Urząd Pracy



Urząd pracy – instytucja
zajmująca się badaniem i
analizowaniem rynku pracy,
udzielaniem informacji osobom
bezrobotnym oraz zajmująca
się pośrednictwem zawodowym
dla osób poszukujących pracy.

Cele Urzędu Pracy



Celem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest realizowanie w
praktyce założeń polityki społecznej opracowanej przez Ministerstwo
Pracy i Polityki Społecznej a w szczególności:
- udzielanie pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym
pracy,
- ułatwianie pracodawcom pozyskiwania pracowników,
- podejmowanie działań zamierzających do zapobiegania
negatywnym skutkom zwolnień z pracy oraz łagodzenie tych skutków
- rejestrowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
przedstawianie im propozycji zatrudnienia lub szkolenia, a w razie
braku takich propozycji wypłacanie uprawnionym zasiłków,
- inicjowanie i finansowanie szkoleń, prac interwencyjnych, robót
publicznych i zatrudniania absolwentów
- prowadzenie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i
informacji zawodowej
- inicjowanie i wspieranie klubów pracy.

Kierownictwo Urzędu Pracy

Dyrektor PUP

Zastępca Dyrektora

Główny Księgowy

Dział Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń

Do zadań Działu należy:

Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu
zatrudnienia, kierowanie osób bezrobotnych na subwencjonowane miejsca
pracy, w tym osób niepełnosprawnych, udzielanie pomocy pracodawcom w
znalezieniu odpowiednich pracowników, prowadzenie doradztwa
zawodowego, planowanie i organizacja szkoleń, udzielanie pomocy
bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny rachunek.

 

Dział Informacji i Ewidencji Świadczeń

Do zadań Działu należy:
rejestrowanie bezrobotnych oraz przyznawanie świadczeń, obsługa bezrobotnych z prawem i bez
prawa do zasiłku, dodatki aktywizacyjne, rozpatrywanie odwołań od decyzji.

Dział Finansowo – Księgowy
Do zadań Działu należy planowanie środków budżetowych, środków Funduszu Pracy,
rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych i finansowych z Funduszu Pracy, obsługa
kasowa.

Dział Organizacyjno-Administracyjny
Do zadań Działu należy:
opracowywanie regulaminu pracy i regulaminów wewnętrznych Urzędu, nadzór nad obiegiem
informacji i dokumentacji, plany pracy, kontroli, prowadzenie spraw osobowych pracowników
Urzędu, nadzór nad bezpieczeństwem danych osobowych, administrowanie majątkiem Urzędu.

Samodzielne Stanowisko ds. Informatyki i Statystyki
Do zadań należy:
nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego,
administrowanie siecią komputerową i bazą danych oraz ich bezpieczeństwem, tworzenie bazy
danych statystycznych.

Samodzielne Stanowisku ds. prawnych

Zadania Urzędu Pracy



1 .Opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia
oraz aktywizacji z lokalnego runku pracy stanowiącego część
powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych.



2. Pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na
realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy.



3. Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w
znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskiwaniu
pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo
zawodowe.



4.Rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy,



5. Inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy,



6. Inicjowanie, organizowanie i finansowanie usugi i
instrumentów rynku pracy



7. Inicjowanie i wspieranie klubów pracy



8. Współdziałanie z powiatową radą zatrudnienia w zakresie
promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków funduszu
pracy



9. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert
pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa
zawodowego i szkoleniach



10. Przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych
świadczeń z tytułu bezrobocia



11. Wydawanie decyzji o uznaniu lub odmowie uznania
danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu
bezrobotnego



12. Przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub
wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawienie prawa do
zasiłku

Osoba bezrobotna



Bezrobotny:

- oznacza to osobę, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i
gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w
danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą
niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego
wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla
dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w
szkole wyższej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowaną we
właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy
oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:
    a)  ukończyła 18 lat,
    b)  nie ukończyła 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,
    c)  nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty
szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę
minimalnego wynagrodzenia za pracę albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie pobiera zasiłku
przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego,
zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku
macierzyńskiego

 



Bezrobotny zgłasza się w celu dokonania rejestracji, do Powiatowego
Urzędu Pracy, właściwego ze względu na stałe lub czasowe
zameldowanie.



Poszukujący pracy zgłasza się w celu dokonania rejestracji, do
Powiatowego Urzędu Pracy.



