NIETYPOWE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY


NIETYPOWE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA

     Współczesne firmy działają w zmiennym i niepewnym otoczeniu gdzie postęp naukowy i techniczny wymusza rozwój. W wielu firmach na świecie rośnie liczba prac wykonywanych dorywczo, w zmiennym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, zlecanych przez agencje leasingowe, określonych rocznym wymiarem zadań oraz dzielonych na stanowisku. Firmy muszą osiągać wysoki poziom jakości i nowoczesności wyrobów oraz usług i nie dać się prześcignąć konkurencji. Tylko zatrudnienie produktywne jest firmie potrzebne i w pełni przez nią wykorzystywane. Zatrudnienie produktywne to takie, które nie zawiera ani pozornego, ani też nadmiernego zatrudnienia.

Ocena pracownika pod kątem osiąganych efektów, ale także możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz restrukturyzacja zatrudnienia jest coraz częściej stosowana przez firmy w celu zmniejszenia kosztów pracy. W dzisiejszych warunkach funkcjonowania firm gdzie zatrudnienie powinno być efektywne i produktywne elastyczność form zatrudnienia staje się jedynym wyjściem. Elastyczne formy zatrudnienia umożliwiają dostosowywanie liczby i rodzaju pracowników do zapotrzebowania na pracę (ilościowego, jakościowego i czasowego).

Główne elastyczne formy zatrudnienia

Takimi formami zatrudnienia zainteresowani są głównie:

Prawne regulacje

  1. Umowy w ramach stosunku pracy:

  • Umowy cywilnoprawne: