Urlopy i inne przerwy

Urlopy i inne przerwy

w świadczeniu pracy

w świadczeniu pracy

Opracowała: mgr Marika Szwedo

Opracowała: mgr Marika Szwedo

Urlop

Urlop



Urlop jest to zagwarantowana prawem przerwa

Urlop jest to zagwarantowana prawem przerwa

w wykonywaniu pracy, przysługująca

w wykonywaniu pracy, przysługująca

pracownikowi w sytuacjach określonych w

pracownikowi w sytuacjach określonych w

ustawie.

ustawie.



Urlop wypoczynkowy – coroczna, nieprzerwana i

Urlop wypoczynkowy – coroczna, nieprzerwana i

płatna przerwa w wykonywaniu pracy

płatna przerwa w wykonywaniu pracy

przysługująca ogółowi pracowników w

przysługująca ogółowi pracowników w

wymiarze uzależnionym od okresów

wymiarze uzależnionym od okresów

zatrudniania, do którego dolicza się okres nauki

zatrudniania, do którego dolicza się okres nauki



 

 

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu!

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu!

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy



Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego:



Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

- pracownik podejmujący pracę po raz

- pracownik podejmujący pracę po raz

pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym

pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym

podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z

podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z

upływem każdego miesiąca pracy, w

upływem każdego miesiąca pracy, w

wymiarze 1/12 wymiaru urlopu

wymiarze 1/12 wymiaru urlopu

przysługującego mu po przepracowaniu roku.

przysługującego mu po przepracowaniu roku.

 

 



Prawo do kolejnych urlopów pracownik

Prawo do kolejnych urlopów pracownik

nabywa w każdym następnym roku

nabywa w każdym następnym roku

kalendarzowym.  

kalendarzowym.  

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy



Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

1) 

1) 

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej

niż 10 lat,  

niż 10 lat,  

2) 

2) 

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co

najmniej 10 lat.  

najmniej 10 lat.  



Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w

niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się

niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się

proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego

proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego

pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu

pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu

określony powyżej; niepełny dzień urlopu

określony powyżej; niepełny dzień urlopu

zaokrągla się w górę do pełnego dnia.  

zaokrągla się w górę do pełnego dnia.  



Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym,

Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym,

ustalony na podstawie nie może przekroczyć

ustalony na podstawie nie może przekroczyć

wymiaru określonego powyżej

wymiaru określonego powyżej

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy



Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wlicza

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wlicza

się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w

się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w

zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy

zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy



 

 

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z

tytułu ukończenia:

tytułu ukończenia:

1) 

1) 

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej -

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej -

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej

jednak niż 3 lata,  

jednak niż 3 lata,  

2) 

2) 

średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania

średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania

czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,  

czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,  

3) 

3) 

średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych

średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych

(równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,  

(równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,  

4) 

4) 

średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 

średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 

5) 

5) 

szkoły policealnej - 6 lat,  

szkoły policealnej - 6 lat,  

6) 

6) 

szkoły wyższej - 8 lat. 

szkoły wyższej - 8 lat. 



Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.  

Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.  



Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu

pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres

pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres

zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki,

zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki,

zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy



Urlop obejmuje dni kalendarzowe z

Urlop obejmuje dni kalendarzowe z

wyjątkiem:

wyjątkiem:

-

niedziel i świąt określonych w

niedziel i świąt określonych w

odrębnych przepisach

odrębnych przepisach

-

dni wolnych od pracy wynikających z

dni wolnych od pracy wynikających z

rozkładu czasu pracy w

rozkładu czasu pracy w

pięciodniowym tygodniu pracy

pięciodniowym tygodniu pracy



Do wymiaru wlicza się jednak

Do wymiaru wlicza się jednak

niedziele i święta jeśli są one dla

niedziele i święta jeśli są one dla

pracownika dniami pracy

pracownika dniami pracy

Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający



Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok

kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego

kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego

roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze

roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze

przysługuje urlop uzupełniający

przysługuje urlop uzupełniający



Dodatkowy urlop wypoczynkowy:

