przerwa w pracy

Przerwy w pracy, które się wlicza i nie wlicza do czasu pracy


Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika

Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę – ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy

Jeżeli pracownik pracuje, które są szczególnie uciążliwe, lub szczególnie szkodliwe dla jego zdrowia, jeżeli skrócenie czasu pracy polega na ustanowieniu przerw w pracy – na podstawie art. 145 Kp. pracodawca określa liczbę i długość przerw w pracy.

Jeżeli pracownica karmi piersią – Na podstawie art.187 Kp. pracownica karmiąca piersią jedną dziecko, ma prawo do dwóch do dwóch 30-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 30-minutowa przerwa w pracy.

Pracownica, która karmi piersią dwoje lub więcej dzieci ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 45-minutowa przerwa w pracy.

Jeżeli pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje krócej niż 4 godziny na dobę, nie ma prawa do przerwy na karmienie dziecka.

Jeżeli pracownik zatrudniony jest przy monitorze ekranowymjego przerwa wynosi 5 minut, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Jeżeli pracownik młodociany pracuje w uciążliwych warunkach - jego liczbę i długość przerw określa pracodawca.

Pracownik niepełnosprawny - pracownik, który jest niepełnosprawny ma prawo do 15-minutowej przerwy na gimnastykę i odpoczynek.

Przerwy w pracy, które nie wlicza się do czasu pracy pracownika

Jeżeli pracownik zatrudniony jest w systemie przerywanego czasu pracy - na podstawie art. 139 par 1-3. Kp. ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 5 godzin. Przerwa ta opłacana jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, które wynosi połowę wynagrodzenia za czas przestoju – gdy system został wprowadzony na podstawie układu zbiorowego pracy.

Jeżeli system przerywanego czasu pracy wprowadzono na podstawie umowy o pracęto pracownikowi na podstawie art.139 par 4 Kp. przysługuje prawo do jednej, nie dłuższej niż 5 godzin przerwy, która jest opłacana jeżeli stanowi tak umowa o pracę.

Spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistychpracownik ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 60 minut.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wyznaczenie czasu trwania przerw w pracy
przerwy w pracy A2TKTN6DK24VWVFXRB7462KT3JDB5FCMFML3NXA
Wyznaczanie Czasu Trwania Przerw W Pracy
Iwko,Bezpieczeństwo normowanie i ergonomia w organizacji pracy,przerwy w pracy;praca zmianowa
bmw E36 Z3 przerwy w pracy silnika
Wyznaczanie czasu trwania przerwy w pracy
Krótka przerwa w pracy
ford focus przerwy w pracy dmuchawy
form mondeo przerwy w pracy glosnikow
Seat Alhambra przerwy w pracy silnika
mb A przerwy w pracy instalacji elektrycznej
Urlopy i inne przerwy w świadczeniu pracy
8- PKBzadania, Bezrobocie frykcyjne - bezrobocie związane z przerwami w zatrudnieniu z powodu poszuk
Stanowisko pracy księgowej przerwy
Przerwa w odbywaniu przez pracownika drogi z pracy do domu związana
OPTYMALNY CZAS PRACY I PRZERWY WYPOCZYNKOWE
Mobbing w pracy
9 Zastosowanie norm żywienia i wyżywienia w pracy dietetyka

więcej podobnych podstron