PESEL 0000000000

Analiza

wskaźnikowa

Analiza efektywności wynagrodzeń w latach

2011-2012

Wykres w latach 2011-
2012

Wskaźnik efektywności wynagrodzeń

6

6,1

6,2

6,3

6,4

6,5

6,6

6,7

6,8

2011
2012

Interpretacja wskaźników

Rok 2011

Rok 2012



W roku 2011 wskaźnik
efektywności
wynagrodzeń wyniósł
6,67, co oznacza, że na
każdą złotówkę
wynagrodzeń przyniósł
efekt w wysokości 6,67zł
przychodów ze
sprzedaży.



W roku 2012 wskaźnik
efektywności
wynagrodzeń wyniósł
6,25, co oznacza, że na
każdą złotówkę
wynagrodzeń przyniósł
efekt w wysokości 6,25 zł
przychodów ze
sprzedaży.

Ocena wskaźników

W porównaniu rok 2012 do roku 2011 wskaźnik

efektywności wynagrodzeń zmalał o 42 gr, co oznacza, że

firma musi przeznaczyć mniej przychodów ze sprzedaży

na wynagrodzenia.

Sytuacja firmy polepszyła się.