Poszukujący pracy może być zarejestrowany w więcej niż jednym
Powiatowym Urzędzie Pracy



Rejestracja bezrobotnego oraz innej osoby poszukującej pracy następuje
w dniu przedłożenia kompletu dokumentów, po wypełnieniu przez tą
osobę karty rejestracyjnej oraz po poświadczeniu własnoręcznym
podpisem obecności pracownika Powiatowego Urzędu Pracy
prawidłowości danych i oświadczeń zamieszczonych przez niego Karcie
Rejestracyjnej



Osoba zarejestrowana zawiadamia w ciągu siedmiu dni Powiatowy Urząd
pracy o wszelkich zmianach danych podanych w karcie rejestracyjnej



Osoba rejestrująca się przedkłada do wglądu pracownikowi Urzędu Pracy
dokonującego rejestracji:



1. Dowód osobisty lub inny dokument
tożsamości.



2. Dyplom, świadectwo ukończenia szkoły
lub świadectwo szkolne albo zaświadczenie
o ukończeniu kursu lub szkolenia.



Świadectw pracy lub inne dokumenty
niezbędne do ustalenia jej uprawnień.



4.Dokument o przeciwwskazaniach do
wykonywania określonych prac, jeżeli taki
dokument posiada.

Obowiązki bezrobotnego

Osoba bezrobotna ma obowiązek:
    * przyjmowania propozycji:
          - odpowiedniego zatrudnienia,
          - szkolenia,
          - przygotowania zawodowego w miejscu pracy
          - prac społecznie użytecznych
          - podjęcia prac interwencyjnych,
          - robót publicznych
    * poddania się badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do pracy
    * zawiadomić Urząd Pracy w którym jest zarejestrowana o
wszystkich zmianach, np. zmianie miejsca zameldowania i
podania aktualnych danych.

Utrata statusu bezrobotnego
następuje gdy bezrobotny:

1.    nie spełnia warunków dotyczących nabycia statusu osoby

bezrobotnej,
2.    otrzymał pożyczkę z Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych lub instytucji z udziałem środków
publicznych na podjęcie działalności pozarolniczej lub rolniczej
3.    otrzymał jednorazowo środki z Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub z instytucji z udziałem
środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej,
rolniczej
4.    rozpoczął realizację indywidualnego programu zatrudnienia
socjalnego w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu socjalnym lub
podpisał kontrakt socjalny
5.    odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji
odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie
lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie

pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na

okres:
a/. 120 dni w przypadku pierwszej odmowy
b/. 180 dni w przypadku drugiej odmowy
c/. 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy

6.    nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w

wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7
dni
7.    z własnej winy przerwał szkolenie, staż lub
wykonywanie prac społecznie użytecznych
8.    po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania
zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac
społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej
w ustawie
9.    pozostaje niezdolny do pracy wskutek choroby lub
przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez
nieprzerwany okres 90 dni
10.    nie przedstawił zaświadczenia o niezdolności do
pracy wskutek choroby na druku określonym w odrębnych
przepisach; nie przedstawienie zaświadczenia w
wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu
bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy

Utrata Prawa Do Zasiłku



Utrata prawa do zasiłku następuje w przypadku:

- niestawienia się w terminie wyznaczonym przez Urząd Pracy i
nie powiadomienia w ciągu 7 dni od tej daty o uzasadnionej
przyczynie tego niestawienia
- uzyskania prawa do renty inwalidzkiej, emerytury lub
świadczenia przedemerytalnego
- uzyskania dochodu z tytułu innego niż praca, który przekracza
połowę minimalnego wynagrodzenia,
- tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia
wolności, otrzymania zasiłku stałego, stałego wyrównawczego,
gwarantowanego zasiłku okresowego lub renty socjalnej
przyznanych przez pomoc społeczną,
- podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub z dniem
uzyskania wpisu do ewidencji działalności gospodarczej.

Targi pracy to:



przedsięwzięcie organizowane przez
firmę lub organizację mające na celu
stworzenie okazji do spotkania osób
poszukujących pracy z firmami
poszukującymi pracowników.

Centrum Aktywizacji
Zawodowej



Przy Powiatowym Urzędzie Pracy
funkcjonuje Centrum Aktywizacji
Zawodowej. Jest to wyspecjalizowana
komórka organizacyjna ukierunkowana
na świadczenie podstawowych usług
rynku pracy. Zajmuje się głównie
pośrednictwem i doradztwem
zawodowym oraz bezpośrednią
współpracą z pracodawcami i osobami
bezrobotnymi.

Dziękujemy