Dodatkowy urlop wypoczynkowy:



przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracy

przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracy

szczególnie uciążliwej albo wykonywanej w

szczególnie uciążliwej albo wykonywanej w

warunkach szkodliwych

warunkach szkodliwych



Prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni

Prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni

roboczych maja również osoby niepełnosprawne w

roboczych maja również osoby niepełnosprawne w

stopniu znacznym lub umiarkowanym oraz

stopniu znacznym lub umiarkowanym oraz

kombatanci

kombatanci

Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny



Jeżeli w danym roku pracownik nie przepracuje

Jeżeli w danym roku pracownik nie przepracuje

wszystkich miesięcy, to przysługuje mu urlop

wszystkich miesięcy, to przysługuje mu urlop

proporcjonlany do liczby miesięcy

proporcjonlany do liczby miesięcy

przepracowanych u danego pracodawcy

przepracowanych u danego pracodawcy



Dotyczy to pracownika podejmującego pracę po raz

Dotyczy to pracownika podejmującego pracę po raz

pierwszy, pracowników, którzy podejmujących

pierwszy, pracowników, którzy podejmujących

pracę na kilka miesięcy w roku oraz pracowników

pracę na kilka miesięcy w roku oraz pracowników

zmieniających pracodawcę

zmieniających pracodawcę



Urlop proporcjonalny przysługuje także jeśli

Urlop proporcjonalny przysługuje także jeśli

pracownik w danych roku korzystał u danego

pracownik w danych roku korzystał u danego

pracodawcy z urlopu bezpłatnego, wychowawczego

pracodawcy z urlopu bezpłatnego, wychowawczego

lub niektórych innych przerw w pracy przez okres

lub niektórych innych przerw w pracy przez okres

co najmniej jednego miesiąca

co najmniej jednego miesiąca



Wymiar urlopu zaokrągla się w górę

Wymiar urlopu zaokrągla się w górę

Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny



Wymiar urlopy dla pracownika zatrudnionego w

Wymiar urlopy dla pracownika zatrudnionego w

niepełnym wymiarze etatu ustala się

niepełnym wymiarze etatu ustala się

proporcjonalnie do tego wymiaru (zaokrąglając do

proporcjonalnie do tego wymiaru (zaokrąglając do

pełnych dni)

pełnych dni)



