Kiedy mo\
na powierzyć zadania słu\
by bhp firmie zewnętrznej?
12 stycznia 2011 r. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok w sporze między PIP
a pracodawcą dotyczący powierzania obowiązków słu\
by bhp firmie zewnętrznej.
Orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., w sprawie o sygn. akt I OSK 1120/10, dotyczyło
interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego powy\
ej 100 pracowników, powołania
słu\
by bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywanie zadań tej słu\
by specjalistom
spoza zakładu pracy (art. 23711ż 2 Kodeksu pracy).
Zdaniem pracodawcy, zatrudniającego powy\
ej 100 osób, mógł on dowolnie decydować
i powierzać obowiązki słu\
by bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się
jednak NSA.
Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wyka\
e, \
e
nie ma i nie mo\
e znalez
ć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy
udowodnić, \
e zatrudnieni przez niego pracownicy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji
i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi równie\
wykazać, \
e szukał takich
pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sędzia orzekająca podziela stanowisko
inspekcji pracy, \
e w takiej firmie musi być stworzona słu\
ba bhp w oparciu o stosunek
pracy.
NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdzie w firmie zatrudniającej ponad 100
pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej ni\
jedna osoba, przy czym część
pracowników słu\
by bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne.
Jednak i w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać, \
e nie mógł wszystkich zatrudnić na
etacie.
Wyrok jest prawomocny.