Przerwy
w pracy wliczane do czasu pracy pracownika
Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin na dobę – ma on prawo na podstawie art. 134 Kp. do co najmniej 15-minutowej przerwy
Jeżeli pracownik pracuje, które są szczególnie uciążliwe, lub szczególnie szkodliwe dla jego zdrowia, jeżeli skrócenie czasu pracy polega na ustanowieniu przerw w pracy – na podstawie art. 145 Kp. pracodawca określa liczbę i długość przerw w pracy.
Jeżeli pracownica karmi piersią – Na podstawie art.187 Kp. pracownica karmiąca piersią jedną dziecko, ma prawo do dwóch do dwóch 30-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 30-minutowa przerwa w pracy.
Pracownica, która karmi piersią dwoje lub więcej
dzieci ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy , a
jeżeli jej wymiar dobowy czasu
pracy wynosi
od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 45-minutowa przerwa w pracy.
Jeżeli
pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje
krócej niż 4 godziny na dobę, nie ma prawa do przerwy na karmienie
dziecka.
Jeżeli
pracownik zatrudniony
jest przy monitorze ekranowym
– jego
przerwa wynosi 5 minut, po każdej godzinie pracy przy obsłudze
monitora ekranowego.
Jeżeli
pracownik młodociany
pracuje w uciążliwych warunkach -
jego liczbę i długość przerw określa pracodawca.
Pracownik
niepełnosprawny -
pracownik, który
jest niepełnosprawny ma prawo do 15-minutowej przerwy na gimnastykę
i odpoczynek.
Przerwy
w pracy, które nie wlicza się do czasu
pracy
pracownika
Jeżeli
pracownik zatrudniony
jest w systemie przerywanego czasu
pracy -
na podstawie art.
139 par 1-3. Kp.
ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 5 godzin. Przerwa ta
opłacana jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, które wynosi połowę
wynagrodzenia za czas przestoju – gdy system został wprowadzony na
podstawie układu zbiorowego pracy.
Jeżeli
system przerywanego czasu
pracy
wprowadzono
na podstawie umowy
o pracę –
to
pracownikowi na podstawie art.139
par 4 Kp.
przysługuje prawo do jednej, nie dłuższej niż 5 godzin przerwy,
która jest opłacana jeżeli stanowi tak umowa
o pracę.
Spożycie
posiłku lub załatwienie spraw osobistych
– pracownik
ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 60 minut.