Do ustalenia wymiaru mnoży się liczbę dni przez

Do ustalenia wymiaru mnoży się liczbę dni przez

osiem godzin

osiem godzin



Urlopu udziela się w dniach, które są dla

Urlopu udziela się w dniach, które są dla

pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym

pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym

rozkładem czasu pracy, odliczając od powyższego

rozkładem czasu pracy, odliczając od powyższego

godzinowego wymiaru liczbę godzin wypadającą w

godzinowego wymiaru liczbę godzin wypadającą w

tych dniach

tych dniach



Ostatnia część urlopu może być udzielona w

Ostatnia część urlopu może być udzielona w

godzinach

godzinach

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów



Pracodawca jest obowiązany udzielić

Pracodawca jest obowiązany udzielić

pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym,

pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym,

w którym pracownik uzyskał do niego prawo

w którym pracownik uzyskał do niego prawo



Urlopy powinny być udzielone zgodnie z planem

Urlopy powinny być udzielone zgodnie z planem

urlopów, którego sporządzenie i podanie do

urlopów, którego sporządzenie i podanie do

wiadomości pracowników w sposób przyjęty u

wiadomości pracowników w sposób przyjęty u

danego pracodawcy należy do obowiązków

danego pracodawcy należy do obowiązków

pracodawcy

pracodawcy



Pracodawca może odstąpić od ustalania planu

Pracodawca może odstąpić od ustalania planu

urlopów jeśli organizacja związkowa wyraziła na to

urlopów jeśli organizacja związkowa wyraziła na to

zgodę lub gdy u danego pracodawcy organizacja

zgodę lub gdy u danego pracodawcy organizacja

związkowa nie działa – wówczas ustala terminu

związkowa nie działa – wówczas ustala terminu

urlopu w porozumieniu z pracownikiem

urlopu w porozumieniu z pracownikiem

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów



Przy ustalaniu planu urlopów lub terminu urlopów

Przy ustalaniu planu urlopów lub terminu urlopów

należy brać pod uwagę wnioski pracowników i

należy brać pod uwagę wnioski pracowników i

konieczność zapewnienia normalnego toku pracy

konieczność zapewnienia normalnego toku pracy



Określenie terminów urlopów poszczególnych

Określenie terminów urlopów poszczególnych

pracowników nie jest równoznaczne z udzieleniem

pracowników nie jest równoznaczne z udzieleniem

urlopów

urlopów



Pracodawca jest zobowiązany udzielić każdemu

Pracodawca jest zobowiązany udzielić każdemu

indywidualnie urlopu w terminie wskazanym w

indywidualnie urlopu w terminie wskazanym w

planie urlopów

planie urlopów



Jeżeli pracodawca nie udzieli urlopu zgodnie z

Jeżeli pracodawca nie udzieli urlopu zgodnie z

planem urlopów, to pracownik nie traci prawa do

planem urlopów, to pracownik nie traci prawa do

urlopu, a pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu

urlopu, a pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu

w terminie późniejszym (najpóźniej do końca

w terminie późniejszym (najpóźniej do końca

września występującego w następnym roku

września występującego w następnym roku

kalendarzowym)

kalendarzowym)

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów



Urlop na żądanie pracownika: pracodawca jest

zobowiązany udzielić pracownikowi na jego

żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie

więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku

kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie

najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu



Urlop ten przysługuje wszystkim pracownikom bez

względu na rodzaj stosunku pracy i wymiar urlopu



Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie stają

się urlopem zaległym



Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu

na żądanie

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów

Zamian terminu urlopu

Zamian terminu urlopu



Plan urlopów czy ustalenie jego terminu jest zdarzeniem

wiążącym obie strony, ale nie w sposób bezwzględny, gdyż

termin urlopu może być zmieniony z określonych przyczyn



Można ustalić zarówno termin wcześniejszy jak i późniejszy



Przyczyny uzasadniające przesunięcie terminu urlopu:

-

Obligatoryjne dla pracodawcy, gdy obowiązany jest on

przesunąć termin urlopu na wniosek lub bez wniosku

pracownika, jeżeli nie może on rozpocząć urlopu w ustalonym

terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w

pracy z powodu:

-

czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby

-

odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

-

Powołania na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe

na czas do 3 miesiecy

-

urlopu macierzyńskiego

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów

Zmiana terminu urlopu

Zmiana terminu urlopu



Fakultatywne przyczyny – gdy

Fakultatywne przyczyny – gdy

pracodawca może, ale nie musi

pracodawca może, ale nie musi

przesunąć terminu urlopu:

przesunąć terminu urlopu:

-

Na wniosek pracownika

Na wniosek pracownika

umotywowany ważnymi przyczynami

umotywowany ważnymi przyczynami

-

Z powodu szczególnych potrzeb

Z powodu szczególnych potrzeb

pracodawcy, jeżeli nieobecność

pracodawcy, jeżeli nieobecność

pracownika spowodowałaby poważne

pracownika spowodowałaby poważne

zakłócenia toku pracy

zakłócenia toku pracy

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów

Podział urlopu

Podział urlopu



Pracownik ma prawo do urlopu nieprzerwanego



Kodeks przewiduje podział urlopu na części w wyjątkowych

wypadkach:

-

Na wniosek pracownika, z tym że co najmniej jedna część

wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni

kalendarzowych

-

W razie niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości po

jego rozpoczęcia z powodu przerwania urlopu



przerwanie urlopu następuje z powodu zdarzeń uniemożliwiających

korzystanie z rozpoczętego urlopu, a mianowicie:

-

Czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby

-

Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną

-

Odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego

przez czas do 3 miesięcy

-

Urlopu macierzyńskiego

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów

Odwołanie z urlopu

Odwołanie z urlopu



W razie odwołania pracownika z urlopu,
które dopuszczalne jest tylko wówczas, gdy:

