Kryteria, zasady i metody oceny negocjacji
Analizę (ocena) efektywności negocjacji czyli z punktu widzenia ogólnych zasad sztuki ich
prowadzenia dokonuje się w odniesieniu do:
•
zakresu merytorycznego negocjacji,
•
ich przebiegu,
•
narzędzi ich prowadzenia,
•
wykorzystywanych zasobów i środków.
Celem tych działań jest dokonanie oceny (analizy) efektywności procesu negocjacji, a w
szczególności:
1. sprawdzenie, czy, w jakim zakresie i jakim kosztem zostały osiągnięte założone cele,
czyli wyprowadzenie ustaleń pokontrolnych,
2. wyciągnięcie z dotychczasowych doświadczeń wniosków odnoszących się do
przyszłych negocjacji, w tym:
−
ustalenie, w jakim zakresie i w jaki sposób można wykorzystywać pozytywne
efekty, tzn. je powtórzyć i niejako utrwalić,
−
wskazanie, jak unikać negatywnych efektów, tj. popełnionych błędów,
3. w ostatecznym efekcie – doskonalenie samego procesu negocjacji oraz umiejętności
ich prowadzenia w przyszłości
Oceny negocjacji należy dokonywać w czterech omówionych poniżej wymiarach:
1.
efekty (pozytywne i negatywne), czyli:
−
stopień realizacji celów (przez obu negocjatorów),
−
koszty ich osiągania,
w konfrontacji z przyjetymi założeniami, ustalonymi celami i wynikającymi z nich
żądaniami i wymaganiami stawianymi przez negocjatorów,
2.
proces (dynamika) negocjacji, w tym:
−
sekwencja kolejnych działań (posunięć),
−
racjonalne i emocjonalne zachowania negocjatorów,
−
ich komunikacja (a zwłaszcza prezentacja, przekonywanie, słuchanie, środki
werbalne i niewerbalne),
−
relacje między partnerami i wytworzony klimat negocjacji,
3. narzędzia negocjacji, czyli ocena:
1
−
przyjętych i realizowanych przez obie strony strategii negocjacji i stylów
negocjacyjnych,
−
narzędzi szczegółowych, konkretyzujących strategie, w tym wykorzystanych
taktyk i technik, przedkładanych ofert (propozycji) i kontrofert partnerów,
wzajemnych ustępstw, proponowanych wariantów rozwiązań,
wykorzystywanych argumentów i kontrargumentów, zadawanych pytań i
odpowiedzi na pytania,
4. zasoby i środowisko negocjacji, w tym:
−
stopień przygotowania i sprawności członków zespołu negocjacyjnego (ich
wiedzy, umiejętności, zachowań, postaw),
−
ich wkład w wynik końcowy, współdziałanie i kierowanie zespołem,
−
wykorzystanie zasobów rzeczowych i finansowych,
−
jakość zgromadzonych i wykorzystywanych informacji,
−
miejsce negocjacji i organizację przestrzeni,
−
wykorzystanie czasu
W ramach tej oceny następuje pozyskanie, porządkowanie i analiza wszelkich
informacji na temat zakończonych negocjacji w przedstawionym wcześniej
zakresie, z uwzględnieniem zwłaszcza ich efektów oraz wykorzystania zasobów i
możliwości zaangażowania stron, a także wpływu różnorodnych czynników i
uwarunkowań zewnętrznych.
Model systemu oceny efektywności negocjacji gospodarczych powinien obejmować
następujące etapy:
1. identyfikację sytuacji negocjacyjnej
2. dobór kryteriów oceny i technik szczegółowych analizy,
3. rozpoznanie i dobór źródeł informacji, w tym ocena ich jakości (a zwłaszcza
kompletności, wszechstronności i wiarygodności),
4. zbieranie i interpretacja danych źródłowych,
5. weryfikacja i porządkowanie informacji w odpowiednie zbiory,
6. opracowanie kompleksowej oceny sytuacji negocjacyjnej,
7. wyciągnięcie wniosków (wyprowadzenie ustaleń pokontrolnych).
Ponadto zakres analizy i oceny winien obejmować trzy istotne zbiory informacji:
- charakteryzujące daną (zakończoną) sytuację negocjacyjną tj. dotyczące transakcji
między dwoma konkretnymi negocjatorami,
2
- oceniające implikacje dla przyszłych wzajemnych relacji między partnerami,
Wskazujące możliwości realizacji celów w szerszym środowisku negocjacyjnym, tj. z
innymi parterami negocjacji w przyszłości
Zasady analizy efektywności negocjacji
Najważniejszym zaleceniem jest uzyskanie jak najbardziej pełnego, jednoznacznego ,
rzetelnego i dostatecznie precyzyjnego opisu danej sytuacji w celu efektywnej realizacji
kolejnych negocjacji. Analiza powinna mieć charakter kompleksowy, tzn. dotyczyć
wszystkich możliwych aspektów negocjacji.
Ponadto w odniesieniu do wszystkich wymiarów analizy niezbędne jest nie tylko dokonanie
identyfikacji ich efektów, ale także wyjaśnienie przyczyn zarówno pozytywnych jak i
negatywnych ustaleń pokontrolnych, jak również dokonanie ogólnej, syntetycznej oceny
odbytych negocjacji.
