metoda rozmowy kwalifikacyjnej oparta na epizodach


Metoda rozmowy kwalifikacyjnej oparta na epizodach

Najpopularniejszą metodą oceny kandydatów jest wciąż rozmowa kwalifikacyjna. Trafność typowej rozmowy wydaje się nie być wysoka, ale w rzeczywistości żadna inna metoda nie jest w stanie zastąpić osobistego kontaktu i wymiany zdań na dowolny temat.

Rozmowa kwalifikacyjna pozwala na uzyskanie osobistego wrażenia o kandydacie. Celem jej jest także wyrobienie sobie opinii, czy kandydat jest odpowiedni na proponowane stanowisko, wyjaśnienie wszystkich kwestii poruszanych w złożonej przez kandydata dokumentacji.

Osoby przeprowadzające profesjonalną rozmowę kwalifikacyjną wiedzą, że jej podstawową zasadą jest poświęcanie jak najmniejszej ilości czasu temu, co kandydat zrobiłby - ważne jest, co zrobił dotychczas. Słuchając, aktywnie zaprasza się kandydata do udzielania bogatej informacji m.in. poprzez język ciała, w tym szczególnie kontakt wzrokowy oraz konwersacje, komentowanie, komplementowanie, stosowanie technik parafrazy.

Rozmowa kwalifikacyjna, będąca nieodzowną w selekcji i rekrutacji pracowników, uznawana jest często przez psychologów za mało trafną, a oceny formułowane na jej podstawie cechuje duża subiektywność.

Czy jest zatem sposób, aby w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej skuteczniej zbierać informacje na temat charakteru i zachowania kandydata. Odpowiedzią na powyższe pytanie może być stworzona w Wielkiej Brytanii metoda rozmowy kwalifikacyjnej opartej na epizodach. Twórca metody zauważył, że często zadaje się kandydatom pytania warunkowe "co zrobiłby Pan, gdyby". To jednak, co ludzie mówią na temat tego, jak zachowaliby się w przyszłości podlega różnym pomyłkom związanym z selektywnością pamięci, fantazjowaniem czy świadomym fałszem. Odpowiedzi na pytania tego typu nie dają gwarancji zachowania się jednostki czy też posiadania przez nią określonych cech charakteru.

Przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej opartej na epizodach pozwala ważne zdarzenia z życia kandydata (określane jako "epizody") analizować pod kątem występowania pewnych powtarzalnych zachowań. Na tej podstawie buduje się obraz cech osobowości kandydata.

Należy przy tym zauważyć, że nie najważniejsze jest czy kandydat odniósł sukces. Często dowiadujemy się wiele o człowieku na podstawie jego zachowania po odniesieniu porażki. Osoba przeprowadzająca tego typu rozmowę musi wykazać się pewnego rodzaju umiejętnością zadawania pytań, uważnego słuchania oraz zdolnościami analitycznymi. Nawet najlepiej przeprowadzona rozmowa nie pomoże, jeśli firma nie wie, kogo tak naprawdę szuka (nie dysponuje opisem stanowiska, charakterystyką osobową pracownika itp.), co niestety zdarza się często w polskich firmach.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Rozmowa Kwalifikacyjna dopięta na ostatni guzik
76 pytań z którymi najprawdopodobniej spotkacie się na rozmowie kwalifikacyjnej, Ciasta, przepisy
religia (podstawówka, gimnazjum, liceum) Na rozmowie kwalifikacyjnej w gabinecie Jezusa
Lista obecności rodziców na zebraniu w dniu 18, praca - kadry, płace, lm, rozmowa kwalifikacyjna, Ma
Przykładowe odpowiedzi na pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej
Z tarczą czy na tarczy czyli jak odnieść sukces w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, POSZUKIWANIE PRAC
czego+nie+powiniene 9C+robi E6+na+rozmowie+kwalifikacyjnej BRC3B4S5Z6EP2K3LBH2AWKJNNX2DQ3NE5H2HFXA
pytania+na+rozmowie+kwalifikacyjnej PECWQHTQ2SN547NWVXLDUK2WPOYE6KC3H3G33NI
Wyznaczanie współczynnika lepkości cieczy biologicznych metodą opartą na prawie Stokesa
opracowanie na rozmowe kwalifikacyjna nr17
o+co+nie+wolno+pyta E6+na+rozmowie+kwalifikacyjnej 5OTGBADCBB25IFQC5LR3PV2VYZA5NKMTJKOQDGY
Podstawowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i jej przebieg, Pytania na rozmowę kwalifikacyjną
Zagadnienia na rozmowę kwalifikacyjną IB
Jak dobrze zaprezetować się na rozmowie kwalifikacyjnej 1
interviewme ebook 3 50 pytan na rozmowie kwalifikacyjnej pty
Rozmowa kwalifikacyjna Przekonujace odpowiedzi na trudne pytania
Zagadnienia na rozmowę kwalifikacyjną na 2 stopień LOGISTYKA

więcej podobnych podstron