich
pomocy dydaktycznych, w
szczególności filmów, tablic, folii do
wyświetlania informacji, programów
komputerowych, materiałów do
ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia
organizowanego w formie
samokształcenia kierowanego
powinni otrzymać materiały
umożliwiające przyswojenie
problematyki objętej programem
szkolenia

Ramowy program szkolenia

1. Wybrane regulacje prawne z zakresu

prawa pracy dotyczące bhp z omówieniem
źródeł prawa międzynarodowego
(dyrektywy WE)

- Przepisy dotyczące bhp
- Przepisy dotyczące pracy ochrony kobiet i

młodocianych

- Problemy związane z interpretacją

niektórych przepisów

5 godzin

2. Problemy ergonomii w kształtowaniu pracy.

3. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz

oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami:

- Zagrożenia wypadkowe
- Hałas i drgania mechaniczne
- Szkodliwe czynniki chemiczne oraz pyły
- Czynniki biologiczne
- Promieniowanie podczerwone, jonizujące, nadfioletowe
- Pola elektromagnetyczne
- Energia elektryczna i elektryczność statyczna
- Mikroklimat środowiska pracy
- Oświetlenie
- Zagrożenia pożarowe i wybuchowe
- Zagrożenia w transporcie wewnątrzzakładowym

2
godziny

5
godzin

4

. Metody likwidacji lub ograniczenia

oddziaływania na pracowników czynników
szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i
niebezpiecznych występujących w
procesach pracy.

5.

Nowoczesne rozwiązania techniczno-

organizacyjne wpływające na poprawę
bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym:

— urządzenia wentylacyjno-klimatyzacyjne,
— urządzenia zabezpieczające,
— środki ochrony indywidualnej

4
godziny

2
godzin
y

6. Ustalanie okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy ( z
uwzględnieniem programów
komputerowych).

7. Analiza przyczyn wybranych

wypadków przy pracy i związana z
nimi profilaktyka.

8. Nowoczesne metody pracy służby

bhp.

9. Nowoczesne metody szkolenia w

zakresie bhp.

4 godziny ( w tym 2
ćwiczeń)

2
godziny

2 godziny

3 godziny ( w tym 2
ćwiczeń)

10. Zasady postępowania w razie

wypadku w czasie pracy i w
sytuacjach zagrożeń, w tym zasady
udzielania pierwszej pomocy w razie
wypadku.

11. Problemy ochrony

przeciwpożarowej oraz ochrony
środowiska naturalnego.

1 godzina

2
godziny

= minimum 32
godziny (w tym 4
ćwiczeń)