- jego obecności w zakładzie wymagają

okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu



pracodawca jest obowiązany pokryć koszty
poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem z
urlopu



Są to koszty podróży do miejsca urlopu i z
powrotem, opłata za niewykorzystane
wczasy

Zasady udzielania urlopów

Zasady udzielania urlopów

Urlop w okresie wypowiedzenia

Urlop w okresie wypowiedzenia



W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik obowiązany

jest wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie

pracodawca udzieli mu urlopu



Dotyczy to również urlopu zaległego



W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do urlopu

proporcjonalnego do czasu przepracowanego w danym roku



Jeżeli pracownikowi miałby dłuższy urlop niż okres

wypowiedzenia, to nie może być on dłuższy niż okres

wypowiedzenia



Cel urlopu przemawia za tym, że pracownikowi powinno się

udzielić urlopu krótszego niż okres wypowiedzenia, aby

pozostawić mu pewien czas na poszukiwanie pracy czy

załatwianie formalności związanych z jej zmianą. W przeciwnym

razie może dojść do naruszenia prawa do urlopu, którego celem

jest wypoczynek

Wynagrodzenia za czas urlopu

Wynagrodzenia za czas urlopu



Wynagrodzenie za czas urlopu jest świadczeniem

Wynagrodzenie za czas urlopu jest świadczeniem

pieniężnym należnym pracownikowi od pracodawcy

pieniężnym należnym pracownikowi od pracodawcy

w okresie przerwy w wykonywaniu pracy

w okresie przerwy w wykonywaniu pracy

przeznaczonej na wypoczynek

przeznaczonej na wypoczynek



Pracownikowi przysługuje za czas urlopu

Pracownikowi przysługuje za czas urlopu

wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie

wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie

pracował

pracował



Na wynagrodzenie za czas urlopu składają się więc

Na wynagrodzenie za czas urlopu składają się więc

stałe składniki wynagrodzenia przypadające na

stałe składniki wynagrodzenia przypadające na

miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik korzysta

miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik korzysta

z urlopu oraz zmienne składniki w wysokości

z urlopu oraz zmienne składniki w wysokości

ustalonej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia

ustalonej na podstawie przeciętnego wynagrodzenia

z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc

z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc

rozpoczęcia urlopu, a w przypadku wahania się

rozpoczęcia urlopu, a w przypadku wahania się

wysokości z okresu 12 miesięcy

wysokości z okresu 12 miesięcy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop



Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest

świadczeniem pieniężnym należnym

świadczeniem pieniężnym należnym

pracownikowi, który z przyczyn określonych w

pracownikowi, który z przyczyn określonych w

ustawie nie może zrealizować swojego urlopu

ustawie nie może zrealizować swojego urlopu



Jest to świadczenie szczególnego rodzaju mające

Jest to świadczenie szczególnego rodzaju mające

charakter odszkodowania. Nie jest należnością za

charakter odszkodowania. Nie jest należnością za

pracę ani wynagrodzeniem za czas urlopu, ani

pracę ani wynagrodzeniem za czas urlopu, ani

świadczeniem zastępczym wypłacanym za

świadczeniem zastępczym wypłacanym za

niewykorzystany urlop

niewykorzystany urlop



Pracodawca jest obowiązany wypłacić

Pracodawca jest obowiązany wypłacić

pracownikowi ekwiwalent w razie

pracownikowi ekwiwalent w razie

niewykorzystania przysługującego mu urlopu (w

niewykorzystania przysługującego mu urlopu (w

całości lub w części) z powodu rozwiązania lub

całości lub w części) z powodu rozwiązania lub

wygaśnięcia stosunku pracy (bez względu na

wygaśnięcia stosunku pracy (bez względu na

przyczyny i sposób zakończenia stosunku pracy)

przyczyny i sposób zakończenia stosunku pracy)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop



Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania

ekwiwalentu po zakończeniu umowy terminowej,

ekwiwalentu po zakończeniu umowy terminowej,

gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w

gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w

czasie pozostawania pracownika w stosunku

czasie pozostawania pracownika w stosunku

pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę

pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę

zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio

zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio

po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę

po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę



Prawo do ekwiwalentu służy również w razie

Prawo do ekwiwalentu służy również w razie

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z

winy pracownika

winy pracownika



Ustanie stosunku pracy jest wyłącznym

Ustanie stosunku pracy jest wyłącznym

zdarzeniem prawnym uzasadniającym wypłatę

zdarzeniem prawnym uzasadniającym wypłatę

ekwiwalentu pieniężnego. We wszystkich innych

ekwiwalentu pieniężnego. We wszystkich innych

przypadkach pracodawca jest obowiązany udzielić

przypadkach pracodawca jest obowiązany udzielić

pracownikowi urlopu w naturze

pracownikowi urlopu w naturze

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop



Ekwiwalent pieniężny za

Ekwiwalent pieniężny za

niewykorzystany urlop oblicza się, tak

niewykorzystany urlop oblicza się, tak

jak wynagrodzenie za urlop

jak wynagrodzenie za urlop



W razie śmierci pracownika

W razie śmierci pracownika

ekwiwalent za urlop niewykorzystany

ekwiwalent za urlop niewykorzystany

w roku, w którym stosunek pracy

w roku, w którym stosunek pracy

wygasł, należy się małżonkowi oraz

wygasł, należy się małżonkowi oraz

innym osobom uprawnionym do

innym osobom uprawnionym do

uzyskania renty. W przypadku braku

uzyskania renty. W przypadku braku

takich osób prawo do ekwiwalentu

takich osób prawo do ekwiwalentu

wchodzi do spadku

wchodzi do spadku

Przedawnienie roszczenia urlopowego

Przedawnienie roszczenia urlopowego



Pracownik korzysta z ochrony uprawnień urlopowych

Pracownik korzysta z ochrony uprawnień urlopowych

do czasu ich przedawnienia

do czasu ich przedawnienia



Roszczenia urlopowe podlegają przedawnieniu z

Roszczenia urlopowe podlegają przedawnieniu z

upływem 3 lat od dnia, w którym stają się wymagalne

upływem 3 lat od dnia, w którym stają się wymagalne



Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi

Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi

urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym,

urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym,

w którym pracownik nabył do niego prawo

w którym pracownik nabył do niego prawo



Bieg przedawnienia tego roszczenia rozpoczyna się

Bieg przedawnienia tego roszczenia rozpoczyna się

zatem ostatniego dnia wspomnianego roku

zatem ostatniego dnia wspomnianego roku



Przesunięcie urlopu na inny termin, wykraczający

Przesunięcie urlopu na inny termin, wykraczający

poza rok kalendarzowy, początek okresu

poza rok kalendarzowy, początek okresu

przedawnienia roszczenia pracownika o urlop zaległy

przedawnienia roszczenia pracownika o urlop zaległy

z poprzedniego roku przypada na dzień, do którego

z poprzedniego roku przypada na dzień, do którego

nastąpiło przesunięcie początku urlopu

nastąpiło przesunięcie początku urlopu

Przedawnienie roszczenia urlopowego

Przedawnienie roszczenia urlopowego



Biegu okresu przedawnienia

Biegu okresu przedawnienia

roszczenia o urlop niewykorzystany

roszczenia o urlop niewykorzystany

zgodnie z planem urlopów na dany

zgodnie z planem urlopów na dany

rok kalendarzowy, rozpoczyna się z

rok kalendarzowy, rozpoczyna się z

upływem ostatniego dnia września

upływem ostatniego dnia września

następnego roku kalendarzowego

następnego roku kalendarzowego



Urlop niewykorzystany zgodnie z

Urlop niewykorzystany zgodnie z

planem urlopów powinien być

planem urlopów powinien być

bowiem udzielony pracownikowi

bowiem udzielony pracownikowi

najpóźniej do końca września

najpóźniej do końca września

następnego roku kalendarzowego

następnego roku kalendarzowego

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny



Udzielany jest na pisemny wniosek pracownika

Udzielany jest na pisemny wniosek pracownika

(art. 174 § 1)

