Tytuł ebooka
wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka
w razie potrzeby podtytuł
Miejsce na numer produktowy
1BQ13
Kontrola pracowników
– rozwiązania zgodne
z prawem
Autor Przemysław Mańko
Kontrola pra
cowników
2
Wstęp
Bez wątpienia każda firma ma prawo kontrolować swoich
pracowników. Uprawnienie to wynika z samej istoty stosunku pracy,
którego jedną z głównych cech jest podporządkowanie pracowników
i wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. W praktyce
bardzo często pojawiają się jednak wątpliwości, jak daleko w takiej
kontroli może posunąć się firma, aby nie narazić się na zarzut
naruszenia prywatności pracowników. Stały postęp technologiczny i
wiążące się z nim nowe możliwości kontroli wyraźnie sprzyjają
rodzącym się na tym tle pytaniom.
Obowiązki pracownika
Każdy pracownik, podpisując umowę o pracę, niezależnie od jej
rodzaju, zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz
pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez
niego wyznaczonym. Musi ją wykonywać sumiennie i starannie, a w
Kontrola pra
cowników
3
szczególności, w myśl art. 100 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
– Kodeks pracy („k.p.”) powinien:
•
przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie,
•
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w firmie
porządku,
•
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
•
dbać o dobro firmy, chronić jej mienie oraz zachować w
tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
•
przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
czy wreszcie
•
przestrzegać w firmie zasad współżycia społecznego.
Uzasadnienie kontroli
Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma uzasadnione prawo
oczekiwać, że będą oni wykonywać swoje obowiązki sumiennie i w
sposób właściwy wykorzystają czas spędzony w firmie. W związku
Kontrola pra
cowników
45
Wydawca: Weronika Wota
Redaktor naczelny grupy: Urszula Wróblewska
Autor: Przemysław Mańko
ISBN:978-83-269-2804-8
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z .o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
Tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10,
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy
XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł
Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014
„„Kontrola pracowników – rozwiązania zgodne z prawem” wraz z przysługującym Czytelnikom innymi elementami
dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona www i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów
opublikowanych w „„Kontrola pracowników – rozwiązania zgodne z prawem” oraz w innych dostępnych elementach
subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.
Publikacja „Kontrola pracowników – rozwiązania zgodne z prawem” została przygotowana z zachowaniem najwyższej
staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów.
Zaproponowane w publikacji „Kontrola pracowników – rozwiązania zgodne z prawem” oraz w innych dostępnych
elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w
konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być
traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może
ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Kontrola pracowników – rozwiązania
zgodne z prawem” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do
konkretnych przykładów.
Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub
forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.
Centrum Obsługi Klienta:
Tel: 22 518 29 29
e-mail:
1BQ13