Bardzo ważne jest także realizowanie omawianego procesu nie tylko po zakończeniu
negocjacji, czyli w formie kontroli końcowej, al. Także przed ich rozpoczęciem – w celu
upewnienia się co do prawidłowości przyjętych założeń (kontrola wstępna) oraz w trakcie
negocjacji, celem wprowadzenia niezbędnych modyfikacji przyjętych założeń, celów, technik
itp. W zależności od rozwoju sytuacji negocjacyjnej.
Ponadto ocena efektywności powinna być przeprowadzona również z odpowiedniego
dystansu, z odroczeniem jej w czasie w celu dokładnego przemyślania i analizy, bez
emocjonalnego nastawienia.
Istnieją więc trzy zasadnicze typy oceny negocjacji:
1. w trakcie rozmów, gdy należy:
−
ocenić postępy,
−
określić szanse i zagrożenia, które mogą pojawić się jeszcze w rokowaniach,
−
dostosować do sytuacji cele, strategie i taktykę,
2. zaraz po negocjacjach:
−
przemyśleć realizację porozumienia i uprzedzić wystąpienie określonych
problemów,
−
ocenić efektywność rozmów,
−
ustalić, co należy usprawnić.
3. W jakiś czas po zakończeniu negocjacji:
−
Ocenić wartość wstępnej oceny,
3
−
Skontrolować wdrażanie porozumienia,
−
Ocenić własną wartość jako negocjatora.
Źródło:
Casse P. Jak negocjować? Zostań negocjatorem w godzinę, Wydawnictwo Zysk i Sk-ka,
Poznań 1996, s.122
Ponadto należy zwrócić uwagę na kilka wskazówek:
1. Na sytuacje negocjacyjną należy patrzeć w sposób całościowy
2. Powinno przyjąć się szersza perspektywę
3. Istotne jest także wprowadzanie szerszych wniosków, dotyczących typowych,
powtarzalnych przypadków negocjacyjnych, uchwycenie różnic i podobieństw w
negocjacjach.
4. Konieczna jest rzetelność negocjacji
5. Należy zachować obiektywizm
Kryteria oceny efektywności negocjacji
Wymiary
Kryteria
1. Osiągnięte efekty (pozytywne i
negatywne):
- zrealizowane cele,
- koszty ich osiągnięcia
Skuteczność
Korzyści, ekonomiczność
2. Proces (dynamika) negocjacji:
- sekwencja kolejnych działań,
- Racjonalne i emocjonalne zachowania
negocjatorów,
- Komunikacja interpersonalna,
- Relacje między partnerami i klimat
negocjacji
Adekwatność do celów i strategii negocjacji,
kompletność, spójność, komplementarność,
samokontrola, opanowanie
Sprawność
Stopień i kierunek wpływu na przebieg i
efekty negocjacji
3. Narzędzia negocjacji:
Strategia i styl prowadzenia negocjacji,
Narzędzia szczegółowe (taktyki i techniki,
oferty, ustępstwa, warianty rozwiązań,
argumenty, pytania)
Adekwatność do celów i sytuacji
negocjacyjnej,
Skuteczność, elastyczność,
Adekwatność do strategii negocjacyjnej,
skuteczność, trafność, sugestywność,
kompletność, elastyczność, wszechstronność
4. Zasoby i fizyczne środowisko negocjacji:
- przygotowanie i działanie członków
zespołu negocjacyjnego,
- współdziałanie w trakcie negocjacji i
kierowanie zespołem,
- wykorzystanie zasobów rzeczowych i
finansowych,
Adekwatność doboru do sytuacji
negocjacyjnej,
Stopień przygotowania, wydajność,
sprawność,
Produktywność, oszczędność,
4
- jakość zgromadzonych i wykorzystanych
informacji,
- miejsce negocjacji i organizacji przestrzeni,
- wykorzystanie czasu
Jakość w tym: rzetelność, wiarygodność,
selektywność itp.
Funkcjonalność, użyteczność
Produktywność, oszczędność
Techniki oceny efektywności
Jako podstawowe narzędzia wykorzystuje się:
−
Specjalnie opracowane listy i arkusze kontrolne, zawierające szereg pytań
dotyczących kolejnych kwestii w zakresie analiz o oceny negocjacji,
−
Studiowanie dokumentacji z przebiegu negocjacji, analizę nagrań audio i wideo,
−
Dyskusję grupową, tj. wymianę opinii w zespole negocjacyjnym z ewentualnym
udziałem ekspertów.
W charakterze technik pomocniczych stosowane mogą być:
−
Analiza przyczynowo-skutkowa, porównawcza, historyczna,
−
Uzupełniające ankiety i wywiady,
−
Metody klasyfikacji i typologiczna,
−
Analiza ekonomiczna,
−
Opisy słowne i metody graficzne – schematy, macierze, grafy, wykresy i
diagramy.
Należy dodać, że użytecznym narzędziem pomocniczym jest protokół z przebiegu negocjacji.
Źródła:
Kozina A., System oceny efektywności negocjacji gospodarczych, Akademia Ekonomiczna w
Krakowie, ZN nr 652, 2004
Casse P. Jak negocjować? Zostań negocjatorem w godzinę, Wydawnictwo Zysk i Sk-ka,
Poznań 1996,
5