(art. 174 § 1)



Jest to przerwa uzależniona od uznania

Jest to przerwa uzależniona od uznania

pracodawcy, który decyduje o tym, biorąc pod

pracodawcy, który decyduje o tym, biorąc pod

uwagę zarówno interes pracownika, jak i swój

uwagę zarówno interes pracownika, jak i swój

własny

własny



Odmowa udzielenia urlopu nie podlega kontroli

Odmowa udzielenia urlopu nie podlega kontroli

organów rozstrzygających spory ze stosunków

organów rozstrzygających spory ze stosunków

pracy

pracy



Okresu urlopu bezpłatnego udzielanego na

Okresu urlopu bezpłatnego udzielanego na

wniosek pracownika w tym trybie nie wlicza się do

wniosek pracownika w tym trybie nie wlicza się do

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

pracownicze

pracownicze

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny



Urlop może być udzielony na okres, którego długość

Urlop może być udzielony na okres, którego długość

określa pracodawca, biorąc pod uwagę cel urlopu i

określa pracodawca, biorąc pod uwagę cel urlopu i

potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w

potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy w

zakładzie

zakładzie



Przy udzieleniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące

Przy udzieleniu urlopu dłuższego niż 3 miesiące

strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania

strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania

pracownika z urlopu z ważnych przyczyn

pracownika z urlopu z ważnych przyczyn



Szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego

Szczególny rodzaj urlopu bezpłatnego

– urlop

– urlop

udzielany pracownikowi w celu wykonywania pracy u

udzielany pracownikowi w celu wykonywania pracy u

innego pracodawcy. Jego udzielenie następuje za

innego pracodawcy. Jego udzielenie następuje za

zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, na okres w

zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, na okres w

porozumieniu zawartym między pracodawcami.

porozumieniu zawartym między pracodawcami.

Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od

Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od

którego zależą uprawnienia pracownicze u danego

którego zależą uprawnienia pracownicze u danego

pracodawcy

pracodawcy

Zwolnienia od pracy (urlopy

Zwolnienia od pracy (urlopy

okolicznościowe)

okolicznościowe)



Zwolnienie od pracy jest przerwą w wykonywaniu pracy

Zwolnienie od pracy jest przerwą w wykonywaniu pracy

powodującą zawieszenie obowiązku pracy, w niektórych

powodującą zawieszenie obowiązku pracy, w niektórych

wypadkach powoduje to także zawieszenie obowiązku

wypadkach powoduje to także zawieszenie obowiązku

płacenia wynagrodzenia za okres zwolnienia

płacenia wynagrodzenia za okres zwolnienia



Są to przerwy udzielane pracownikowi ze względu na

Są to przerwy udzielane pracownikowi ze względu na

szczególne okoliczności

szczególne okoliczności



Możemy wyróżnić:

Możemy wyróżnić:

-

Urlopy szkoleniowe (w wymiarze od 6 do 21 dni) oraz płatne i

Urlopy szkoleniowe (w wymiarze od 6 do 21 dni) oraz płatne i

bezpłatne zwolnienia od pracy na czas zajęć szkolnych

bezpłatne zwolnienia od pracy na czas zajęć szkolnych

-

Zwolnienia udzielane w celu załatwienia spraw rodzinnych i

Zwolnienia udzielane w celu załatwienia spraw rodzinnych i

osobistych

osobistych

-

Zwolnienia do wykonywania obowiązków obywatelskich lub

Zwolnienia do wykonywania obowiązków obywatelskich lub

społecznych oraz obowiązków związanych z wykonywaniem

społecznych oraz obowiązków związanych z wykonywaniem

zajęć zawodowych

zajęć zawodowych



zwolnienia musi udzielić pracodawca, a w takim wypadku to

zwolnienia musi udzielić pracodawca, a w takim wypadku to

on decyduje o terminie jego wykorzystania, nawet jeśli

on decyduje o terminie jego wykorzystania, nawet jeśli

przepisy przyznają pracownikowi prawo do takiego zwolnienia

przepisy przyznają pracownikowi prawo do takiego zwolnienia