Zasady poprawnego formu owania celów

1. Zawsze w pozytywie
Cele formu owane s  w postaci pozytywnej i zawieraj  odpowiedzi na pytania: „w jakim
celu” oraz „aby co osi gn ”

2. Jak poznasz,  e to osi gn

?

Cele opisane s  jako informacja sensoryczna (widz , s ysz , czuj , etc.) oraz pokazane z
wielu pozycji percepcyjnych. Zrealizowanie celów jest mo liwe do przetestowania i jest
potwierdzane w zewn trznym zachowaniu.

3. Co musisz zrobi  by cel osi gn

?

Cel opisywany jest w formie konkretnych czynno ci do wykonania, na poszczególnych
etapach realizacji celu.

4. Jak, gdzie i z kim
Cele s  osadzone w odpowiednim kontek cie: z kim, kiedy, w jakich sytuacjach, gdzie i w
zwi zku z jakim rodzajem aktywno ci

5. Ekologia
Cele s  realizowane w sposób ekologiczny (dla siebie, innych i szerszego kontekstu)

6. Zasoby w asne
Opis celu zawiera list  zasobów w asnych (materialnych i niematerialnych) wspomagaj cych
jego realizacje.

7. Brak sprzeczno ci
Istnieje spójna zgoda na obu poziomach ( wiadomym i nie wiadomym)

8. Specyficzny i okre lony (mierzalny)
Cel musi by  okre lony konkretnie!

9. Okre lony w czasie
Dok adnie okre lony termin osi gni cia celu.

10. Motywuj cy i zale ny od Ciebie
Realizacja celu na ka dym etapie powinna by  zale na od Ciebie. Cel powinien by  mo liwy
do realizacji i motywuj cy.