Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią

24.03.2009, 14:05

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które
wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast
karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich czas pracy przed monitorem
powinien zostać zminimalizowany do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność?

Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
wynika z art. 176 K.p. Ma on charakter bezwzględnie obowiązujący, co w praktyce oznacza, że nie
można powierzyć pracownicy tego rodzaju prac nawet za jej zgodą. Katalog prac wzbronionych
kobietom statuuje z kolei rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. nr 114, poz. 545 ze zm.).

I tak, zgodnie z załącznikiem do w/w rozporządzenia, przy obsłudze monitorów ekranowych nie
mogą pracować wyłącznie kobiety ciężarne, jeżeli czas ich kontaktu z komputerem przekracza 4
godziny na dobę. A zatem, należy przyznać słuszność ciężarnej pracownicy, o której mowa we
wstępie- jej czas pracy przed monitorem powinien bezwzględnie zostać obniżony. Kobiecie
karmiącej piersią taki przywilej natomiast nie przysługuje.

W praktyce może się jednak okazać, że dostosowanie warunków pracy ciężarnej na
dotychczasowym stanowisku lub skrócenie czasu jest niemożliwe albo niecelowe, co wówczas? W
takiej sytuacji obowiązkiem szefa jest przeniesienie pracownicy do innej pracy, a w razie braku
takiej możliwości- zwolnienie pracownicy z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny czas (art.
179 § 2 K.p.).

Co niezwykle istotne, przeniesienie ciężarnej do innej pracy w żadnym wypadku nie może
pogorszyć jej sytuacji finansowej. Innymi słowy, jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest
niższe od poprzednio uzyskiwanego, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia pracownicy
stosownego dodatku wyrównawczego.

Katalog prac wzbronionych kobietom w ciąży jest dość obszerny. Wśród niedozwolonych im
prac znajdują się m.in.:

•

wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę
roboczą,

•

prace w pozycji wymuszonej,

•

prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,

•

prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla
sfery bezpiecznej,

•

praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi
podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby
stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie
po drabinach i klamrach,

•

prace w wymuszonym rytmie pracy, np. praca na taśmie produkcyjnej,

•

prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie
pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii.

1 / 2

Z kolei kobiet karmiących piersią nie wolno zatrudniać np. przy:

•

pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach
prawa atomowego,

•

pracach w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia,

•

pracach stwarzających ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy
wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką
listeriozy, toksoplazmozą,

•

pracach w narażeniu na np. mangan ołów i rtęć oraz ich związki organiczne i nieorganiczne,
preparaty od ochrony roślin niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy.

Wszystkie wyżej wymienione prace wzbronione są również pracownicom spodziewającym się
potomstwa.

Źródło:

http://www.prawo.egospodarka.pl/38993,Praca-przed-komputerem-a-ciaza-i-karmienie-

piersia,1,34,3.html

dostęp: 24.03.2009 / 15:03:58

2 / 2