hopej, podstawy zarządzania, Podejmowanie decyzji

Podejmowanie decyzji

Decyzja to świadomy wybór jednego z rozpoznanych i dostępnych wariantów działania.

Decyzje można zróżnicować na:

  1. Pewności- wszystkie skutki znane, prawdopodobieństwo 1-1

  2. Ryzyka- znamy skutki i prawdopodobieństwo wystąpienia (0-1)

  3. Niepewności- nie znamy skutków ani prawdopodobieństwa wystąpienia

Zarządzanie polega na podejmowaniu decyzji w warunkach ryzyka i niepewności.

5.1 Modele podejmowania decyzji

Wyróżnia się następujące modele podejmowania decyzji:

  1. Model klasyczny(racjonalny)

  2. Model ograniczonej racjonalności (administracyjny)

  3. Model „kosza na śmieci”



5.1.1 Model klasyczny

Model klasyczny opiera się na założeniu sekwencyjności procesu decyzyjnego. Zazwyczaj mówi się o dwóch fazach procesu podejmowania decyzji:





5.1.2 Model ograniczonej racjonalności

Model ograniczonej racjonalności opiera się na dwóch następujących założeniach:

Oznacza to, że proces podejmowania decyzji obarczony jest zawsze pewną doza subiektywizmu.

Ograniczona racjonalność ma dwie podstawowe przyczyny:

Zgodnie z tym modelem decyzje podejmowane są etapami, z tym, że nie jest konieczne zbieranie pełnej informacji ani zebranie wszystkich alternatyw i konsekwencji decyzyjnych. Nie jest tez wybierana decyzja optymalna, ale pierwsza zadowalająca, tj. spełniająca pewien minimalny standard wystarczalności.

5.1.3 Model „kosza na śmieci”

Model kosza na śmieci odrzuca sekwencyjność procesu podejmowania decyzji. Najpierw znajduje się rozwiązanie a dopiero potem definiuje problem. W świetle tego modelu podejmowanie decyzji jest procesem losowym, jakkolwiek sama decyzja nie jest losowa.

5.2 Pułapki w podejmowaniu decyzji

Wyróżniamy następujące pułapki w podejmowaniu decyzji:

5.3 Bledy menedżerów

  1. Zbyt dużą uwagę poświęcają temu, co dzieje się w organizacji, a zbyt małą temu co dzieje się w otoczeniu

  2. W zbyt małym stopniu przeciwdziałają tendencja biurokratyzowania się organizacji

  3. W zbyt małym stopniu dzielą się władzą z podwładnymi

  4. W zbyt dużym stopniu dążą do poszukiwania „epokowych” rozwiązań, tymczasem lepsze wyniki można osiągnąć droga licznych drobnych zmian

  5. W zbyt małym stopniu troszczą się o rozwój umiejętności podwładnych



5.4 Sprawność (efektywność) organizacji

Można mówić o trzech następujących podejściach do oceny sprawności organizacji:

Podstawowe kryteria sprawnego działania:

Drugoplanowe kryteria sprawnego działania:

Działanie jest skuteczne, jeżeli prowadzi do zamierzonego jako cel. Wyróżnia się działania:

Wynik działania (W)- suma cenności celu jak również wszystkich pozytywnie ocenianych skutków ubocznych

Cenność- wyraża preferencje oceniającego i obejmuje zarówno skutki łatwo mierzalne jak i trudniej poddające się mierzeniu

Koszt działania (K)- suma cenności poniesionych nakładów oraz wszystkich negatywnie ocenianych skutków ubocznych

Korzystność


działanie korzystne

działanie niekorzystne

działanie obojętne ze względu na korzystność


Ekonomiczność


działanie ekonomiczne


działanie nieekonomiczne


działanie obojętne ze względu na ekonomiczność


Każde działanie ekonomiczne jest zarazem korzystne i odwrotnie. Dwa działania w takim samym stopniu ekonomiczne nie muszą być w takim samym stopniu korzystne.

Ekonomizacja to dążenie do wzrostu ekonomiczności działania. Istnieje piec metod ekonomizacji:

Działanie jest tym prostsze im prostsza jest jego struktura, tj. zawiera mniej elementów i prostsze są powiązania miedzy nimi

Działanie jest udatne wtedy, gdy oprócz celu końcowego osiągane są pozytywnie oceniane skutki uboczne.

Działanie jest tym dokładniejsze im bardziej przypomina wzór.

Działanie jest racjonalne wtedy, gdy jest dostosowane do jego okoliczności (zewnętrznych i wewnętrznych). Wyróżnia się racjonalność w sensie rzeczowym (ocena ex post) i w sensie metodologicznym (ocena ex ante).

Wyróżnia się sprawność w sensie:



4



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Praca magisterska Rola rachunkowości zarządczej w podejmowaniu decyzji kierowniczej
hopej,podstawy zarządzania, człon kierowniczy
hopej, podstawy zarządzania, Kontrola jako funkcja zarządzania
hopej, podstawy zarządzania, Przewodzenie jako funkcja zarządzania
hopej, podstawy zarządzania, Organizowanie jako funkcja zarządzania
hopej, podstawy zarządzania, organizacja
hopej, podstawy zarządzania, Planowanie jako funkcja zarządzania
6. Planowanie i podejmowanie decyzji - podstawy zarządzania, I semestr, Prace, podstawy zarządzania
PODEJMOWANIE DECYZJI, PODSTAWY ZARZĄDZANIA
Wykład 5 - Podstawy podejmowania decyzji, Podstawy zarządzania(1)
5. Podejmowanie decyzji - st[1], Materiały PSW Biała Podlaska, Podstawy zarządzania- ćwiczenia
podejmowanie-decyzji-menagerskich, Podstawy zarządzania
Planowanie i podejmowanie decyzji, Wojskowa Akademia Techniczna - Zarządzanie i Marketing, Licencjat
maszczak,Podstawy Zarządzania I,PLANOWANIE I PODEJMOWANIE DECYZJI
maszczak, podstawy zarządzania, Planowanie i podejmowanie?cyzji


więcej podobnych podstron