2- Określenie pozycji firmy na rynku wynagrodzeń
W tej strategii należy znaleźć odpowiedź na pytanie dotyczące poziomu wynagrodzeń pracowników firmy na tle wynagrodzeń w danej branży oraz wynagrodzeń oferowanych na lokalnym rynku pracy.
Wysokość wynagrodzeń decyduje bowiem o kosztach pracy firmy, czyli także o jej rentowności. Jeżeli wynagrodzenia będą wyższe od tych jakie oferują konkurenci, to obniży to konkurencyjność kosztowną firmy chyba że wyższym wynagrodzeniom odpowiada odpowiednio wyższy poziom wydajności pracy. Natomiast w sytuacji, kiedy wynagrodzenia w firmie będą niższe od oferowanych na rynku, to grozić to może utratą pracowników , na których firmie najbardziej zależy.
Dla określenia firmy na rynku wynagrodzeń należy:
- Porównać stanowiska menadżerskie z rynkiem ogólnokrajowym,
stanowiska techniczne z rynkiem branży technicznej ,stanowiska administracyjne i stanowiska robotnicze z lokalnym rynkiem firm tej branży.
- określić poziom poszczególnych elementów wynagrodzenia w firmie w stosunku do rynku. Poziom wynagrodzeń jest określany za pomocą metod statystycznych.