Cykl życia organizacji

1 - faza wzrostu przez kreatywność - w fazie tej sprawdzają się organiczne rozwiązania strukturalne

a - Kryzys przywództwa

2 - Wzrost przez formalizację - struktura funkcjonalna

b - kryzys autonomii

3 - wzrost przez delegowanie uprawnień - sprawdza się struktura dywizjonalna z tym że jednostki sztabowe (tj. kadry finanse) funkcjonują na szczeblu kierownika naczelnego

c - kryzys decentralizacji

4 - faza wzrostu przez koordynację - sprawdza się dywizjonalna z tym, że jednostki sztabowe funkcjonują nie tylko na szczeblu kierownika naczelnego , ale także w poszczególnych dywizjach

d - kryzys biurokratyzmu

5 - faza wzrostu przez współdziałanie - struktura macierzowa

Z modelu Greinera wynika, że :

1) w każdej fazie cyklu życia organizacji sprawdza się inne rozwiązanie strukturalne

2)w małych organizacjach sprawdzają się rozwiązania organiczne.

- w org. średnich rozwiązania funkcjonalne

- w org. dużych i bardzo dużych rozwiązania macierzowe, dywizjonalne

( dokończenie poprzedniego wykładu - dopisałem do poprzedniego )

---